26 اپریل 17 کی اسمبلی کی قرارداد کی بنیاد پر گزشتہ 2013 جون کو شروع کیے گئے نئے وسیع پیمانے پر شیئر اونر شپ پلان (PAD) میں شرکت کی مدت، جس کا مقصد ٹیلی کام کے تمام ملازمین کو مستقل کنٹریکٹ کے ساتھ رکھا گیا تھا، کل کامیابی کے ساتھ ختم ہوا۔ اٹلی اور اس کے اٹلی میں رجسٹرڈ آفس کے ساتھ ماتحت ادارے۔
صرف دو ہفتوں میں، 18.076 (ان کے حقداروں میں سے 34% کے برابر) ملازمین نے 96 یورو کی قیمت پر 77 ملین سے زیادہ عام حصص کی سبسکرپشن کی درخواست کی، جو کہ 54 فیصد سے زیادہ کی پیشکش کردہ 0,84 ملین کی رقم سے زیادہ ہے۔ ہر ایک (پہل کے 2010 ایڈیشن نے 9.474 ملازمین کی شرکت کو اپنی طرف متوجہ کیا تھا، جو کہ حقداروں میں سے 16% کے برابر تھا، جنہوں نے 27 ملین سے زیادہ شیئرز کی سبسکرائب کی تھی، جو زیادہ سے زیادہ دستیاب رقم کے 87% کے برابر ہے)۔
ہر ملازم کی طرف سے درخواست کی گئی اوسط سرمایہ کاری تقریباً 4.500 یورو تھی۔ حصص کی مقدار اصل میں ہر ایک رکن سے منسوب ہے، منصوبہ بندی کے ضوابط کے مطابق مختص الگورتھم کے اطلاق کے بعد طے کی جائے گی۔
یہ وہ نتائج ہیں جو ملازمین کے درمیان تعلق کے مضبوط احساس کو ظاہر کرتے ہیں اور اس اقدام سے پیدا ہونے والی کافی دلچسپی کی تصدیق کرتے ہیں۔ اپنے حصے کے لیے، کمپنی نے 2010 کے اسی طرح کے پروجیکٹ کے مقابلے میں اہم اختراعات متعارف کروائی ہیں، انفرادی سرمایہ کاری کی حد میں اضافہ کیا ہے اور ادائیگی کے تین مختلف طریقے فراہم کیے ہیں جو ایک دوسرے کو پورا کرتے ہیں (بینک ٹرانسفر، فنانسنگ، سیورینس پے)۔
31 جولائی کو، بینک ٹرانسفر کے ذریعے ادائیگیوں کی کامیابی کی توثیق کے بعد، ہر رکن کی جانب سے درحقیقت سبسکرائب کیے گئے حصص کی مقدار کا تعین کیا جائے گا اور متعلقہ ایشو کو حصص کے سرمائے میں بیک وقت اضافے کے ساتھ انجام دیا جائے گا۔ سبسکرائبرز جنہوں نے حصص کو ایک سال کے لیے برقرار رکھا ہے، اور اپنے ملازمت کے تعلق کو برقرار رکھتے ہوئے، سبسکرائب کیے گئے ہر 1 شیئرز کے لیے 3 مفت شیئر کی تفویض بھی دی جائے گی۔
