کے ساتھ قانون کا فرمان n. 183 از 31 دسمبر 2020 CoVID-19 سے وبائی امراض کی ہنگامی حالت سے منسلک قانون سازی کی دفعات کے ذریعہ قائم کردہ شرائط کی توسیع کا حکم اس کے خاتمے کی تاریخ تک اور کسی بھی صورت میں 31 مارچ 2021 کے بعد نہیں دیا گیا تھا۔ اس سلسلے میں، آخری تاریخ بڑھا دی گئی ہے جس کے لیے پرائیویٹ آجر ہر روزگار کے رشتے کے لیے سمارٹ ورکنگ کا بندوبست کر سکتے ہیں۔ یہاں تک کہ قانون کے ذریعہ مطلوبہ انفرادی معاہدوں کی عدم موجودگی میں۔
خاص طور پر:
- سمارٹ ورکنگ میں صحت اور حفاظت سے متعلق معلومات سے متعلق قانونی ذمہ داریاں الیکٹرانک طور پر پوری ہوتی ہیں، INAIL کی ویب سائٹ پر دستیاب دستاویزات کا استعمال کرتے ہوئے؛
- آجروں کو اسی وزارت کی طرف سے دستیاب دستاویزات کا استعمال کرتے ہوئے، الیکٹرانک طور پر، کارکنوں کے ناموں اور کام کے بند ہونے کی تاریخ کے بارے میں وزارت محنت کو مطلع کرنا چاہیے۔
چونکہ آج تک CoVID-19 سے وبائی امراض کی ہنگامی حالت کا اعلان 31 جنوری 2021 تک کیا گیا ہے اور 27 نومبر 2020 کے قانون کے ساتھ، n.159 سمارٹ ورکنگ پر مذکورہ بالا دفعات کو پہلے ہی 31 جنوری 2021 تک بڑھا دیا گیا تھا اور کسی بھی صورت میں ہنگامی حالت کے خاتمے تک، آجروں کو ہنگامی حالت کے ممکنہ تسلسل کی روشنی میں ان دفعات کی توسیع کے تسلسل پر توجہ دینی ہوگی۔
مزید برآں، کی دفعات اگست کا فرمان کے بارے میں ہوشیار کام کرنے کا حق قرنطینہ کے دوران یا 16 سال سے کم عمر کے بچوں کے ساتھ رہنے سے متعلق آمنے سامنے تدریسی سرگرمیوں کی معطلی اور ریفریشمنٹ کا فرمان جس کی وہ اجازت دیتے ہیں۔ ملازم والدین کوایک دوسرے کے ساتھ باری باری، کام کی سرگرمی کو سمارٹ ورکنگ موڈ میں انجام دینے کے لیے، جہاں ممکن ہو، بچے کے قرنطینہ کی مدت کے تمام یا کچھ حصے کے لیے ساتھی، اسکول کے احاطے میں یا سرشار ڈھانچے جیسے جموں، سوئمنگ پولز، کھیلوں کے مراکز، سرکاری اور نجی دونوں میں بنیادی یا موٹر کھیلوں کی سرگرمیوں کی کارکردگی کے دوران ہونے والے رابطے کے بعد مجاز ہیلتھ اتھارٹی کی طرف سے حکم دیا گیا، یا ساتھ رہنے والے بچے کی موجودگی میں تدریسی سرگرمیاں معطل کرنے کی صورت میں۔
مزید برآں، اگست کا حکم نامہ یہ ثابت کرتا ہے کہ 30 جون 2021 تک پرائیویٹ آجروں کے ذریعہ ملازمت پر کام کرنے والے والدین جن کا بچہ سنگین معذوری کی حالت میں ہے، جو قانون 104/92 کے مطابق تسلیم شدہ ہے، انہیں کام کو چست طریقے سے انجام دینے کا حق حاصل ہے۔ کے ساتھ معاہدے کی عدم موجودگی میں بھی آجربشرطیکہ دوسرے والدین بھی ایک کارکن ہوں اور کام کی سرگرمی کو جسمانی موجودگی کی ضرورت نہیں ہے۔
آخر میں، متعلقہ نام نہاد کمزور کارکنوں کو، یعنی وہ کارکنان جو کووڈ-19 کے پھیلنے کے خطرے سے سب سے زیادہ متاثر ہوتے ہیں، جیسا کہ وہ سابقہ پیتھالوجیز پیش کرتے ہیں، جیسا کہ وزارت محنت کے سرکلر کے ذریعے ڈیکاسٹری آف ہیلتھ کے ساتھ معاہدے میں بیان کیا گیا ہے۔ بجٹ قانون 2021 1 جنوری سے 28 فروری 2021 تک کی مدت میں توسیع کی گئی ہے جس کا تصور سمارٹ ورکنگ سے متعلق دفعات کا اطلاق فرمان کیئر اٹلی، جس کے مطابق یہ کارکن عام طور پر ایک ہی پیشہ ورانہ زمرہ یا معاہدہ کی درجہ بندی میں شامل ایک مختلف کام کے استعمال کے ذریعے بھی چست انداز میں اپنا کام انجام دیتے ہیں۔، یا یہاں تک کہ مخصوص پیشہ ورانہ تربیتی سرگرمیوں سے دور سے فائدہ اٹھانا۔
2021 کے بجٹ کا قانون بھی ہے۔ یکم جنوری سے 28 فروری تک کی مدت میں توسیع کر دی گئی۔ 2021 anche مزاج کیورا اطالیہ کے فرمان کا جو خدمت سے لے کر ہسپتال میں داخل ہونے تک کی غیر حاضری کے ادوار کے برابر ہے۔ (تنخواہ کے 60% کے برابر الاؤنس کے ساتھ، اگر خاندان کا کوئی فرد نہ ہو) سرکاری اور پرائیویٹ ملازمین کے لیے جو مجاز طبی قانونی اداروں کی طرف سے جاری کردہ سرٹیفیکیشن کے حامل ہیں امیونوسوپریشن سے یا آنکولوجیکل پیتھالوجیز کے نتائج سے یا زندگی بچانے والے متعلقہ علاج کی کارکردگی سے حاصل ہونے والے خطرے کی حالت کی تصدیق کرنا، بشمول وہ کارکنان جن کے پاس معذوری کی شناخت سنگین مفہوم ہے۔
