对于公司而言，税收楔子归零和“组织福利”会对形象和生产力产生影响。 对于工人来说，由于免税和公司奖金的减少，生活质量得到改善，不仅在工作场所，而且在购买力方面。 也就是所谓的 企业福利，一种新的劳资关系体系，已经在意大利提交了 16 多份合同，其中仅伦巴第就有 4 多份。
现在银行也在考虑这个问题，首先是 Ubi Banca，它在米兰推出了新的 Ubi 福利计划，这是一个专门为个人、企业和当地提供服务的综合解决方案。 “意识到不会使当前经济体系更具可持续性的人口和社会挑战 - L 说etizia Moratti，伦巴第首府前市长，现任银行管理委员会主席 -，我们都被要求在这个方向上确定新模型。 通过 Ubi Welfare，我们的银行提供了一个特别创新的福利，能够在社会、健康、个人护理和教育领域提供信息和服务。 我们相信，从重新启动企业福利的角度来看，这种新颖性具有更大的意义和价值，这是立法者本人提倡和鼓励的一种方法。”
因此，Ubi Banca 是第一家进入企业福利部门的意大利银行机构，通过由 Michele Tiraboschi，劳动法教授和 ADAPT 科学协调员 他介绍了由他担任科学总监的 UBI Banca 推广的天文台：一种分析该行业及其演变的工具，为员工提供解决方案，以满足对预防、治疗、援助、教育和免费时间服务不断增长的需求。 “在 2000 年为 ADAPT 研究中心赋予生命 - Michele Tiraboschi 说 - Marco Biagi 教授着手提供反思，包括规划，以面对工作的巨大变革引发的未来工作的建设。令人印象深刻的技术和人口变化在当时和今天已经达到了确定的成熟度。 因此，我坚信通过企业福利观察站的科学指导来配合该项目，因为它与符合国际和比较分析提供的良好做法的倡议相关联，能够为社会凝聚力和有序发展做出具体贡献通过发展能够以接近的逻辑响应人民和当地社区的新需求的领土生态系统来发展经济进程"。
该报价包括为客户公司提供的完整外包解决方案以及银行在项目所有阶段的支持：从实施支持因素的咨询，到为公司和员工提供的教育和咨询服务，再到提供和管理的福利服务平台。 例如，该平台将允许 可以使用新的健康援助基金、开放式养老基金、附属医疗保健网络，并报销因子女教育和照顾家人而产生的费用. UBI Welfare 因其提供的完整性而脱颖而出，还将提供休闲时间的商品和服务以及用于购物的卡/代金券。
新的 UBI 福利优惠是 自 2017 年 XNUMX 月开始运营 得益于专家网络，可以通过 UBI Banca Group 的所有分支机构、企业中心和企业和投资银行部门的专业人员激活。
