Intesa Sanpaolo نے اس موضوع پر ٹریڈ یونین تنظیموں کے ساتھ ایک معاہدے پر دستخط کیے ہیں۔ شامل والدین جو گروپ کے تمام لوگوں کو بچوں کی دیکھ بھال کے لیے کارپوریٹ ویلفیئر ٹولز تک مساوی رسائی کی اجازت دیتا ہے۔ کے نئے اقدامات فلاح و بہبود وہ تنخواہ کی چھٹی اور غیر معمولی چھٹی بھی متعارف کراتے ہیں، موجودہ قومی قانون سازی اور اجتماعی سودے بازی کے ذریعے تصور کیے جانے والے اس کے مقابلے میں توسیع کے ساتھ۔ تمام قسم کے خاندانوں کو شامل کرنے کی طرف ایک اور قدم۔
یہ معاہدہ 2014 میں سماجی شراکت داروں کے ساتھ پہلے سے اشتراک کردہ شمولیت اور مساوی مواقع پر فریم ورک پروٹوکول کے مطابق، کام کی زندگی کے توازن اور ضمنی سماجی تحفظ کے موضوع پر دوسرے درجے کے اجتماعی معاہدے کی دفعات کو مربوط کرتا ہے۔
Intesa Sanpaolo کے نئے کارپوریٹ فلاحی اقدامات
تفصیل سے، وہ خاندان جن میں شریک حیات، سول پارٹنر یا ڈی فیکٹو ہیبینٹنٹ کے بچے ہیں، اس طرح دوسرے درجے کی سودے بازی میں پہلے سے موجود ولدیت کے تحفظ کے لیے تمام شرائط سے مستفید ہو سکیں گے، جیسے پیدائش کے لیے اجازت نامہ، اندراج نرسری، سیکھنے کی معذوری کی صورت میں مدد، ٹائم بینک، بچے کی پیدائش کا بونس نام نہاد "یوتھ پیکیج"، پنشن بونس اور دیگر معاشی پیشین گوئیاں۔
مزید برآں، وہ ایسے معاملات میں بھی پہچانے جاتے ہیں جہاں بچے شریک حیات، سول پارٹنر یا پارٹنر کے ہوتے ہیں جنہیں بچوں کی پیدائش کے لیے باپ کی لازمی چھٹی کی اجازت دی جاتی ہے۔ ولادتی چھٹی گروپ کی طرف سے ادا کی گئی تنخواہ کے 40% کے برابر معاشی سلوک کے ساتھ چھٹے سال کے آخر تک قابل استعمال باپ سے متعلق۔ 1 جنوری 2023 تک 120 یورو کی فلاحی شراکت 24 سال تک کی عمر کے ہر مالی طور پر انحصار کرنے والے بچے کے لیے پری گود لینے والی رضاعی دیکھ بھال میں بچے کے خاندان میں داخلے کے معاملات کی بھی ضمانت دی جائے گی۔
Intesa Sanpaolo اندرونی LGBTQ+ کمیونٹی حال ہی میں بنائی گئی تھی اور 2021 میں ایک مخصوص HR عمل کی تعریف ان لوگوں کی مدد کے لیے کی گئی تھی جنہوں نے کام کے تناظر میں سماجی کاری میں صنفی منتقلی کا راستہ اختیار کیا ہے۔ پارکس کے ساتھ تعاون - Liberi e Uguali، جس کے ساتھ Intesa Sanpaolo 2019 سے منسلک ہے، بھی جاری ہے۔
