Ubi Banca اور ٹریڈ یونینوں نے ادارے کے 2019/20 بزنس پلان میں بیان کردہ ابتدائی ریٹائرمنٹ پلان کے دوسرے حصے پر ایک معاہدے پر دستخط کیے ہیں۔
معاہدے کی شرائط کے تحت، سیکٹرل سولیڈیریٹی فنڈ میں داخلے کے لیے مزید 700 درخواستیں قبول کی گئیں، جو پچھلے ابتدائی ریٹائرمنٹ پلان کے تحت پیش کی گئیں، دسمبر 2016 کی مفاہمت کی یادداشت کے ساتھ فعال کی گئیں، جس کی بنیاد پر 600 کے قریب پہلے ہی وسائل چھوڑ چکے تھے۔ فروری 2017 تک، پلان کی پیشن گوئی سے پہلے۔ نئی ریلیز 2017 ستمبر 31 اور 2018 مارچ XNUMX کے درمیان کی مدت میں متوقع ہے، شیڈول سے بھی پہلے۔
فالتو اخراجات (تقریباً 1.300 وسائل) 30 جون 2016 تک نتائج میں پہلے ہی مکمل طور پر خرچ ہو چکے تھے۔
"معاہدے میں ہم آہنگی کو بھی ختم کیا گیا ہے - ایک ہی معاہدے میں - UBI اور UBI/UBIS میں ضم ہونے والے بینکوں کے ملازمین کے لیے 8 کمپنی کے ضمنی معاہدوں میں سے - بینک کا نوٹ پڑھتا ہے - اور، مستقبل میں، تمام گروپ کمپنیوں کے معاہدوں کا، سماجی اور فلاحی سطح پر خاص قدر کے ساتھ (مثلاً 'یوتھ پلان'، زچگی/پیٹرنٹی چھٹی، جز وقتی، کام کے اوقات، معذوری، وغیرہ"۔
آخر کار، جنریشنل ٹرن اوور پلان 250 تک 2018 نئے وسائل کے داخلے کی اجازت دے گا، ساتھ ہی ساتھ گروپ میں فی الحال موجود مقررہ مدتی پوزیشنوں کی تصدیق (تقریباً 105 وسائل، جن میں سے 85 کے معاہدے 2017 میں ختم ہو رہے ہیں)۔
"ایک ایسے وقت میں جب نوجوانوں کی بے روزگاری ملک کے لیے ایک حقیقی المیے کی نمائندگی کرتی ہے، 250 نئی ملازمتوں پر اتفاق کرنے میں کامیاب ہونا، جو کہ رضاکارانہ رخصتیوں کے 37 فیصد کے برابر ہے، اور 85 روزگار کے تعلقات کا استحکام سماجی نقطہ نظر سے ایک اہم نتیجہ ہے، 335 نوجوانوں کے سامعین کو روزگار کی یقین دہانی کی پیشکش"، کمپنی سودے بازی کے معاملے پر Ubi میں ہونے والے مذاکرات کے اختتام پر فرسٹ Cisl کے قومی سیکرٹریٹ کے ریکارڈو کولمبانی کہتے ہیں۔
"یوتھ پیکج - Ubi گروپ میں فرسٹ Cisl کی کوآرڈینیٹر، Andrea Battistini کی وضاحت کرتا ہے - میں ضمنی پنشن میں کمپنی کی شراکت میں اضافہ بھی شامل ہے، جو پانچ سالوں کے لیے بڑھا کر 6% کر دیا گیا ہے، اس طرح کم اجرت سے حاصل ہونے والی آمدنی کے اثر کو کم کیا گیا ہے۔ روزگار کے معاہدوں کے لیے قومی پیشن گوئی"
