"ریاست" کہنا آسان ہے۔ پبلک ایڈمنسٹریشن میں مستقل ملازمت بہت سے لوگوں کے لیے ایک مقصد ہے، لیکن کیے گئے کام کی بنیاد پر، تنخواہ میں فرق بہت زیادہ ہو سکتا ہے۔ سب سے زیادہ کمانے والے ہیں۔ ٹیکس ایجنسیوں کے سینئر ایگزیکٹوزجس کی جیب میں تقریباً 220 یورو سالانہ ہوتے ہیں (ایک حد جسے قانون کے ذریعے عبور نہیں کیا جا سکتا)۔ جو سکول میں کام کرتا ہے۔دوسری طرف – تکنیکی معاون عملہ سمیت – 22 یورو گھر لے جاتا ہے: امیر ترین ایگزیکٹوز کا بالکل دسواں حصہ، لیکن دوسرے سرکاری ملازمین کی اوسط سے بھی بہت کم، جو کہ 30 سے 40 یورو کے درمیان ہے۔
یہ نمبر آران (پبلک ایڈمنسٹریشن نیگوشیئشن ایجنسی) کے ذریعہ ریاستی تنخواہوں کی تازہ کاری میں موجود ہیں۔ تجزیہ کے مطابق، اسٹیٹ جنرل اکاؤنٹنگ آفس کے 2014 کے ڈیٹا کی بنیاد پر، ریونیو، کسٹمز، ریاستی املاک اور اجارہ داریوں کے اعلیٰ ایگزیکٹوز وہ غیر اقتصادی عوامی اداروں میں ملازمت کرنے والے اپنے ساتھیوں سے زیادہ کماتے ہیں، جیسے INPS o انیل (217 ہزار) یا وزیر (178 ہزار)۔
دوسری طرف، اس بات پر غور کرنا چاہیے کہ سینئر مینجمنٹ صرف چند سو افراد پر مشتمل ہے: ٹیکس ایجنسیوں کے 62 فرسٹ لیول مینیجرز کے لیے کل 52.570 ملازمین ہیں۔
جہاں تک اپنے لیے سادہ ملازمینتاہم، سب سے زیادہ جیب کرنے کے لئے ان میں سے ہیں آزاد حکامجیسا کہ اینٹی ٹرسٹ یا Agcom (74 ہزار یورو)، جو کہ رینکنگ میں دونوں کے غیر ایگزیکٹو اہلکاروں سے آگے ہے۔ پالاززو چنگی (49 ہزار)، دونوں – اور بڑی تعداد میں – کے ملازمین خطوں, شہر پالکاوں e وزیر (تقریباً 28 ہزار)
جہاں تک غیر انتظامی قانون نافذ کرنے والے اہلکاروں کا تعلق ہے، سب سے کم آمدنی والے کارکن i ہیں۔ ویجیلی ڈیل فوکوصرف 31 ہزار یورو کے ساتھ، جبکہ مسلح افواج صرف 35 اور پولیس کور 38 سے زیادہ ہیں۔
کی صورتحال یونیورسٹی کے پروفیسرزجس کی اوسط تنخواہ تقریباً 71 یورو ہے (لیکن ہم صرف مستقل عملے کی بات کر رہے ہیں)۔
سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کی درجہ بندی بالکل اسی طرح آتی ہے جس طرح حکومت اس کے ساتھ جکڑ رہی ہے۔ معاہدوں کی تجدید. اصل منصوبوں میں اجرتوں میں اضافے کے لیے 300 ملین کا عمل دخل تھا، لیکن ایگزیکٹو نے وعدہ کیا ہے کہ وہ 2017 کے استحکام قانون میں مختص رقم میں اضافہ کرے گی۔ تاہم حتمی نتیجہ ان قوانین پر بھی منحصر ہوگا جن کے اطلاق کا فیصلہ کیا جائے گا۔ .
پر قابو پانے کے لئے اہم مسئلہ کے ساتھ کیا کرنا ہے قانون Brunetta. یہ قاعدہ، جو 2009 کا ہے اور جو اب تک کاغذ پر موجود ہے (کیونکہ اسے تجدید کے بعد پہلے معاہدے کے دور کے ساتھ نافذ ہونا چاہیے تھا، جو اب تک منجمد ہے)، درج ذیل اسکیم کو لاگو کرنے کی ضرورت ہوگی:
- پیداواری بجٹ کا نصف 25% ریاستی کارکنوں کے لیے جن کے پاس سب سے زیادہ رپورٹ کارڈ ہیں۔
- پیداواری بجٹ کا بقیہ نصف اوسط معیاری کارکردگی والے کارکنوں کے لیے، جو کل افرادی قوت کے 50% میں پایا جائے گا۔
- پیداواری صلاحیت کے لیے ایک یورو بھی نہیں، تاہم، دیگر 25% کارکنوں کے لیے جو معیار سے کم درجہ رکھتے ہیں۔
اب جب کہ حکومت-یونین سودے بازی دوبارہ کھل گئی ہے، ان قوانین کا اطلاق ہو سکتا ہے۔ لیکن یہ نہیں کہا جاتا ہے: میز پر مفروضے مختلف ہیں اور اس کا امکان ایک پل کا معاہدہ، جو قواعد کی نظر ثانی کو ملتوی کرتے ہوئے، ہر ایک کے لیے دستیاب چند وسائل کو استعمال کرنا ممکن بنائے گا۔
مزید برآں، میرٹ بریکٹ میکانزم پر قابو پانا اور معاملات کو وسیع کرنا ٹریڈ یونین مذاکرات پر چھوڑنا وہ مسائل ہیں جن سے حکومت نمٹنا چاہتی ہے۔ عوامی خدمت کا جامع متن میڈیا اصلاحات کے ذریعے نافذ کیا گیا ہے، لیکن وزراء کی کونسل کے پاس اس فرمان کی منظوری کے لیے فروری تک کا وقت ہے۔
