نئے سال کے موقع پر، روم میں، سو ٹریفک پولیس اہلکاروں میں سے XNUMX نے "ملاقات کا نشان لگایا" یا کام سے وقت نکالنے کے دوسرے طریقے تلاش کیے۔ مرکز کی سڑکوں پر ٹریفک اور ٹرن آؤٹ کے حالات کو مدنظر رکھتے ہوئے (اور اس سے آگے) جو سال کی طویل ترین رات کی خصوصیت رکھتی ہے، یہ نہ صرف غیر حاضری کے ایک نمایاں رجحان کا معاملہ تھا، بلکہ اجتماعی غیر ذمہ داری کا ایک سنگین عمل تھا جس کا کوئی بھی جواز پیش نہیں کر سکتا۔
اس قسم کے واقعات XNUMX کی دہائی میں رونالڈ ریگن کی طرف سے برطرف ایئر ٹریفک کنٹرولرز کی ہڑتال کو یاد کرتے ہیں۔ اور وہ نمایاں کرتے ہیں – جیسے مافیا کیپٹل – ایک ایسے شہر کے سماجی تانے بانے کی کھچاؤ جس میں فرض کا احساس ہو۔ اس معاملے پر تحقیقات کا اعلان کیا جاتا ہے، پابندیوں کا وعدہ کیا جاتا ہے، یہاں تک کہ اگر کیس - ہم اس کا تصور کر سکتے ہیں - ایک اور کھوئے ہوئے موقع میں حل ہو جائے گا۔ کیونکہ معاشرے کے پاس منظم طاقتوں کے غرور سے اپنے دفاع کا کوئی راستہ نہیں ہے۔
میڈیکل سرٹیفکیٹ کا غلط استعمال، روم میں، عوامی ملازمین کی برخاستگی پر بحث کے دوران، درخواست کے موقع (یا نہیں) سے منسلک، ان کے خلاف، قانون سازی کے حکم نامے کے دوران پیش آیا جو معاہدے کو نافذ کرے گا۔ پولیٹی جابس ایکٹ 2.0 میں جو اشارہ کیا گیا ہے اس کے مطابق، ناجائز برطرفی کے خلاف منسلک تحفظ کے ساتھ، نئے ملازمین کے لیے بڑھتے ہوئے تحفظات پر۔ مصنف نے رائے ظاہر کی ہے کہ وہ متن - کرسمس کے موقع پر حکومت کی طرف سے تیار کیے گئے ابتدائی مسودے کے موجودہ مسودے میں حوا - کو عوامی ملازمت تک بڑھایا نہیں جا سکتا، sic et simpliciter.
سب سے پہلے، کیونکہ یہ وہ متن ہے جو اس کو خارج کرتا ہے جب، آرٹیکل 1 میں، یہ اطلاق کے میدان کو محدود کرتا ہے، جس میں نیلے کالر کارکنوں، سفید کالر کارکنوں اور مینیجرز (پیشہ ور شخصیات جو عام طور پر نجی دنیا سے تعلق رکھتی ہیں) کا حوالہ دیتے ہیں۔ کام) اور مینیجرز کو نظر انداز کرنا (جو پبلک ایڈمنسٹریشن میں انہیں بلاجواز برطرفی کے خلاف مخصوص تحفظ حاصل ہوتا ہے، جبکہ پرائیویٹ لوگوں کے پاس یہ نہیں ہوتا ہے)۔ عوامی انتظامیہ میں، جہاں بہت سی وجوہات کی بنا پر، انفرادی انخلاء معروضی وجوہات کی بنا پر موجود نہیں ہو سکتا۔
تادیبی برطرفی کا معاملہ مختلف ہے۔ یہ سچ ہے کہ ایک مخصوص کیسسٹری کا تصور کیا گیا ہے (165 کے قانون ساز حکمنامہ نمبر 2001 میں جمع کیا گیا ہے، جس میں 2009 کی برونیٹا اصلاحات کے ذریعے ترمیم کی گئی ہے) جس میں - تادیبی وجوہات میں سے - "ناکافی کارکردگی" کی وجہ سے برخاستگی بھی شامل ہے۔ لیکن یہ پابندیوں کی قسم میں تبدیلی ہے جو پبلک سیکٹر میں بھی لاگو ہونے کی مستحق ہے۔ درحقیقت، موجودہ قانون کے تحت، اگر جج واپسی کو غیر منصفانہ سمجھتا ہے، تو وہ انتظامیہ کو دوبارہ بحال کرنے کی مذمت کرتا ہے۔ تادیبی برطرفی کی صورت میں PA میں نئے ملازمین کے لیے جابز ایکٹ کے ذریعے وضع کردہ نئے ضوابط کو لاگو کرنے سے، معمول کی منظوری فطرت میں معاوضہ بن جائے گی، سوائے ان صورتوں کے (اب بھی بحالی سے مشروط) جن میں ملازمین کی عدم موجودگی مادی حقیقت ثابت ہوئی۔
اس نکتے پر تحفظات کی ہم آہنگی کی ضرورت ہوگی - قانون سازی کی تکنیک کے لحاظ سے - کوآرڈینیشن قواعد کو اپنانا؛ لیکن معیار میں چھلانگ کافی اور اہم ہوگی۔ اگر ایسا ہے تو، ماڈیا بل کے تناظر میں مسئلہ کو حل کرنا ضروری نہیں لگتا: چونکہ یہ ایک پراکسی بھی ہے، اس لیے ضروری ہو گا کہ ہر چیز کو اگلے تفویض کردہ فرمان تک موخر کر دیا جائے۔ اس کے بجائے، یہ کافی ہوگا کہ، قانون سازی کے حکم نامے کے آخری ورژن میں، آرٹیکل 3 کے دوسرے پیراگراف (جس میں تادیبی برخاستگی کا موضوع ہے) کی دفعات کو بھی سرکاری ملازمین تک بڑھا دیا گیا تھا۔ قطع نظر اس کے کہ اس پر کیسے توجہ دی جائے گی (اور مسئلہ حل ہو گیا، سوال اب بھی غالب ہے: کیا حکومتی اقدامات قبضے کو نئی سانسیں دینے کے لیے کام کریں گے؟ کوئی نہیں کہے گا، استات کی پیشین گوئیوں پر غور کرتے ہوئے جس کے مطابق ترقی کے رجحان میں معمولی تبدیلی بے روزگاری کی شرح میں بہتری کا باعث نہیں بنے گی۔
اس کے بعد، یہ سوچنے پر مجبور کیا جاتا ہے کہ استحکام قانون کے ذریعے فراہم کردہ مراعات (پہلے سے ہی نئے بنائے گئے معاہدے کے نافذ ہونے کے ساتھ عدم ہم آہنگی کے پیش نظر غیر یقینی رخصتی کی شکایت کر رہے ہیں) کی تلافی نہیں ہو سکے گی۔ نئی ملازمتوں کا پہلو - ناگزیر ریڈی راشنیم، لیبر مارکیٹ کے منظر نامے پر، لاکھوں کارکنوں کے ساتھ جو سماجی تحفظ کے جال کی بھولبلییا سے آرہے ہیں، جب کمپنیاں، ٹھیک طور پر دوبارہ شروع ہونے کا امکان رکھتی ہیں، خود کو ضرورت محسوس کریں گی۔ ممکنہ بے کاروں کے ساتھ اکاؤنٹس طے کرنے کے لیے۔ یہی وجہ ہے کہ فعال پالیسیوں کے میدان میں شناخت کی گئی نئی صلاحیت - معمولی ہونے کے باوجود - سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانے کے بجائے، پینشن کے نظام کی مدد کی درخواست کرنے، Fornero اصلاحات کی رکاوٹوں کو ختم کرنے کے لیے دباؤ کی حمایت کرنے کے لیے سخت دباؤ ہوگا۔
ابھی تک، رینزی حکومت نے exodates کے رگمارول کو نہیں سنا ہے (ایک ایسا موضوع جسے نظر انداز کر دیا گیا تھا، خوش قسمتی سے، جارجیو ناپولیتانو کی طرف سے مبارکباد میں بھی، اس کے برعکس کہ دوسرے حالات میں کیا ہوا تھا) لیکن استحکام کے قانون میں کچھ پہلے ٹوٹ پھوٹ کا شکار ہوا۔ مونٹی حکومت کا تعمیر کردہ پلانٹ، خاص طور پر ریٹائرمنٹ کی عمر کے حوالے سے۔ ایک حتمی غور مزدوری کی پالیسیوں سے متعلق ہے: "acausal" مقررہ مدت کے معاہدے کی اصلاح کو کم کرنے پر افسوس۔ ہم شرط لگانے کے لیے تیار ہیں کہ کمپنیاں اس ٹول کی حمایت جاری رکھیں گی، چاہے یہ زیادہ مشکل اور مراعات کے بغیر ہو۔ لیکن تین سال تک آجر مقدمہ ہونے کا خطرہ مول نہیں لیتے۔
