ایک کم از کم اجرت کا قانون یہ صنعتی تعلقات کے نظام کے لیے نئے قواعد کی وضاحت کرنے کا ایک موقع ہے۔
بنیادی مقصد کارکن کے حق میں کم سے کم شرائط کی نشاندہی کرنا ہے تاکہ وہ "اپنے اور اپنے خاندان کے ایک آزاد اور باوقار وجود کو یقینی بنا سکے" جیسا کہ اطالوی جمہوریہ کے آئین کے آرٹیکل 36 کے ذریعے فراہم کیا گیا ہے۔ کم از کم اجرت میں "غیر گفت و شنید" اجرت کی شرائط کی نشاندہی کرنا ضروری ہے۔ اور اس لیے عدم تعمیل کی صورت میں خود بخود قابل سزا (مثلاً تنظیموں یا آجروں کے زیر انتظام سرگرمیوں پر استحصال کے حالات)
قائم کرنا ضروری ہے۔ کم از کم اجرت کی وہ رقم جو سودے بازی کے لیے جگہ چھوڑتی ہے۔ زمرہ، کارپوریٹ اور انفرادی۔ اس سلسلے میں، ایک اشارے زیر بحث فالتو فنڈ کے لیے تسلیم شدہ حد کا ہو سکتا ہے۔ 993,21 اور 1.193,75 کے درمیان اوسطاً 173 یا 5,74 یورو فی گھنٹہ کے برابر ادا کیے جانے والے روایتی 6,9 ماہانہ گھنٹوں سے تقسیم کیا جائے۔
کوئی بھی اعلیٰ شخصیت فالتو فنڈ کے لیے ادا کی گئی قدروں پر سوال اٹھائے گی۔ جو آئینی معیار کی صحیح تکمیل کی نمائندگی کرے، ایک تنازعہ کھولے جس کا حل مشکل ہو۔
وضاحت کا ایک اور عنصر اس حقیقت سے تشکیل پاتا ہے۔ کارکردگی سے قطع نظر ادائیگی کی جاتی ہے، تمام قانونی دفعات کے لیے: تعطیلات، تعطیلات، بیماری، چوٹ، معاہدے کے ذریعے بیان کردہ اجرت کی تقسیم کے طریقوں کے لیے کافی گنجائش چھوڑنا اور مختلف معاہدوں کے متعین اداروں کی تقسیم پر تنازعہ کو کم کرنا۔
خلاصہ یہ کہ، کم از کم اجرت ہمیشہ ادا کی جاتی ہے جب کہ کنٹریکٹ کی اجرت اس کے مطابق ادا کی جاتی ہے جو کنٹریکٹ کی طرف سے بیان کی گئی ہے، جج کی طرف سے کسی بھی تصوراتی درخواست کو ہٹا کر۔
خاص طور پر ، کمپنی کی سودے بازی سے پیداوری کی مخصوص پہچان کے عناصر متعارف کرائے جا سکتے ہیں۔، جس کی وصولی زیادہ لاگت اور اس وجہ سے زیادہ تسلی بخش اجرت کی سطح کو جواز بناتی ہے۔ اس صورت میں، کم از کم اجرت کا قانون گفت و شنید کے دائرہ کار کو بہت وسیع کر سکتا ہے، لیکن ہمیں ان مضامین کی نمائندگی پر اصرار کرنا چاہیے جو معاہدوں کا تعین کرتے ہیں اور اس کے نتیجے میں، نمائندگی سے متعلق ایک ایسے قانون کی ضرورت ہے جو کبھی بھی نہ ختم ہو جائے۔ مکمل طور پر لاگو بین کنفیڈریشن معاہدوں.
قومی سطح پر نمائندگی کی پیمائش کی دشواری کے پیش نظر (مثال کے طور پر INPS کے اعلانات میں یونین کی کٹوتیوں پر غور کرنا آسان ہوگا جو اب تک کبھی استعمال نہیں ہوا) یہ ضروری ہے۔ قانون کے ذریعے کمپنی میں ملازمین کی نمائندگی کا نظام قائم کریں۔، جو منتخب نمائندوں کی اکثریت کو یہ فیصلہ کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ کون سا قومی یا کمپنی معاہدہ لاگو کرنا ہے، ایک ایسا معاہدہ جس میں "erga omnes" کی درستگی ہوگی۔
قومی اور/یا کارپوریٹ رابطوں کے ذریعہ بیان کردہ اضافی معاوضہ خود رابطوں کے ذریعہ بیان کردہ طریقے سے ادا کیا جائے گا، متفقہ پہلوؤں کی حمایت کرتے ہوئے: پیشہ ورانہ مہارت، کارکردگی، نتائج، پیداواری اور سماجی شراکت داروں کو قانونی حیثیت دے گی کہ وہ حکومت سے کافی رقم طلب کریں۔ ٹیکس فری معاوضے اور تقسیم کی توسیع، آج 3.000 یورو سالانہ تک محدود ہے۔
کم از کم اجرت کے اصول کو انفرادی سودے بازی کو بھی تسلیم کرنا چاہیے۔ بنیادی طور پر لیبر مارکیٹ کی مسابقت سے ماخوذ۔
ضروری ہو جاتا ہے۔ صنعتی تعلقات کے موجودہ ماڈل کو تبدیل کریں۔ جس نے اطالوی نظام کی پیداواری صلاحیت کی سطح کو حاصل کرنا ممکن نہیں بنایا جو بین الاقوامی مسابقت کا سامنا کرنے کے لیے ضروری ہے، کارکنوں کی کارکردگی کی درست قدر اور اس لیے مناسب معاوضے کی پہچان۔
