年轻人：虽然受到不公平对待，但实际上是优秀的管理者。最重要的是，他们也极具创新精神。这是路易斯商学院和意大利联合圣保罗银行联合成立的家族企业创新观察站发布的首份研究报告得出的结论。该报告在由意大利联合圣保罗银行和路易斯商学院在都灵意大利联合圣保罗银行礼堂联合举办的“人工智能时代的意大利家族企业”活动上发布。报告特别指出，由……领导的公司 属于千禧一代或Z世代的CEO因此，根据对 350 家意大利公司（员工超过 10 人，营业额超过 2 万欧元）的微观数据样本的分析（按行业、员工和宏观区域分层），45 岁及以下人群的 AI 采用率高于平均水平。
受检公司的特征模板
样本中的公司属于 主要面向制造业 （86,30%），主要位于西北部和东北部地区（63,14%），员工人数在10至99人之间（91%），并记录了 营业额在2万至50万欧元之间 （86％）。
我们采用的方法使我们能够识别出五种不同的配置：公司 创始人领导由创始人直接领导； 家庭经营 （非正式）以家族控制为特征
缺乏正式的治理工具； 家庭专业化配备治理机制
正规且专业化的家族企业； 符号，其中该家庭维持
拥有该物业，但不参与管理； 混合，代表一个残余组
杂交特性。
样本中有 84% 的企业投资于创新。
在这群家族企业中，内部在专业化水平方面存在差异，
治理和管理模式，以及不同的家族影响力配置都与之相关。
不同的投资和创新策略。研究表明，平均而言，如果 样本中有 84% 的企业投资于创新。专业化家族企业（89%）和家族经营的（非正式）企业（88%）表现出最高的创新倾向，而创始人主导型企业和象征性企业的创新活动水平较低。这些证据表明，正式的治理流程或多位家族成员更深入的运营参与可能是支持创新的替代途径，但两者都可能有效。
如果考虑到正式的继任计划的存在，这一结果会更加显著，因为继任计划似乎是促进创新的有利因素。即使在人工智能的采用方面，研究也表明代际因素起着决定性作用：由年轻一代（千禧一代/Z世代）领导的公司比老一代公司更倾向于采用人工智能（44%）。 由婴儿潮一代或沉默一代领导的企业 （33%）。此外，与创新投资方面的情况一致，拥有正式继承计划的家族企业更普遍地采用人工智能技术。
家族企业：路易斯商学院与意大利联合圣保罗银行的合作
这项研究证实了路易斯商学院和意大利联合圣保罗银行对意大利家族企业的承诺，这些家族企业是意大利经济和生产体系的支柱。家族企业创新观察站建立在与全球家族企业管理高管培训项目合作的基础上，该项目于2025年举办了第八期。该项目旨在为学员提供必要的工具，帮助他们应对家族企业发展历程中最重要、最微妙的阶段：从战略到管理，从代际传承到国际化，甚至包括识别增长机会。 与马德里企业研究所和 IESG 管理学院合作作为欧洲家族企业培训领域的领导者，该计划旨在帮助新一代家族企业家更好地应对未来的挑战。
“家族企业是意大利制造最具特色和代表性的企业形式”，
他宣称：“最大的增长投资都集中在这些地方。” 拉斐尔·奥里亚尼 (Raffaele Oriani)，路易斯学院院长
商学院正如天文台发布的研究报告所强调的那样，正式的政策
治理、专业化和代际过渡是创新的有利因素，
使我们的家族企业能够探索和引入数字化转型工具
我们拥有先进的技术。我们很荣幸能够通过我们的培训和研究活动来支持家族企业。
“我们是意大利企业的标杆银行，旗下部门拥有超过250.000万家中小企业客户。”
Banca dei Territori，我们在第一阶段通过36亿欧元的新信贷支持实体经济。
一年中有九个月。然而，我们认为，如今有必要为企业提供更多支持。
范围广泛，通过在以下过程中为其提供支持，创造条件以确保其竞争性增长：
销售执行总监安娜·罗西奥强调，数字化转型正值代际过渡时期。
联合圣保罗银行 Banca dei Territori 部门的商业营销部门。与路易斯商学院合作，从
八年来，我们一直在开展一项针对家族企业的高水平培训项目，该项目已取得了显著成果。
鉴于迄今为止已有约120名学生参与，他们将面临一条意义重大且影响深远的道路。
在企业治理方面，他们的目标正是避免失去随着时间积累的价值。
需要时间并实施新的领导模式。”
