2023 تک Unicredit عملے کو 6 ہزار یونٹوں تک کم کر دے گا اور 450 برانچوں کو کاٹ دے گا۔. بینک نے پیر کو اس کا اعلان نئے کاروباری منصوبے سے ہونے والے نتائج پر طریقہ کار کے آغاز کے لیے یونینوں کو بھیجے گئے ایک خط میں کیا۔
"قومی علاقے میں، ٹیم 23 کا منصوبہ وسیع پیمانے پر اقدامات کے نفاذ اور کام کے عمل کو بہتر بنانے کی اجازت دے گا - متن پڑھتا ہے - جس کے نفاذ سے 2019 اور 2023 کے درمیان تقریباً 6 ہزار کی پیداواری صلاحیت سے زیادہ ہو جائے گا۔ ملازمین اور 450 ڈھانچے کے لیے برانچ نیٹ ورک میں کمی"۔
Unicredit اس کی وضاحت کرتا ہے۔ 500 بے کاریاں پچھلے ٹرانسفارم 2019 پلان کے "کارروائیوں کے نفاذ سے حاصل ہونے والی مزید اضافی پیداواری صلاحیت" ہیں، جبکہ 5.500 نئے سرپلسز ہیں۔.
جہاں تک بات چیت کے وقت کا تعلق ہے، Unicredit بند کرنا چاہے گا۔ سال کی پہلی سہ ماہی کے اندر سماجی شراکت داروں کے ساتھ بات چیت "جہاں تک ممکن ہو نئے منصوبے کے سماجی اثرات کو کم کرنے کے لیے موزوں مشترکہ حل تلاش کرنے کے لیے"۔
بے کار کارکنوں میں سے کچھ وہ ریٹائر ہو جائیں گے اگر وہ 31 دسمبر 2023 تک کام چھوڑنے کا حق حاصل کر لیتے ہیں (2024 جنوری XNUMX تک پنشن کے حق کے ساتھ)۔ دیگر نتائج کے لیے اسے ترجیحی بنیادوں پر استعمال کیا جائے گا۔ صنعت یکجہتی فنڈ: بینک "پہلے پنشن کی ضرورت کے حوالے سے 36 ماہ کی اوسط ایڈوانس کے ساتھ، پنشن کے حقدار کے قریب ترین اہلکاروں کے اخراج کا حوالہ دینا پائیدار سمجھتا ہے، ایگزٹ ونڈو کو اپناتا ہے جو کمی کے مقاصد کے حصول کی یقین دہانی کی ضمانت دیتا ہے"۔
آخر میں، گفت و شنید کے ایک حصے کے طور پر، "خروج کی مزید شکلیں جو فارموں میں توسیع اور/یا اخراج کی اجازت دیتی ہیں" کا جائزہ لیا جائے گا، جیسے کہ "کوٹہ 100، خواتین کا اختیار، ماہواری کی خریداری جن کا احاطہ تعاون سے نہیں ہوتا ہے۔".
La فبی، بینکنگ یونین نے فوری طور پر احتجاج کیا: "Unicredit کا ایک ناقابل قبول رویہ جاری ہے - جنرل سکریٹری نے کہا، لینڈو ماریا سیلونی - منیجنگ ڈائریکٹر جین پیئر مسٹیر اپنے آپ کو اس وہم میں مبتلا کر دیتے ہیں کہ وہ ہمیں ایک نظر نہ آنے والا منصوبہ دے سکتا ہے، درحقیقت نمبروں پر بات کیے بغیر، یہ سب پہلے ہی خط میں تصادم کے طریقہ کار کو شروع کرنے کے لیے کرسٹلائز کر دیا گیا ہے جو ہمیں آج موصول ہوا ہے۔" .
نئی کٹوتیوں کا جواز پیش کرنے کے لیے، Unicredit اس کی وضاحت کرتا ہے۔ برانچ آپریشنز میں 55 کے مقابلے میں 2016 فیصد کمی آئی (-20,3 ملین ٹرانزیکشنز)، جبکہ پچھلے 12 مہینوں میں ڈیجیٹل چینلز پر 300 ملین سے زیادہ ٹرانزیکشنز ریکارڈ کی گئیں۔
خاص طور پر، کاؤنٹر پر ریٹیل ڈپازٹس میں 64%، کارپوریٹ ڈپازٹس میں 70% کی کمی آئی، جب کہ پچھلے بارہ مہینوں میں نکالنے میں 53% کی کمی واقع ہوئی۔ آخر میں، ریموٹ چینلز کے ذریعے ترتیب دی گئی 43 ملین سے زیادہ منتقلیوں کے مقابلے میں، پچھلے 12 مہینوں میں کاؤنٹر پر منتقلی میں 100 فیصد کمی آئی ہے۔
