"سکول کے شعبے میں مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدوں پر اطالوی قانون سازی یورپی یونین کے قانون کے خلاف ہے۔" یہ کہنا کہ یہ EU کورٹ آف جسٹس کا ایک جملہ ہے جو مسترد کرتا ہے، اس طرح، اطالوی ریاستی اسکول میں استعمال ہونے والا متبادل نظام.
اس اعلان کے ساتھ، عدالت آئینی عدالت اور نیپلز کی عدالت کی طرف سے پوچھے گئے سوال کا جواب دیتی ہے اور معاہدوں کی لامحدود تجدید کے خلاف عارضی کارکنوں کا ساتھ دیتی ہے، جسے "ریاستی اسکولوں کی مستقل اور دیرپا ضروریات کو پورا کرنے کا جواز نہیں" سمجھا جاتا ہے۔ . اطالوی قانون سازی، جملے کو جاری رکھتی ہے، "مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدوں کے پے در پے بدسلوکی کے استعمال کو روکنے کے لیے کوئی اقدام فراہم نہیں کرتا"۔
EU کے فیصلے کی ابتداء ان قانونی چارہ جوئی سے شروع ہوئی ہے جو غیر یقینی کارکنوں کے ایک گروپ کے ذریعہ لائے گئے ہیں جنہیں سرکاری اداروں میں بطور اساتذہ یا معاون مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدوں کی بنیاد پر رکھا گیا ہے۔ مزدوروں نے اپنے معاہدوں کو ایک کھلے عام روزگار کے رشتے میں دوبارہ اہل بنانے اور ہونے والے نقصان کے معاوضے کے لیے کہا تھا۔
کسی بھی صورت میں، یورپی عدالت کے فیصلے سے قومی تنازعہ حل نہیں ہوتا۔ درحقیقت، یہ صرف ایک ابتدائی فیصلے کا حوالہ ہے، یا اس کے بجائے وہ طریقہ کار ہے جس کے ذریعے رکن ممالک کے جج کمیونٹی قانون کی تشریح کے لیے عدالت سے مشورہ کر سکتے ہیں۔
اس کے باوجود، Anief-Confedir یونین کے لیے، یہ "ایک تاریخی فتح ہے، جو کہ پریس رپورٹ کے پانچ سال بعد ہوئی ہے اور لیبر کورٹس میں ہزاروں متبادل کے لیے ایک تنازعہ شروع ہوا ہے"۔ یونین کے مطابق، اب سے "250 غیر یقینی کارکنان 2 سے 2022 کے درمیان حاصل ہونے والی سنیارٹی کے علاوہ 2012 بلین یورو کے لیے استحکام اور معاوضے کا مطالبہ کر سکتے ہیں جو پہلے دو سال کی سروس کے بعد اور موسم گرما کے مہینوں میں خالی آسامی پر ہیں"۔
Anief-Confedir نوٹ جاری کرتا ہے، "یورپی معیارات اس قانون سازی کی اجازت نہیں دیتے جو اساتذہ اور انتظامی، تکنیکی اور معاون عملے کی خالی اور دستیاب آسامیوں کو پُر کرنے کے لیے مقررہ مدت کے معاہدوں کی تجدید کی اجازت دیتا ہے، بغیر تکمیل کے مخصوص اوقات کی نشاندہی کیے دیوالیہ پن کی کارروائی اور اس طرح کی تجدید کی وجہ سے ہونے والے نقصان کے معاوضے کو چھوڑ کر۔"
