我建议在该地区开展进修和培训活动的记者协会以及新闻院校分发 年度社会报告 由……起草并批准 INPS董事会和监事会（CIV）：一份易于阅读的文件（比每年发布的报告更易读，后者因其内容之广已成为社会学文集），内容丰富。 数据和统计资料有助于揭穿养老金制度辩论中充斥的各种谬论和说法。 总的来说，公共福利机构也未能做到这一点。这一点从一些脱口秀节目中就能明显看出，主持人墨守成规，说着一些陈词滥调，这些话随着时间的推移根深蒂固，以至于成了既定的真理，即使引用官方资料也无法反驳。
例如，如果有人出现在电视上声称——根据大数定律——意大利退休人员并非人们刻板印象中那样的“人间悲惨之人”，人们不会相信他，因为政治正确的论调是不同的： 这位退休老人很穷，只能靠极其简陋的待遇勉强糊口，为了不饿死，他不得不学会如何用五饼二鱼喂饱所有人。显然，在人口超过 16万元 （意大利有多少退休人员？）由于种种原因，意大利存在大量绝对贫困的案例，但几乎都与制度无关。这些情况必须被报告和解决，但这并非一成不变的普遍规律。至少，在比较平均收入时，退休人员的收入与必须自费支付福利的在职人员的收入相当。
2025年，残疾人、老年人和遗属（社会保障养老金）的养老金支付总额平均为 男性每月收入为 1.876,1 欧元，而女性每月收入为 1.491,7 欧元。因此，这比男性平均月薪 2.260,6 欧元低 34%。虽然将不同规则和要求的具体福利金额汇总成一个总体平均值意义不大，但表格和图表可以帮助您了解不同制度、福利类型和历史数据的平均金额。
最后这些考虑直接引出了辩论中占据大量篇幅的另一个方面，媒体也纷纷就此对《2025年社会报告》发表评论： 性别差距（高达 45%）当我们谈及这个话题时，我们仿佛在处理养老金制度犯下的杀害女性的罪行，然后自鸣得意地往头上撒灰。然而，臭名昭著的差距是由工作和社会现实中根深蒂固的客观因素造成的：差别问题根本无关紧要。 退休规则固然重要，但更普遍的情况是，女性在找到并接受工作之前，必须先根据她们在家庭中被迫扮演的角色，才能获得工作机会。不仅仅是女性在劳动力市场中工资和就业性质方面的地位不同；最重要的是，由于难以兼顾工作和生活，女性的平均工作年限比男性的 38 年少 9 年。
而且 平均而言，75%的女性活不过25岁。这意味着工人——尤其是婴儿潮一代的工人——在退休时可以享受较长的工龄缴费保障（无论其实际年龄如何）（提前退休需要 42 年 10 个月），从而获得更高的养老金； 另一方面，女工最终会利用老年缴费要求（67 岁时至少缴费 20 年）。本质上，她们退休较晚，福利也较低。只需看看2025年私人养老金计划中不同养老金福利的性别数据即可。然而，在公共部门，女性提前退休的现象十分普遍，原因显而易见；在该部门，女性员工享有与男性同事类似的连续性和稳定性。值得注意的是，由于预期寿命较长，女性几乎垄断了遗属抚恤金。
近年来养老金计算系统的相关数据非常有趣，显示出在实现完全缴费型计算方面进展缓慢。 当支出曲线从2036年占GDP 17%的峰值开始下降时随后下降，并在 2070 年稳定在 13,7% 左右。这些数据表明，如果某些圈子支持的方案（即用缴费计算的全面实施来取代退休年龄问题）得以实施，将会产生哪些影响。
该报告提供了按行业和性别划分的当前工资统计数据——始终受限于平均数据——这些数据可能会使一场关于引入……的意识形态重要辩论重新回到现实。 法定最低工资 众所周知，这只会影响私营部门。此外，当然还需要了解性别差距的影响，尤其是在某些特定行业。
最明显的差距出现在技能要求最高的行业，例如信息和通信服务业（23,1%）、金融和保险业（31,6%）、房地产业（40,1%）、专业、科学和技术活动业（34,2%）以及艺术、体育和娱乐活动业（30,6%）。相比之下，平均工资差距为25,7%，这一差距相对较小。公共部门的工资差距也相当显著，显然，在公共部门，职位分类和职业晋升等问题比同等条件下的工资差距（如私营部门所报告的）更为重要。
