بھرتی، نقل و حرکت، تشخیص اور معاہدہ۔ یہ وہ چار ترجیحات ہیں جن کے مقصد کے لیے حکومت اور یونینوں نے تکنیکی بات چیت کی ہے۔ معاہدے کی تجدید کے لیے اب 7 سالہ طویل تعطل کو غیر مسدود کریں۔
پا ماریانا ماڈیا کی وزیر نے ایک طریقہ کار قائم کیا ہے: آج سے ستمبر کے وسط تک ایگزیکٹو اور یونین کنفیڈریشنز کے درمیان میٹنگز جاری رہیں گی۔ اس کے فوراً بعد ہم ایڈریس دستاویز کا مسودہ تیار کرنے کی طرف بڑھیں گے جو ستمبر کے دوسرے ہفتے میں آران کو بھیج دیا جائے گا۔
آخر میں، سرکاری ملازم کا متفقہ متن پہنچے گا۔یا، جس کی پیشکش جنوری 2017 میں، پراکسی کی میعاد ختم ہونے سے ایک ماہ پہلے ہو سکتی ہے۔
تازہ ترین افواہوں کی بنیاد پر فی الحال Palazzo Vidoni میں جاری بحث کا مرکزی موضوع مراعات کی تقسیم کے معیار میں ترمیم کا امکان تھا۔ الوداع بارش انعامات، ایک ملازم اور دوسرے کے درمیان میرٹ کی تفریق کے بغیر۔ مستقبل میں ایوارڈز صرف ان لوگوں کو دیے جائیں گے جو اپنا کام اچھی طرح کریں گے۔
جہاں تک بھرتی کا تعلق ہے، یہ متوقع ہے۔ منتخب کاروبار جو صرف ان پیشہ ور افراد کے PA میں استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے جو اسکول کے اساتذہ کے ماڈل پر ضروریات کی بنیاد پر خدمات انجام دیتے ہیں۔
ایک اور موضوع جس پر وزیر ماڈیا کو ٹریڈ یونینز کے تحفظات سے بات کرنی چاہیے۔ دوسرے درجے کی سودے بازی، یعنی پیداواری بونس جو کہ قانون کے مطابق 25% ملازمین کو تفویض کیا جاتا ہے۔
اس موقع پر Corriere della Sera کی طرف سے آج شائع ہونے والی افواہوں کا ذکر کرنا ضروری ہے جن کے مطابق پبلک ایمپلائمنٹ کے نئے متفقہ قانون کے مسودے میں دو اہم اختراعات ہوں گی جن کی منظوری کی صورت میں اطالوی لیبر مارکیٹ کے سنگ بنیادوں میں سے ایک کو پریشان کر سکتا ہے۔ : ملازمین کو عوامی بمقابلہ نجی ملازمین کو زیادہ تحفظ کی ضمانت دی گئی ہے۔
اس کی بنیاد پر جو اخبار نے سولفیرینو کے ذریعے رپورٹ کیا تھا، حکم نامے کے ٹھیک ہونے کے ساتھ، PA کے کارکنوں کو یہ کہنا پڑے گا۔ "مستقل عہدے" کے یقین کو الوداع بلکہ سینیارٹی انکریمنٹ کے ساتھ خودکار تنخواہ میں اضافے کو بھی. "ہر سال - دستاویز کا حوالہ دیتے ہوئے Corriere لکھتا ہے - تمام انتظامیہ کو "فعال ضروریات یا مالی صورتحال" کے حوالے سے "افسران کے اضافی" کے بارے میں وزارت کو مطلع کرنا چاہیے۔ دو ٹوک الفاظ میں، ایسے ملازمین جن کی ضرورت نہیں ہے یا جنہیں بجٹ کی صورتحال انچارج رہنے کی اجازت نہیں دیتی۔"
جہاں تک سنیارٹی کا تعلق ہے، انجماد کے طویل عرصے کے بعد، پیشین گوئی کے مطابق وہ ہمیشہ کے لیے منسوخ ہو سکتے ہیں۔ ملازمین کی سالانہ جانچ ان کے اعلیٰ افسران کے ذریعے کی جائے گی۔ ان جائزوں کی بنیاد پر، اضافہ تفویض کیا جائے گا، جو کسی بھی صورت میں ہر انتظامیہ کے کارکنوں کے 20 فیصد سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔
