وزارت محنت میں بدھ کی میٹنگ میں، اسکائی اٹلی کے نمائندے اور ٹریڈ یونین کمپنی کے صنعتی منصوبے پر کسی معاہدے پر نہیں پہنچے۔ اس وقت، روپرٹ مرڈوک گروپ کے اطالوی ذیلی ادارے کے 102 ملازمین کی برطرفی کا امکان ہے۔ جنوری میں 571 تھے، پھر 469 ملازمین (82%) کے لیے متفقہ حل آئے۔
کمپنی کی پوزیشن
اپنی طرف سے، Sky Italia اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ "یہ اپنے صنعتی تبدیلی کے منصوبے سے متعلق مذاکرات میں ٹریڈ یونین تنظیموں کی ناقابل فہم بندش کے بعد مزدوروں کے تئیں ذمہ داری کے احساس کے ساتھ اس مرحلے کا بھی سامنا کرے گا جس کی وجہ سے، کل شام دیر گئے، وزارت محنت کے طریقہ کار سے اتفاق کرنے میں ناکامی کے ساتھ نتیجہ۔
17 جنوری کو، کمپنی نے اعلان کیا کہ "تیزی سے ترقی پذیر صنعتی اور تکنیکی سیاق و سباق کے لیے مناسب وسائل کے ساتھ جواب دینے کے لیے زیادہ موثر ہونے کی ضرورت ہے، ان سرگرمیوں میں مداخلت کرنا جو اب متروک یا نقل شدہ ہیں، جغرافیائی تقسیم کو کم کرنے اور تکنیکی انفراسٹرکچر میں سرمایہ کاری پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔ میلان سانتا جیولیا حب"۔
شروع سے، Sky Italia "ہمیشہ سے اپنے ملازمین اور تمام ٹریڈ یونین تنظیموں کے ساتھ بات چیت کے لیے شفاف اور کھلا رہا ہے - نوٹ جاری رکھتا ہے - 6 اپریل کو صحافیوں کے ساتھ ایک اجتماعی معاہدے پر دستخط کرنے پر پہنچ رہا ہے اور اسی طرح کی انفرادی شرائط بھی پیش کرنے کا انتخاب کرتا ہے۔ مڈل مینیجرز اور سفید کالر، ٹریڈ یونین تنظیموں کی ایک حقیقی تصادم کو کھولنے کی خواہش کے خلاف۔ اس طرح، منصوبہ سے متاثر ہونے والے 571 کارکنوں کی ابتدائی تعداد سے، 469 ملازمین (82% کے برابر) کے لیے رضا کارانہ طور پر ہیڈ کوارٹر تبدیل کرنے یا چھوڑنے کی خاطر خواہ ترغیبات اور اندرونی اور بیرونی نقل مکانی کی بدولت متفقہ حل تلاش کیے گئے۔
دوسرے کارکنوں کے لیے، "ٹریڈ یونین تنظیموں کی بند پوزیشن - وزارت محنت اور سماجی پالیسیوں میں بھی گزشتہ چند گھنٹوں میں، اقتصادی ترقی کی وزارت اور لازیو اور لومبارڈی علاقوں کے نمائندوں کی موجودگی میں بھی منعقد ہوئی - بدقسمتی سے ایک تعمیری معاہدے تک پہنچنے کے امکان سے سمجھوتہ کر لیا ہے"۔
آخر میں، Sky Italia نے "اجتماعی برخاستگی کے طریقہ کار میں شامل لوگوں کے لیے سماجی تخفیف کے ٹولز اور آؤٹ پلیسمنٹ کے مواقع دستیاب کرنے" کا بیڑا اٹھایا۔
یونینوں کا جواب
یونینوں کا جواب ہے کہ "کمپنی معاشی نتائج اور ٹریڈ یونینوں کی طرف سے پیش کردہ بہت سی متبادل تجاویز کے باوجود برطرفی سے آگے نہیں بڑھنا چاہتی تھی، اس طرح 'برخاستگی' کی توثیق ہوتی ہے اور سماجی رکاوٹوں کے بغیر عملے کے انتظام کی تصدیق ہوتی ہے"، Slc کا ایک نوٹ پڑھتا ہے۔ Cgil، Uilcom Uil اور Ugl ٹیلی کمیونیکیشنز۔
"تنظیمی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے روم سے کارکنوں کی جزوی منتقلی کے مفروضے کو - یونینز جاری ہیں - کافی نہیں سمجھا گیا، کیونکہ اس نے قانونی تحفظ کے حامل کارکنوں کے سامعین کو خارج کر دیا تھا۔ برطرفی کا طریقہ کار، درحقیقت، قانون 104/92 کے تحت بہت سے ملازمین، زچگی کی چھٹی پر خواتین، معذور افراد اور غیر معمولی چھٹی پر اثر انداز ہوتا ہے۔"
"پارٹ ٹائم کام، سمارٹ ورکنگ، قانونی تقاضوں کو پورا کرنے والوں کے لیے ریٹائرمنٹ میں 28 افراد کو کم کرنے کی ہماری تجویز" کا کوئی فائدہ نہیں ہوا۔ کارکنوں کے ساتھ اسمبلیاں آج کے لیے بلائی گئی ہیں، "متحرک کو دوبارہ شروع کرنے اور برخاستگی کے طریقہ کار میں شامل افراد کے لیے قانونی تحفظ کے ساتھ آگے بڑھنے کے لیے"۔
