کام، Inapp: خواتین کے لیے تیزی سے غیر یقینی اور پارٹ ٹائم
اٹلی میں صنفی فرق بڑھتا جا رہا ہے: خواتین کے تقریباً 50% کنٹریکٹ پارٹ ٹائم ہوتے ہیں، مردوں کے لیے 26,6% کے مقابلے میں - کم معاہدے لیکن جنوب میں زیادہ مستحکم
کوویڈ عدم مساوات کو بڑھاتا ہے: 10٪ دولت کا 52٪ رکھتے ہیں۔
عالمی عدم مساوات لیب نے 1820 سے شروع ہونے والے سیارے کی آمدنی کا نقشہ پیش کیا ہے جو اس خطرے کو ظاہر کرتا ہے کہ وبائی امراض کے نتیجے میں امیر اور غریب کے درمیان فرق اور بھی بڑھ جائے گا - تاہم، یورپ میں،…
اینی نے اقوام متحدہ کے خواتین کو بااختیار بنانے کے اصولوں پر دستخط کیے۔
کام کی جگہ اور تجارتی طریقوں میں صنفی مساوات کو مضبوط کرنے کے لیے، Eni نے UN Women Empowerment Principles (WEP) پر دستخط کیے ہیں۔
خواتین کے خلاف تشدد: ترنا کے ہیڈ کوارٹر میں سرخ روشنیاں
25 نومبر کو غروب آفتاب سے لے کر 26 تاریخ کی صبح تک، جنس کی بنیاد پر تشدد کے معاملے پر عوامی بیداری بڑھانے کے لیے ترنا کے ہیڈ کوارٹر کی رومن عمارتوں کو سرخ رنگ دیا جاتا ہے۔
صنفی مساوات، عالمی سوچ: اجرت اور پنشن، پر قابو پانے کے لیے فرق
خواتین کے خلاف تشدد کے عالمی دن کے موقع پر، گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن نے پیرس میں "فری ٹو... لائیو" ٹور کو بند کر دیا، جس میں اطالوی اور فرانسیسی اداروں کو صنفی مساوات اور سماجی شمولیت کی راہ میں حائل اقتصادی رکاوٹوں پر نوٹوں کا موازنہ کرنے کے لیے بلایا گیا۔
تنوع اور شمولیت: 4 ہفتے 4 شمولیت جاری ہے۔
ایک چار ہفتوں کی میراتھن جسے ٹِم نے فروغ دیا اور تنوع اور شمولیت کے لیے وقف کیا، جس میں ڈیجیٹل ایونٹس کے بھرپور کیلنڈر کے ساتھ پارٹنر کمپنیوں کے 700 ملازمین کے لیے وقف کیا گیا ہے۔
صنفی مساوات، پیرازیلی (بینک آف اٹلی): "Pnrr ایک بہترین موقع ہے"
بینک آف اٹلی کے ڈپٹی جنرل منیجر نے اجرت کے فرق، فلاحی اقدامات اور تربیت تک رسائی پر مداخلت کی ضرورت پر زور دیا تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ خواتین کو مردوں کے برابر حقوق حاصل ہیں۔
تنوع اور شمولیت، ہیرا دنیا کی بہترین کمپنیوں میں شامل ہے۔
اس کی تصدیق Refinitiv کے "Diversity & Inclusion Index" کے 2021 ایڈیشن سے ہوتی ہے، جس نے ہیرا گروپ کو بین الاقوامی درجہ بندی میں 42 واں مقام دیا، مجموعی طور پر ملٹی یوٹیلیٹیز میں دوسرا اور اطالویوں میں تیسرا
Statista کے سروے کے مطابق توانائی، Terna "بہترین آجر" ہے۔
اسٹیفانو ڈوناروما کی قیادت میں گروپ کو "توانائی کے شعبے میں بہترین آجر" کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے، جس کی بدولت اسمارٹ ورکنگ، صنفی مساوات اور نوجوان والدین کی حمایت کے محاذ پر جدید منصوبوں کی ایک سیریز ہے۔
تنوع اور شمولیت، Enel Refinitiv انڈیکس کے ٹاپ 100 میں
فرانسسکو سٹاراس کی قیادت میں گروپ نے 100 کے مقابلے میں ٹاپ 2020 میں اپنی پوزیشن بہتر کی ہے، اطالوی کمپنیوں میں پہلے اور صنفی تنوع، پالیسیوں پر توجہ دینے کے لیے عالمی سطح پر ساتویں نمبر پر ہے۔
ESG سرمایہ کاری فنڈز: بینکو BPM اپنی پیشکش کو بڑھاتا ہے۔
Giuseppe Castagna کی سربراہی میں بینک نے ANIMA sgr کے ذریعے فروغ اور نظم و نسق نئے Anima Investimento Gender Equality 2026 فنڈ کے ساتھ اپنی پیشکش کو بڑھایا
اٹلی میں اکاؤنٹنٹس کی تیزی: 70 میں 2020 سے زیادہ رجسٹرڈ
چارٹرڈ اکاؤنٹنٹس کی تعداد بڑھتے ہوئے رجحان کو ظاہر کرتی ہے، جس میں لومبارڈی، لازیو، کیمپانیا، وینیٹو اور ایمیلیا-روماگنا سب سے زیادہ نمائندگی والے علاقے ہیں۔ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کی طرح خواتین کے واقعات میں اضافہ ہو رہا ہے۔ یہ بات Cassa Dottori Commercialisti کی شائع کردہ تازہ ترین ریپوٹیشنل رپورٹ سے سامنے آئی ہے۔
صنفی مساوات، Cattolica نے خواتین کے لیے وقف ایک پروگرام شروع کیا۔
انشورنس گروپ کے نئے پروگرام کا مقصد اپنے ملازمین کی صلاحیتوں اور پیشہ ورانہ ترقی کی صلاحیت کو فروغ دے کر شمولیت کے مسائل پر پوری کارپوریٹ آبادی میں بیداری پیدا کرنا ہے۔ خواتین کو ترقی کا محرک بنانے کے لیے...
صنفی مساوات، میکرون کے فرانس میں کچھ اضافی ہے۔
میکرون کے ساتھ، فرانس نے صنفی مساوات کی جنگ میں بہت اہم پیش رفت کی ہے، بہت اچھی طرح سے واضح کیا ہے کہ صنفی شناخت سے کیا مراد ہے اور وزیر مورینو کو خواتین کے درمیان مساوات اور…
کام، Inapp: مقررہ مدت کے معاہدوں میں تیزی مگر روزگار نہیں بڑھتا
ہمارے ملک میں لچک زیادہ بے یقینی اور غیر یقینی صورتحال میں ترجمہ کرتی ہے۔ یہ وہی ہے جو معاشی نظاموں میں تبدیلی کے عالمی میکرو رجحانات کے پیش نظر لیبر مارکیٹ میں ہونے والی تبدیلیوں کے بارے میں پہلی Inapp رپورٹ سے سامنے آئی ہے، جس میں بات چیت پر غور و فکر کے لیے خوراک ہے…
خواتین، گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن کی "فری ٹو… لائیو" نمائش واپس آگئی ہے۔
گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن کے ذریعے پروموٹ کردہ سفری نمائش-جائزہ "Libere di…LIVE" کے 2021 کے دورے کا دوسرا ایڈیشن دوبارہ میلان سے شروع ہوتا ہے۔ تین دن خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے وقف ہیں، تاکہ خواتین کو صنفی فرق کو کم کرنے کے لیے ضروری آلات اور مہارتیں فراہم کی جاسکیں۔
Intesa Sanpaolo نے "ویمن ویلیو کمپنی 2021" کے XNUMXویں ایڈیشن کا آغاز کیا
خواتین کی صلاحیتوں، صنفی مساوات اور کارپوریٹ فلاح و بہبود کو بڑھانے والے SMEs کے لیے مختص XNUMX واں ایڈیشن جاری ہے - Intesa Sanpaolo اور Marisa Bellisario فاؤنڈیشن کے درمیان تعاون سے پیدا ہونے والی خواتین کی ملازمت اور کاروباری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے…
Draghi: "بحالی خواتین کے لیے ایک موقع"
کانفرنس کے موقع پر بھیجے گئے ایک ویڈیو پیغام میں "جنسی مساوات پر قومی حکمت عملی کی طرف"، وزیر اعظم نے ملک کی معاشی، سماجی اور ادارہ جاتی زندگی میں خواتین کو شامل کرنے کے لیے ٹارگٹڈ اقدامات اور گہری اصلاحات کا اعلان کیا۔
8 مارچ، مساوات کوئی سنک نہیں بلکہ تہذیب کا اصول ہے۔
اس وبائی مرض نے خواتین کے کام کے بحران کو تیز کیا ہے اور اٹلی میں صنفی فرق برسوں سے رکا ہوا ہے - دو ثقافتوں کا موازنہ اور آئین کے آرٹیکل 37 کے پہلے پیراگراف میں ترمیم کی اہمیت
ٹاپ یوٹیلیٹی 2021: ہیرا سب سے پہلے شمولیت اور تنوع کے لیے
ٹاپ یوٹیلیٹی 2021 رپورٹ کے نویں ایڈیشن میں، ہیرا گروپ تنوع اور سماجی شمولیت کے حق میں مسائل پر توجہ دینے کے لیے "تنوع" کے زمرے میں پہلے نمبر پر آتا ہے - جبکہ Pesaro کمپنی Marche Multiservizi اس میں سب سے بہتر ہے…
کام، اسکول، خواتین: حکومت پہلے ہی کام پر ہے۔
وزیر محنت اور ٹریڈ یونینوں کے درمیان جھٹکا جذب کرنے والوں کی اصلاح کے ساتھ برطرفی پر بلاک کے اختتام کو حل کرنے کے لیے پہلی میٹنگ - وزیر تعلیم سب کو جلد از جلد اسکول واپس لانا چاہتے ہیں اور مساوی مواقع کے وزیر…
بلومبرگ: صنفی مساوات انڈیکس میں 16 اطالوی کمپنیاں
انڈیکس میں 380 ممالک کی 44 کمپنیاں شامل ہیں جن کا مارکیٹ کیپٹلائزیشن $14 ٹریلین ہے۔
امریکی پیش رفت میں خواتین کی بدولت اٹلی پیچھے چلا گیا۔
ڈیمز کے ذریعہ وائٹ ہاؤس کی دوبارہ فتح کے ذریعہ جس امریکی موڑ کی نمائندگی کی گئی ہے وہ خواتین اور بڑھتے ہوئے جنوب کی ٹانگوں پر چلتا ہے - اٹلی میں جو کچھ ہوتا ہے اس کے بالکل برعکس ہے جہاں صنفی مساوات نے ترقی کی ہے…