ووڈافون اٹلی EI یونینز ایک معاہدے پر دستخط کیے ہیں جس میں i کے لیے توسیع کا معاہدہ شامل ہے۔ رابطہ مرکز. ایک نوٹ میں گروپ کی وضاحت کرتے ہوئے یہ معاہدہ "مہارتوں کی تخلیق نو، اعلی اختراعی مواد کے ساتھ کرداروں میں نئی خدمات، کارکردگی کا بونس اور رضاکارانہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ تک رسائی کے امکان پر مبنی ہے"۔
یہ معاہدہ "لوگوں کو ان کی تربیت میں سرمایہ کاری کرکے تکنیکی تبدیلی کے مرکز میں رکھتا ہے - Ilaria Dalla Riva، Vodafone Italia کی ہیومن ریسورسز اینڈ آرگنائزیشن ڈائریکٹر کا تبصرہ - لوگوں کو مستقبل کے چیلنجوں کا موثر جواب دینے کے لیے ٹولز فراہم کرنے کا مطلب ہے کہ سرمایہ کاری تنظیم کی تبدیلی کے مطابق ڈھالنے کی صلاحیت اور اس وجہ سے اس کی مجموعی پائیداری میں۔"
Il توسیع کا معاہدہ کے لئے ارادہ ہے 1.870 لوگ رابطہ مراکز کے، جن کو کُل کے لیے دوبارہ تربیتی منصوبے کا سامنا کرنا پڑے گا۔ ایک ملین گھنٹے کی تربیت. مساوی تنخواہ کے ساتھ، کام کے وقت میں فی گھنٹہ 25% کی کمی کا تصور کیا گیا ہے، جو کسٹمر ریلیشن شپ مینجمنٹ میں مہارتوں کو مضبوط بنانے اور کارپوریٹ حکمت عملیوں کی حمایت کے لیے ضروری نئے کرداروں کے لیے انہیں تیار کرنے کے لیے وقف ہوگا۔
Luiss Business School کی طرف سے تصدیق شدہ تربیتی اور دوبارہ تربیتی پروگرام جاری رہیں گے۔ 18 ماہ ستمبر 2021 سے شروع ہو رہا ہے اور اوپن بیجز کے اجراء کے لیے بھی فراہم کرتا ہے جو حاصل کردہ مہارتوں اور انگریزی زبان کے علم کی سطح کی تصدیق کرتا ہے۔
ابتدائی معاہدے کے تناظر میں، کم از کم پیشین گوئی بھی کی گئی تھی۔ 100 نئے ملازمین کمپنی کے شعبوں میں مارچ 2023 تک ایک مستقل معاہدہ کے ساتھ جو تکنیکی، تجارتی اور عملے کے افعال سے متعلق ہیں۔
اے بھی قائم کیا گیا۔ نتیجہ ایوارڈ کمپنی کے معیار اور مسابقت کی بہتری کے پروگراموں سے منسلک، تین سال کے لیے درست اور سال بہ سال بڑھتی ہوئی قدر۔
معاہدہ تک رسائی کا امکان بھی فراہم کرتا ہے۔ ابتدائی ریٹائرمنٹ، جو ملازمت کے تعلقات کے خاتمے کے بعد پانچ سالوں کے اندر بڑھاپے یا ابتدائی پنشن کا حق حاصل کرنے والے کارکنوں کو پنشن کے مساوی رقم وصول کرنے کی اجازت دیتا ہے جس کے وہ حقدار ہوں گے۔
