جنوری سے مارچ کے درمیان اطالوی کمپنیاں 227 لوگوں کو ملازمتیں فراہم کریں گی۔ 2015 کی اسی مدت کے مقابلے میں، کمپنی میں شامل ہونے والے کارکنان 8,4 فیصد زیادہ ہوں گے۔ تقریباً تین میں سے ایک ملازمت کا مقصد 30 سال سے کم عمر کے نوجوانوں کے لیے ہوگا۔. اطالوی صنعتی اور خدماتی کمپنیوں کے ذریعہ فراہم کردہ روزگار کے پروگراموں کی بنیاد پر وزارت محنت کے تعاون سے یونین کیمیر کے ذریعہ تیار کردہ Excelsior انفارمیشن سسٹم یہی ظاہر کرتا ہے۔
اس سہ ماہی کے لیے پیشین گوئیاں کاروباروں کی طرف سے مزدوری کی طلب میں بحالی کی طرف اشارہ کرتی ہیں: 8 میں سے 100 بے روزگاروں کو کمپنی "مستحکم" معاہدہ (مستقل یا مقررہ مدت) یا "atypical" (تعاون یا VAT نمبر) کے ساتھ ملازمت پر رکھ سکتی ہے۔ )۔ Unioncamere کے مطابق، یہ 2012 کے اختتام کے بعد سب سے زیادہ قیمت ہے۔. تب سے، منصوبہ بند "آمدنی" ہر 6 بے روزگاروں کے لیے 100 رہ گئی ہے۔
لہذا، نوجوانوں کی طرف کمپنیوں کی توجہ بڑھتی جارہی ہے۔ اس سہ ماہی میں نجی شعبے کی جانب سے پیش کی جانے والی 32,5% ملازمتیں 30 سال سے کم عمر کے لیے مختص ہوں گی۔ (پچھلے سال یہ 30,3 فیصد تھا)۔ نوجوانوں کے لیے اپنے دروازے کھولنے کے لیے کمپنیوں کی یہ زیادہ خواہش نوجوانوں کی بے روزگاری کی بلند شرح کو ختم کرنے میں معاون ثابت ہوگی: کام کی تلاش میں 100 سال سے کم عمر کے 30 میں سے، 5 کو جنوری اور مارچ کے درمیان ملازمت مل سکی جو پچھلے سال 4 کے مقابلے میں تھی۔
2015 کی آخری سہ ماہی کے مقابلے میں، مواقع بڑھتے جا رہے ہیں خاص طور پر ان نوجوانوں کے لیے جو موبائل سسٹم کے آپریٹر (خاص طور پر فورک لفٹ ٹرک ڈرائیورز) کے پیشہ کو انجام دینے کے قابل ہیں اور انجینئرز، آرکیٹیکٹس اور اسی طرح کے پیشے. زیادہ اعلیٰ تعلیم یافتہ پیشوں میں، مارکیٹنگ، سیلز اور کمرشل ڈسٹری بیوشن ٹیکنیشن کے طور پر درجہ بندی کرنے کے لیے 30 سال سے کم عمر کے لوگوں کی بھی بڑھتی ہوئی مانگ ہے۔ مزید برآں، نااہل اہلکاروں میں بھی اضافہ ہوا ہے، خاص طور پر تجارتی سرگرمیوں اور خدمات میں، یہ ایک ایسا رجحان ہے جو مجموعی طور پر ملازمتوں کو متاثر کرتا ہے نہ کہ صرف 30 سال سے کم عمر کے افراد کو۔
ایک ہی وقت میں، میں اضافہ کاروباری مطالبہ گریجویٹس کے لیے زیادہ اہل پیشہ ورانہ پروفائلز۔ یہ وسط 2012 کے بعد سے اپنی بلند ترین قیمت تک پہنچ گیا ہے۔
کمپنیوں کی طرف سے کارکنوں کی مانگ میں اضافہ تلاش کرنے کی دشواری میں اضافے کا تعین کرتا ہے، وہ اشارے جس کے ذریعے کاروباری افراد روزگار کے لیے موزوں ترین امیدوار کی شناخت کے لیے ضروری وقت پر اپنی رائے کا اظہار کرتے ہیں، لیبر مارکیٹ میں مختلف پیشہ ورانہ پروفائلز کی حقیقی دستیابی ، تربیت کی سطح کی مناسبیت۔ 2016 کی پہلی سہ ماہی میں، کمپنیوں کا کہنا ہے کہ، 13 میں سے 100 ملازمتیں 'مشکل' ہوسکتی ہیںگزشتہ سال سے 1 پوائنٹ زیادہ۔
آج بھی، INPS نے اس کے بجائے ڈیٹا کی تازہ کاری شائع کی ہے۔ کاسا انٹراگازیون: جنوری 2016 میں عام برطرفی کے اوقات 2,9 ملین تھے، جو ایک سال پہلے کے مقابلے میں 80 فیصد کم تھے، جب جنوری میں
2015 14,9 ملین تھا۔ پچھلے مہینے (دسمبر 2015) کے مقابلے میں، ریکارڈ کی گئی کمی 63,7 فیصد تھی۔ دوسری طرف، غیر معمولی برطرفی کے اوقات میں اضافہ ہوا: جنوری 2016 میں ان کی تعداد 47,6 ملین تھی، جو پچھلے سال کے اسی مہینے کے مقابلے میں 69,6 فیصد زیادہ ہے، جس میں 28,1 ملین مجاز تھے۔ جنوری 2016 میں، پچھلے مہینے کے مقابلے میں، +70,4% کی چکری تبدیلی تھی۔
