اطالوی آن لائن کے سربراہوں کے درمیان وزارت ترقی میں کل صبح ایک میٹنگ طے کی گئی ہے، جس نے پچھلے سال سیٹ-پیگین گیل کو شامل کیا تھا، ٹریڈ یونینوں اور حکومتی نمائندوں کے ساتھ طویل مدت کی تعریف پر پہنچنے کے لیےپیپر یلو پیجز کی نہ رکنے والی کمی سے متاثر کارکنوں کا تنازعہ انٹرنیٹ کی طرف سے تبدیل. مزید برآں، یہ واضح ہے کہ کمپنی ایک متروک پیداوار کا سارا بوجھ اٹھا کر نئے کے چیلنج کا سامنا نہیں کر سکتی جس میں صارفین کی دلچسپی مزید نہیں ہوتی۔
سیٹ کی کمی - پیگین گیل بلاشبہ ہے۔ اور نہ رکنے والا۔ 2007 اور 2015 کے درمیان کاروبار 1.445 ملین یورو سے صرف 365 ملین یورو تک چلا گیا۔ اس سے بھی زیادہ متاثر کن ایبٹڈا کا خاتمہ تھا جو 648 میں 2007 ملین سے 17 میں صرف 2015 ملین تک پہنچ گیا۔ ایک ایسا اعداد و شمار جو سرمایہ کاری کی حمایت کے لیے کافی نہیں تھا جو یا تو تکنیکی اختراعات کا سامنا نہیں کر سکتے تھے یا ان کی مالی اعانت کے لیے تازہ نقد رقم کی ضرورت تھی۔
مناظر کی یہ ڈرامائی تبدیلی بنیادی طور پر کی وجہ سے واقع ہوئی ہےنئی ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز کی آمد جس نے آہستہ آہستہ کاغذ کی جگہ لے لی ہے۔ کمپنی نے نئی مصنوعات پیش کر کے رد عمل ظاہر کرنے کی کوشش کی لیکن یہ ارتقاء اس حد تک بروقت نہیں تھا کہ آمدنی کے بیانات کے مسلسل بگڑتے ہوئے کمپنی نے خود کو دیوالیہ ہونے کا اعلان کر دیا۔
2016 میں Italiaonline نے پرانی سیٹ سنبھال لی اور نئی مصنوعات کی تنظیم نو اور اجراء کا آغاز کیا جو ایک ایسی مارکیٹ میں مسابقتی دکھائی دیتی ہیں جس پر اس دوران بین الاقوامی ڈیجیٹل جنات کی مکمل اجارہ داری تھی۔
سونو سٹیٹی تمام ملازمین کے لیے شدید مشکلات کا سال. یہاں تک کہ اعلیٰ افسران کو بھی اپنی تنخواہوں میں کمی کا سامنا کرنا پڑا جو درحقیقت 2011 اور 2016 کے درمیان 8 ملین سے 2,7 ملین تک گر گئی۔
اب فیصلے کرنے کا وقت آ گیا ہے. ڈیجیٹل تبدیلیاں جو مواقع پیش کرتی ہیں ان سے فائدہ اٹھایا جا سکتا ہے اگر ہم سرمایہ کاری پر توجہ مرکوز کریں اور اگر ہم نوجوان "ڈیجیٹل مقامی لوگوں" کی خدمات حاصل کر سکتے ہیں جو شاید ہماری بہترین پولی ٹیکنک سے فارغ التحصیل ہو چکے ہیں، جو اس کے بجائے اگر کمپنی اپنا کام شروع کرنے میں ناکام ہو جاتی ہے تو اس ملک میں کوئی دکان نہیں ملے گی اور وہ سرحد سے باہر دیکھنے پر مجبور ہیں۔
مسلسل التوا کی تکنیک اطالوی صنعت کو مواقع سے محروم کرنے کا خطرہ بناتی ہے اور مارکیٹ کو مکمل طور پر بڑی بین الاقوامی کمپنیوں کے رحم و کرم پر چھوڑ دیتی ہے۔
سب سے زیادہ افسوسناک بات اعلیٰ انتظامیہ کی تنخواہوں میں کمی ہے۔ کیا آپ جانتے ہیں کہ کیا ایک مجموعہ بنانے کا کوئی طریقہ ہے؟
باہر نکلنے کی طرف اچھی طرح سے مستحق کک کیوں نہیں؟ اگر کمپنی شدید مشکلات میں ہے، تو یہ ان کی ساری غلطی ہے کہ انہوں نے بدلتے وقت کو محسوس نہیں کیا یا یہ کہ انہوں نے پیچیدہ اور سخت طریقہ کار کے ساتھ بروساروں کی طرح رد عمل ظاہر کیا۔