Unicredit پروجیکٹ، GammaDonna کے ساتھ شراکت میں، ایسے کارکنوں کو پیش کرتا ہے جو پیشہ ورانہ اور ذاتی ترقی کے لیے کاروباری کیریئر کے ٹولز کا آغاز کرنا چاہتے ہیں۔ پرومیٹیا آبزرویٹری سے خواتین کے کام اور کاروبار سے متعلق ڈیٹا
IMQ سرٹیفیکیشن باڈی - اطالوی کوالٹی مارک انسٹی ٹیوٹ سے حاصل کیا گیا، یہ سرٹیفکیٹ جو UNI/PdR 125:2022 معیار سے صنفی مساوات کے لیے اس کے انتظامی نظام کی مطابقت کی تصدیق کرتا ہے۔
صدر نے Tg Poste پر اس بات پر بھی روشنی ڈالی کہ پورے قومی علاقے میں تقسیم کیے گئے 60 ڈاکخانوں کے ڈائریکٹرز میں سے 12.800% خواتین ہیں۔
اپنی درخواست جمع کرانے کے لیے 23 اپریل تک کا وقت۔ دو جیتنے والی کمپنیوں کا اعلان 1 جون کو Rai14 پر نشر ہونے والے ماریسا بیلیساریو پرائز کے XXXVI ایڈیشن کی ایوارڈ تقریب کے دوران کیا جائے گا۔
اگرچہ خلیج ماسکو کے قانون نے اعلیٰ انتظام میں صنفی مساوات کو بہتر کیا ہے، لیکن "ربڑ کی دیواریں" برقرار ہیں جو خواتین کے عروج کی راہ میں رکاوٹ ہیں۔ گیبریلا الیمانو، کنسوب کمشنر: "نئی قانون سازی کی مداخلت کی ضرورت ہے"
اس پروگرام کا مقصد کام کی جگہ پر صنفی مساوات کو فروغ دینا اور دقیانوسی تصورات کا مقابلہ کرنا ہے جو خواتین کو STEM مطالعہ کرنے سے روکتے ہیں۔ 61 اطالوی ہائی اسکولوں میں میٹنگیں ہوئیں جہاں Enel گروپ کے پیشہ ور افراد نے اپنے…
نیشنل کونسل آف ایکچوریز اور Noi Rete Donne پیر 5 فروری کو طے شدہ ایک آن لائن میٹنگ میں خواتین اور صحت عامہ کے موضوع پر خطاب کریں گے۔ یہاں تمام تفصیلات ہیں۔
FIRSTonline کے ساتھ ایک انٹرویو میں، Intesa Sanpaolo گروپ کے Eurizon کے Esg کوآرڈینیٹر، Federica Calvetti Sgr کی طرف سے پائیداری پر کی گئی پیشرفت کی وضاحت کرتی ہے اور بتاتی ہے کہ 2024 میں پائیدار اثاثہ مختص کہاں فٹ بیٹھتا ہے۔
اطالوی پارلیمنٹ صنفی تنخواہ کے فرق کے خلاف موقف اختیار کرتی ہے، ایسے اقدامات جن کا مقصد سماجی شراکت داروں کو شامل کرنا اور تنخواہ کی شفافیت کو اپنانا، یورپی ہدایات کا جواب دینا ہے۔
اٹلی میں صرف 22,3% مالیاتی مشیر خواتین ہیں۔ ایک ایسا پیشہ جس میں بہت سے صنفی دقیانوسی تصورات اب بھی موجود ہیں۔ خواتین کو اس شعبے میں راغب کرنے کے لیے مواصلات بنیادی حیثیت رکھتا ہے۔ تحقیق کے نتائج "خواتین اور پیسہ: دی…
ٹم اسٹورز پرپل پوائنٹس نیٹ ورک کا حصہ بن گئے، ایک محفوظ جگہ جو بدسلوکی اور تشدد کا شکار خواتین کو آواز اور تحفظ فراہم کرتی ہے۔ یہ پہل کمپنی کے وسیع تر منصوبے کا حصہ ہے جسے "مساوات نہیں کر سکتے…
تحقیقی نتائج VIII سالانہ GLT فاؤنڈیشن ایونٹ کے دوران جاری کیے گئے۔ معاشی تشدد کو روکنے کے لیے مالیاتی شمولیت سے متعلق پہلا یورپی پلیٹ فارم بھی پیش کیا گیا۔
Poste Italiane نے نیا سنگ میل عبور کیا۔ CEO Matteo Del Fante کی قیادت میں گروپ نے UNI/PdR 125:2022 سرٹیفیکیشن حاصل کیا ہے جو IMQ کی طرف سے جاری کیا گیا ہے تاکہ کام کے ماحول میں صنفی مساوات کی ضمانت دی جا سکے۔
ویمن ایٹ بزنس اور یورپی کمیشن کی سرپرستی سے بنائے گئے اس سافٹ ویئر کا مقصد ملازمت یا تربیتی کورسز کی تلاش میں خواتین کی مدد کرنا ہے۔
صنفی مسائل سے وابستگی کے لیے ٹم کی پہچان جس نے گروپ کمپنیوں میں خواتین کی موجودگی کو دیکھا ہے۔
گورننس پر کنسوب ڈیٹا: ریاست اور خاندانوں کا کنٹرول، فہرست میں شامل کمپنیوں میں غیر ملکی سرمایہ کار 2013 کے بعد سب سے کم سطح پر، حصص یافتگان کی میٹنگوں میں شیئر ہولڈر کی شرکت میں اضافہ
صنفی فرق بھی کم ہو رہا ہے لیکن خواتین کی ملازمت کے لیے ابھی بھی چند مستحکم ملازمتیں ہیں - بینک آف اٹلی کی رپورٹ، وزارت اور انپال
نجمہ اور schwa کو زبان کو کم جنس پرست بنانے کے طریقوں کے طور پر تجویز کیا گیا ہے، لیکن یہ تجاویز، تحریری طور پر غیر ملکی، بولنے میں اور بھی زیادہ مسائل پیدا کرتی ہیں، ایسی زبان کی تشکیل میں جو پہلے کبھی نہیں سنی گئی ہوں۔
Intesa Sanpaolo اور Marisa Bellisario Foundation نے ایوارڈ کے ساتویں ایڈیشن کا آغاز کیا جس کا مقصد SMEs ہے جو مساوی مواقع، خواتین کی صلاحیتوں اور کارپوریٹ ویلفیئر کو فروغ دیتے ہیں۔
2022 میں، عالمی بحران کی وجہ سے خواتین کی ملکیت میں چھ ہزار کم کاروبار رجسٹرڈ ہوئے۔ روایتی شعبے کم ہو رہے ہیں، جب کہ جدید کمپنیاں ان شعبوں میں ترقی کر رہی ہیں جن کے علم کا مواد زیادہ ہے۔
فرانسسکو امادوری کی بھانجی کو اس وقت کے خاندانی کاروبار کے سی ای او نے برطرف کر دیا تھا۔ معاہدے کی مالی شرائط ظاہر نہیں کی گئیں۔
ہم صنفی مساوات اور لسانی عجیب و غریبیت کے بارے میں اپنی تحقیقات جاری رکھتے ہوئے، دوسرے ایسے معاملات پیش کرتے ہیں جن کی گلوٹولوجسٹ ڈینیئل وٹالی، گو ویئر کے مصنف، ہماری زبان کے استعمال میں اس نتیجے پر پہنچتے ہیں کہ الفاظ میں کوئی خاص یا زبردستی نہیں ہے…
بلومبرگ نے انڈیکس کا 2023 ایڈیشن شائع کیا ہے۔ 21 اطالوی کمپنیاں موجود ہیں۔ Terna، Hera، Intesa Sanpaolo، Enel اور Unicredit کے لیے تصدیقات، پہلی بار Banca Mediolanum کے لیے۔
ریٹائرمنٹ کے بعد صنفی عدم مساوات زیادہ واضح ہو جاتی ہے، خاص طور پر ان خواتین کے لیے جن کے پاس ذمہ داری اور قیادت کا کردار ہوتا ہے۔
تنوع، جامعیت اور خواتین کو بااختیار بنانے کے مسائل کے لیے اپنی وابستگی کے لیے پہچان حاصل کرنے کے لیے پہلی فہرست میں اطالوی کثیر افادیت
جانچ کا عمل بیورو ویریٹاس نے کیا تھا۔ Intesa Sanpaolo یہ نتیجہ حاصل کرنے والا پہلا بینک ہے۔
رومن ملٹی یوٹیلیٹی رینکنگ میں موجود اطالوی پبلک سروس کمپنیوں میں پہلے اور 42 اطالوی کمپنیوں میں چودھویں نمبر پر ہے۔
انشورنس سیکٹر میں Ftse Mib کمپنیوں میں سب سے پہلے وہ سرٹیفکیٹ حاصل کرنے والی ہے جو ایک جامع ثقافت کی قدر کرتی ہے جو صنفی تنخواہ کے فرق کو حل کرتی ہے۔
جیوانا بیلیزا، کرسٹینا کیرولو، ماریا اینریکا ڈینیز، سیمونا گیرولامو اور کارلا نیسیو کو اولیویٹی بورڈ آف ڈائریکٹرز میں مقرر کیا گیا ہے۔
گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن کے صدر نے صنفی مالیات کے موضوع پر ایک پینل میں بات کرتے ہوئے اس کی مذمت کی: "صنفی مساوات ایک عظیم مشترکہ عزم کی ضرورت ہے"
نئی سرٹیفیکیشن جو پہلی بار GenderGap کا جائزہ لیتی ہے، XNUMX جولائی کے Dpcm سے شروع ہوئی۔ ساکھ اور اقتصادی دونوں فوائد
ٹیلسی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں درج ذیل شامل ہیں: گیبریلا ڈی ایلیا، انجیلا گارگانی اور سبینا سٹرازولو۔ الیسانڈرو پانسا صدر مقرر
مائیکل پاول کا ایک مضمون جو نیو یارک ٹائمز میں شائع ہوا اور یہاں اطالوی ورژن میں دوبارہ پیش کیا گیا، امریکہ میں اسقاط حمل پر ہونے والی بحث میں لسانی خستہ حالی پر روشنی ڈالتا ہے جو کہ ٹرانسجینڈر کارکنوں کے دباؤ میں، غیر جانبدار زبان اپنا رہا ہے…
گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن کے ثقافتی منصوبے "فری ٹو… لائیو" کی ساتویں تقرری کے لیے بیلجیو میں سائبر سیکیورٹی رک گئی۔ 2022 کے دورے کے واقعات کا بنیادی مقصد صنف پر مبنی تشدد سے نمٹنے کے لیے مہارتوں کو مضبوط کرنا ہے اور…
خواتین کے خلاف تشدد کی ایک ڈیجیٹل جہت بھی ہے اور اسی وجہ سے سائبر سیکیورٹی ضروری ہے، جس کے لیے گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن کا "Libere di ....VI VERE" ٹور وقف ہے۔
2021 میں میلان میں صنفی فرق بڑھے گا لیکن کم ہونے کا رجحان لومبارڈ اور قومی اوسط سے زیادہ برقرار ہے۔ اس کا انکشاف Assolombarda اسٹڈی سینٹر کی ایک رپورٹ میں کیا گیا ہے۔
صنفی مساوات اور کارپوریٹ فلاح و بہبود کو اہمیت دینے والے SMEs کے لیے مختص نیا ٹینڈر کھلا ہے: درخواستیں 24 اپریل تک جمع کی جا سکتی ہیں۔ 2022 کی خبریں یہ ہیں۔
ورلڈ اکنامک فورم کی جینڈر گیپ رپورٹ 2021 کے مطابق اس فرق کو ختم کرنے میں 135 سال لگیں گے لیکن خواتین اور مالیات کا امتزاج سب سے زیادہ تشویشناک ہے۔
Poste Italiane ہر تنخواہ بریکٹ میں صنفی تنخواہ کے فرق پر ہونے والی پیشرفت کے لیے Equileap درجہ بندی کے عالمی ٹاپ 100 میں داخل ہوا
بین الاقوامی انڈیکس صنفی مساوات اور شمولیت کے سلسلے میں درج کمپنیوں کی کارکردگی کی پیمائش کرتا ہے۔
اب سے مئی تک، کورٹ کاک ٹیل بار مکسولوجی میں صنفی فرق کو ختم کرنے کے لیے پوری دنیا سے بارلیڈیز کا خیر مقدم کرے گا۔ 1903 میں لندن کے سیوائے ہوٹل میں اس کے سرخیل ایڈا کولمین تھے۔
شرکاء کا ایک نیا گروپ پہلے سے موجود لوگوں میں شامل ہوتا ہے اور صنفی مساوات کے اصول کو انتظامی کمیٹی کے انتخاب کے طریقہ کار میں شامل کیا جاتا ہے - بیان کو اب پریفیکچر سے آگے بڑھنا ہوگا۔
انسٹی ٹیوٹ کی سربراہی فریڈرک گیئرٹمین نے جیتنے والے خواتین انسٹی ٹیوٹ کے ذریعہ صنفی مساوات کے لیے تصدیق کی ہے - جس میں کارپوریٹ آبادی کا 54% خواتین اور 40% اعلیٰ ایگزیکٹوز خواتین ہیں۔
اٹلی میں صنفی فرق بڑھتا جا رہا ہے: خواتین کے تقریباً 50% کنٹریکٹ پارٹ ٹائم ہوتے ہیں، مردوں کے لیے 26,6% کے مقابلے میں - کم معاہدے لیکن جنوب میں زیادہ مستحکم
عالمی عدم مساوات لیب نے 1820 سے شروع ہونے والے سیارے کی آمدنی کا نقشہ پیش کیا ہے جو اس خطرے کو ظاہر کرتا ہے کہ وبائی امراض کے نتیجے میں امیر اور غریب کے درمیان فرق اور بھی بڑھ جائے گا - تاہم، یورپ میں،…
کام کی جگہ اور تجارتی طریقوں میں صنفی مساوات کو مضبوط کرنے کے لیے، Eni نے UN Women Empowerment Principles (WEP) پر دستخط کیے ہیں۔
25 نومبر کو غروب آفتاب سے لے کر 26 تاریخ کی صبح تک، جنس کی بنیاد پر تشدد کے معاملے پر عوامی بیداری بڑھانے کے لیے ترنا کے ہیڈ کوارٹر کی رومن عمارتوں کو سرخ رنگ دیا جاتا ہے۔
خواتین کے خلاف تشدد کے عالمی دن کے موقع پر، گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن نے پیرس میں "فری ٹو... لائیو" ٹور کو بند کر دیا، جس میں اطالوی اور فرانسیسی اداروں کو صنفی مساوات اور سماجی شمولیت کی راہ میں حائل اقتصادی رکاوٹوں پر نوٹوں کا موازنہ کرنے کے لیے بلایا گیا۔
ایک چار ہفتوں کی میراتھن جسے ٹِم نے فروغ دیا اور تنوع اور شمولیت کے لیے وقف کیا، جس میں ڈیجیٹل ایونٹس کے بھرپور کیلنڈر کے ساتھ پارٹنر کمپنیوں کے 700 ملازمین کے لیے وقف کیا گیا ہے۔
بینک آف اٹلی کے ڈپٹی جنرل منیجر نے اجرت کے فرق، فلاحی اقدامات اور تربیت تک رسائی پر مداخلت کی ضرورت پر زور دیا تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ خواتین کو مردوں کے برابر حقوق حاصل ہیں۔
اس کی تصدیق Refinitiv کے "Diversity & Inclusion Index" کے 2021 ایڈیشن سے ہوتی ہے، جس نے ہیرا گروپ کو بین الاقوامی درجہ بندی میں 42 واں مقام دیا، مجموعی طور پر ملٹی یوٹیلیٹیز میں دوسرا اور اطالویوں میں تیسرا
اسٹیفانو ڈوناروما کی قیادت میں گروپ کو "توانائی کے شعبے میں بہترین آجر" کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے، جس کی بدولت اسمارٹ ورکنگ، صنفی مساوات اور نوجوان والدین کی حمایت کے محاذ پر جدید منصوبوں کی ایک سیریز ہے۔
فرانسسکو سٹاراس کی قیادت میں گروپ نے 100 کے مقابلے میں ٹاپ 2020 میں اپنی پوزیشن بہتر کی ہے، اطالوی کمپنیوں میں پہلے اور صنفی تنوع، پالیسیوں پر توجہ دینے کے لیے عالمی سطح پر ساتویں نمبر پر ہے۔
Giuseppe Castagna کی سربراہی میں بینک نے ANIMA sgr کے ذریعے فروغ اور نظم و نسق نئے Anima Investimento Gender Equality 2026 فنڈ کے ساتھ اپنی پیشکش کو بڑھایا
چارٹرڈ اکاؤنٹنٹس کی تعداد بڑھتے ہوئے رجحان کو ظاہر کرتی ہے، جس میں لومبارڈی، لازیو، کیمپانیا، وینیٹو اور ایمیلیا-روماگنا سب سے زیادہ نمائندگی والے علاقے ہیں۔ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کی طرح خواتین کے واقعات میں اضافہ ہو رہا ہے۔ یہ بات Cassa Dottori Commercialisti کی شائع کردہ تازہ ترین ریپوٹیشنل رپورٹ سے سامنے آئی ہے۔
انشورنس گروپ کے نئے پروگرام کا مقصد اپنے ملازمین کی صلاحیتوں اور پیشہ ورانہ ترقی کی صلاحیت کو فروغ دے کر شمولیت کے مسائل پر پوری کارپوریٹ آبادی میں بیداری پیدا کرنا ہے۔ خواتین کو ترقی کا محرک بنانے کے لیے...
میکرون کے ساتھ، فرانس نے صنفی مساوات کی جنگ میں بہت اہم پیش رفت کی ہے، بہت اچھی طرح سے واضح کیا ہے کہ صنفی شناخت سے کیا مراد ہے اور وزیر مورینو کو خواتین کے درمیان مساوات اور…
ہمارے ملک میں لچک زیادہ بے یقینی اور غیر یقینی صورتحال میں ترجمہ کرتی ہے۔ یہ وہی ہے جو معاشی نظاموں میں تبدیلی کے عالمی میکرو رجحانات کے پیش نظر لیبر مارکیٹ میں ہونے والی تبدیلیوں کے بارے میں پہلی Inapp رپورٹ سے سامنے آئی ہے، جس میں بات چیت پر غور و فکر کے لیے خوراک ہے…
گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن کے ذریعے پروموٹ کردہ سفری نمائش-جائزہ "Libere di…LIVE" کے 2021 کے دورے کا دوسرا ایڈیشن دوبارہ میلان سے شروع ہوتا ہے۔ تین دن خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے وقف ہیں، تاکہ خواتین کو صنفی فرق کو کم کرنے کے لیے ضروری آلات اور مہارتیں فراہم کی جاسکیں۔
خواتین کی صلاحیتوں، صنفی مساوات اور کارپوریٹ فلاح و بہبود کو بڑھانے والے SMEs کے لیے مختص XNUMX واں ایڈیشن جاری ہے - Intesa Sanpaolo اور Marisa Bellisario فاؤنڈیشن کے درمیان تعاون سے پیدا ہونے والی خواتین کی ملازمت اور کاروباری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے…
کانفرنس کے موقع پر بھیجے گئے ایک ویڈیو پیغام میں "جنسی مساوات پر قومی حکمت عملی کی طرف"، وزیر اعظم نے ملک کی معاشی، سماجی اور ادارہ جاتی زندگی میں خواتین کو شامل کرنے کے لیے ٹارگٹڈ اقدامات اور گہری اصلاحات کا اعلان کیا۔
اس وبائی مرض نے خواتین کے کام کے بحران کو تیز کیا ہے اور اٹلی میں صنفی فرق برسوں سے رکا ہوا ہے - دو ثقافتوں کا موازنہ اور آئین کے آرٹیکل 37 کے پہلے پیراگراف میں ترمیم کی اہمیت
ٹاپ یوٹیلیٹی 2021 رپورٹ کے نویں ایڈیشن میں، ہیرا گروپ تنوع اور سماجی شمولیت کے حق میں مسائل پر توجہ دینے کے لیے "تنوع" کے زمرے میں پہلے نمبر پر آتا ہے - جبکہ Pesaro کمپنی Marche Multiservizi اس میں سب سے بہتر ہے…
وزیر محنت اور ٹریڈ یونینوں کے درمیان جھٹکا جذب کرنے والوں کی اصلاح کے ساتھ برطرفی پر بلاک کے اختتام کو حل کرنے کے لیے پہلی میٹنگ - وزیر تعلیم سب کو جلد از جلد اسکول واپس لانا چاہتے ہیں اور مساوی مواقع کے وزیر…
انڈیکس میں 380 ممالک کی 44 کمپنیاں شامل ہیں جن کا مارکیٹ کیپٹلائزیشن $14 ٹریلین ہے۔
ڈیمز کے ذریعہ وائٹ ہاؤس کی دوبارہ فتح کے ذریعہ جس امریکی موڑ کی نمائندگی کی گئی ہے وہ خواتین اور بڑھتے ہوئے جنوب کی ٹانگوں پر چلتا ہے - اٹلی میں جو کچھ ہوتا ہے اس کے بالکل برعکس ہے جہاں صنفی مساوات نے ترقی کی ہے…
استنبول کنونشن کی مکمل توثیق صنفی مساوات کی حمایت کرنے کا پہلا مقصد ہے، لیکن یہ کافی نہیں ہے - اٹلی کے لیے ایک قابلیت کی چھلانگ نئے قواعد کے تقدیر شدہ ورثے کی CDP کی درخواست سے آ سکتی ہے…
کلاڈیا سیگرے فاؤنڈیشن کا مشن اطالویوں کی مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے مالی خواندگی ہے، خواتین اور نئی نسلوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے - GLT نیوز لیٹر کے مرکز میں 4 کے ایجنڈے کے اہداف 5 اور 2030 ہیں۔
خواتین کے خلاف تشدد کے خلاف دن کے موقع پر، اٹلی ویوا کی سینیٹر، ڈونٹیلا کونزاتی، گھریلو تشدد کے مرتکب مردوں پر مداخلت کے ذریعے خواتین کے خلاف تشدد کی روک تھام سے متعلق ایک بل پیش کرنے کی تیاری کر رہی ہے - "دو کے ساتھ…
نئی جلدیں "سب کے لیے، معیشت سب کے لیے!" دستیاب ہیں، جو بینک آف اٹلی کے ذریعہ تخلیق کی گئی ہیں - ایک کثیر الضابطہ راستہ، سرگرمیوں سے بھرا ہوا، مالیاتی خواندگی کی ترقی کے لیے جو سب سے چھوٹے سے شروع ہو کر، ابتدائی سے ہائی اسکول تک۔
الیکٹرک گروپ صنفی توازن کے لیے یورپ کی بہترین کمپنیوں کے سرکردہ گشت میں داخل ہوتا ہے۔ اٹلی مجموعی طور پر پانچویں نمبر پر ہے۔ Equileap تحقیق کے مطابق اہم گروپوں کی درجہ بندی یہ ہے۔
اینیل کے صدر پیٹرزیا گریکو کے ساتھ انٹرویو - "پائیداری، اپنے تمام پہلوؤں میں، ایک جدید کاروباری حکمت عملی کا سنگ بنیاد ہے اور کارپوریٹ گورننس کوڈ کی 5 نئی خصوصیات میں سے ایک ہے" - "صنفی مساوات کے لیے ابھی بھی…
جرمن گرینز اپنی پیدائش کے بعد سے زیادہ سے زیادہ انتخابی حمایت حاصل کرنے کے بعد اپنی XNUMXویں سالگرہ مناتے ہیں۔ اب وہ جرمنی کی دوسری بڑی پارٹی ہیں اور یہ بات بھی خارج از امکان نہیں کہ مستقبل میں وہ حکومت کی قیادت حاصل کر سکیں۔
بلومبرگ صنفی مساوات انڈیکس 2020 میں شامل اطالوی کمپنیوں کی تعداد بڑھ رہی ہے۔ Mediobanca، Intesa، Stm اور Terna کی تصدیق ہوئی، Poste، Ubi، Snam، Hera اور Acea داخل
اٹلی میں، مساوی مواقع کا مسئلہ، اگرچہ بڑے پیمانے پر نمٹا جاتا ہے، پھر بھی یہ ایک تکلیف دہ نقطہ کی نمائندگی کرتا ہے۔ بینک آف اٹلی کی ایک کانفرنس نے دوہرے مقصد کو حاصل کرنے کی ضرورت پر روشنی ڈالی: خواتین کی ملازمت کو فروغ دینا اور ساتھ ہی، آپریٹنگ…
اسٹیٹ اسٹریٹ گلوبل ایڈوائزرز، بوکونی یونیورسٹی اور یو بی ایس انویسٹرس واچ کی تین تحقیقیں اور پروجیکٹس یہ ظاہر کرتے ہیں کہ صنفی مساوات کی طرف پیش رفت ہوئی ہے۔ لیکن سیاست اور مالیات کے اہم شعبوں میں…
تمباکو کی مصنوعات میں کثیر القومی عالمی رہنما کے دو اطالوی دفاتر نے اپنے ملازمین کو مردوں اور عورتوں کے درمیان مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کی ضمانت دینے کے لیے پہچان حاصل کی ہے۔ 40% انتظامی کرداروں کو ہدف بنائیں جنہیں سونپا گیا ہے…
ہمہ جہت پائیداری کمپنی کا اسٹریٹجک لیور ہے جو قومی بجلی کے گرڈ کا انتظام کرتی ہے اور جس نے گرین بانڈز، ماحولیات کا احترام، ری سائیکلنگ، پلاسٹک سے پاک منصوبہ اور صنفی مساوات کو بنایا ہے…
اسٹاک ایکسچینج میں درج کمپنیوں کو اپنے ضابطہ اخلاق میں صنفی تنوع سمیت تنوع سے متعلق قواعد شامل کرنے ہوں گے۔ یہ فیصلہ کارپوریٹ گورننس کمیٹی نے کیا جس کی صدارت پیٹریزیا گریکو نے کی تاکہ گولفو-موسکا قانون کے اثرات کو برقرار رکھا جا سکے…
بینکنگ گروپ، جو کہ 2008 سے ایسے پروگراموں میں سرگرم ہے جو عالمی سطح پر اپنے اندر صنفی توازن کو بہتر بناتا ہے، HM ٹریژری ویمن ان فنانس چارٹر میں شامل ہو گیا ہے، یہ چارٹر برطانوی وزارت خزانہ کی طرف سے فروغ دیا گیا ہے جو…
مجموعی طور پر، نئے انتخابات نے 185 نائبین اور 86 سینیٹرز کو پارلیمنٹ میں لایا: پچھلی مقننہ کے مقابلے میں کم، جس میں خواتین پارلیمنٹیرینز کی کل تعداد میں ایک تہائی سے بھی کم تھیں۔
اوپن پولس سوک آبزرویٹری کے ذریعہ تیار کردہ "گھسنے والے کو تلاش کریں" ڈوزیئر نے اداروں، سیاست اور مالیات میں خواتین کی موجودگی کا تجزیہ کیا - ماضی کے مقابلے میں، اقتدار میں خواتین کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے، لیکن نشستیں گرم ہیں، جن کی گنتی…
2017 بلومبرگ انڈیکس نے 52 کمپنیوں کو صنفی مساوات کے لیے ان کی مضبوط وابستگی کے لیے الگ کیا ہے اور یہ ان کے صنفی اعدادوشمار، ملازمین کی پالیسیوں، مصنوعات کی پیشکشوں کے ساتھ ساتھ تعاون اور مصروفیت کے جائزوں پر مبنی ہے۔
