ترتیری ایگزیکٹوز کے لیے معاہدے کی تجدید: یہاں تمام تنخواہوں میں اضافہ، یک طرفہ ادائیگی اور کم از کم ایڈجسٹمنٹ ہیں۔

بدھ، 12 اپریل 2023 کو، کے درمیان ایک معاہدہ طے پایا کنف کامرسیو - اٹلی کے لیے کمپنیاںنائب صدر، ڈونٹیلا پرامپولینی، اور منیجریٹالیا، صدر ماریو منٹوانی کی شخصیت میں، کے لیے نمائندگی کرتے ہیں۔ تجدید کی مینیجرز کے لیے قومی اجتماعی معاہدہ کی کمپنیوں کی ترتیری، تقسیم اور خدمات۔

تجدید کا معاہدہ، جو 1 جنوری 2022 سے لاگو ہے اور 31 دسمبر 2025 تک درست ہے، قومی معیشت کے اہم شعبوں جیسے: تجارت، جدید تقسیم، کاروباری خدمات، ڈیجیٹل، فیشن اور لگژری، میں 27 ہزار مینیجرز اور 9 ہزار ترتیری کمپنیوں سے متعلق ہے۔ آٹوموٹو، میلے، سیاحت، غیر منافع بخش.

دستخط کرنے والی جماعتوں کے مطابق، یہ ایک "متوازن معاہدہ ہے جو کم از کم جزوی طور پر، مینیجرز کو مہنگائی میں اضافے سے باز آنے کی اجازت دے گا جو کہ کاروباروں پر ضرورت سے زیادہ بوجھ ڈالے بغیر گزشتہ مدت میں ہوا ہے"۔

درحقیقت، معاہدے کی تجدید میں ایک ہے۔ خالص اقتصادی قدر16 جون 2021 کو دستخط شدہ CCNL میں توسیع کے معاہدے کے ساتھ کارپوریٹ قانون سازی اور فلاح و بہبود پر پہلے سے لاگو مداخلتوں کا انتظار کر رہے ہیں۔

ترتیری ایگزیکٹوز کے لیے معاہدے کی تجدید: یہ کیا فراہم کرتا ہے۔

ایکمشت

2023 میں رقم کی تقسیم 2.000 یورو کی یک طرفہ ادائیگی 2020-2022 کی چھٹیوں کی مدت کے کور کے طور پر، تنخواہ کے بقایا جات کے ذریعے، تین اقساط میں ادا کی جائے گی۔ یہ رقم معاہدے پر دستخط کرنے کی تاریخ سے نافذ العمل ایگزیکٹوز کی واجب الادا ہے، بشمول اسی مدت میں مقرر کردہ، درج ذیل وقت کے مطابق:

• مئی 700 میں 2023 یورو

• ستمبر 700 میں 2023 یورو

• نومبر 600 میں 2023 یورو

مزید برآں، 1 جنوری 2020-31 دسمبر 2022 کی مدت میں اور 12 اپریل 2023 تک نافذ العمل ہونے والے ایگزیکٹوز مذکورہ مدت میں پوزیشن میں جمع ہونے والی سروس کے مہینوں کی بنیاد پر یونا ٹینٹم پرو ریٹا کے حقدار ہیں۔

یونا ٹینٹم، موجودہ لیبر قانون سازی کے مطابق، کا حساب کتاب پر کوئی اثر نہیں ہے۔ علیحدگی کی تنخواہ اور کسی دوسرے ٹھیکیدار ادارے کو متاثر نہیں کرتا۔

ایک یا زیادہ یک طرفہ قسطوں کی ادائیگی سے پہلے ملازمت کے تعلقات کے خاتمے کی صورت میں، بقایا رقم کو علیحدگی کی تنخواہ کے ساتھ ادا کرنا ضروری ہے۔

تنخواہ بڑھ جاتی ہے۔

درج ذیل کی توقع ہے۔ ماہانہ معاہدہ بڑھتا ہے۔:

• 150 یورو 1 دسمبر 2023 سے

• یکم جولائی 150 سے 1 یورو

• 150 جولائی 1 سے 2025 یورو۔

اگر ضروری ہو تو، 31 دسمبر 2019 کے بعد کمپنیوں کے ذریعے تقسیم کی جانے والی رقوم کے ذریعے، اگر یہ اضافہ مستقبل کے معاہدے میں اضافے کی پیشگی یا پیشگی کے طور پر دیا جاتا ہے، تو اس میں اضافہ کیا جا سکتا ہے۔  

کم از کم معاہدہ

1 دسمبر 2023 سے بھرتی کیے گئے یا مقرر کیے گئے ایگزیکٹوز کے لیے، معاہدہ کی کم از کم رقم €4040، 4.190 جولائی 1 سے €2024 اور 4.340 جولائی 1 سے €2025 مقرر کی گئی ہے۔

کی مقداریں معاہدے کی کم از کم اس طرح طے کیا گیا ہے، ان میں ظاہر ہے کہ انہی تاریخوں میں 30 نومبر 2023 تک نافذ العمل ایگزیکٹوز کی وجہ سے اضافہ شامل ہے۔

کارپوریٹ ویلفیئر

2024-2025 کی دو سالہ مدت کے لیے تجرباتی بنیادوں پر، کمپنیاں پلیٹ فارم کو مختص کریں گی۔ فلاح و بہبود اعلی افسران ترتیری ہر سال 1.000 یورو کا انفرادی کریڈٹ، جو کمپنی میں پہلے سے موجود کسی بھی لچکدار فوائد کے نظام کے علاوہ، 1 جنوری 2024 اور 1 جنوری 2025 سے، فلاحی سامان اور خدمات پر خرچ کیا جا سکتا ہے۔

پلیٹ فارم کی اختراع، جو معاہدہ اور کارپوریٹ فلاح و بہبود کو مربوط کرتی ہے اور ایک واحد مینیجر کے ساتھ چھوٹی کمپنیوں کو مینیجرز کے لیے وقف کردہ خدمات سے فائدہ اٹھانے کی اجازت دیتی ہے، اس لیے ایک رقم مختص کرنے کے ساتھ مکمل کی گئی ہے، جو دراصل 2024 سے شروع ہو کر خرچ کی جا سکتی ہے۔ ذاتی طریقے سے فلاح و بہبود کی سطح میں اضافہ کریں۔

ماریو نیگری فنڈ

آخر میں، آجر کی طرف سے قابل ادائیگی ضمنی شراکت al سے Fondo ضمنی پنشن کی ماریو نیگریکنٹریکٹ ممبرشپ فیس سمیت، یکم جنوری 2,39 سے 2,43% سے بڑھ کر 1% اور 2024 جنوری 2,47 سے 1% ہو گئی۔