میں تقسیم ہوگیا

لیبر ریفارم: صرف آرٹیکل 18 نہیں۔

معاہدوں اور سماجی بفروں سے متعلق تمام خبریں - اصلاحات کا مکمل متن منسلک ہے - حکومت مستقل معاہدوں پر شرط لگا رہی ہے، جن تک نوجوان اپرنٹس شپ چینل کے ذریعے رسائی حاصل کریں گے - کمپنیوں کے لیے مقررہ مدت کے معاہدے زیادہ مہنگے ہیں - VAT نمبروں پر پابندیاں - آسپی اور منی اسپی کی آمد میں۔

لیبر ریفارم: صرف آرٹیکل 18 نہیں۔

L 'آرٹیکل 18 میں تبدیلی اور تبصروں کے مرکز میں رہتا ہے، لیکن لیبر ریفارم میں ہم صرف برطرفی کی بات نہیں کر رہے ہیں۔ حکومت کی طرف سے تیار کردہ بل، اور اب پارلیمنٹ میں بحث کے لیے تیار ہے، دو دیگر بنیادی ستونوں پر بھی مبنی ہے: معاہدوں کی تنظیم نو اور سماجی تحفظ کے جال۔

یہ ہے نیا کیا ہے: 

 

معاہدے

غیر معینہ وقت. "مقصد مستقل ملازم کے معاہدے کو غالب بنانا ہے جو اپرنٹس شپ کے مرحلے سے شروع ہوتا ہے، جس پر ہم زور دینے کا ارادہ رکھتے ہیں،" وزیر فارنیرو نے کل وضاحت کی۔ خلاصہ یہ ہے کہ شرط یہ ہے کہ غیر یقینی معاہدوں کو زیادہ مہنگے اور انعام دینے والی کمپنیوں کے ذریعے مستقل ملازمت کی حوصلہ افزائی کی جائے جو کارکنوں کو مستحکم کرتی ہیں، بلکہ برطرفی کو آسان بنا کر، تاکہ کمپنیوں کے پاس فرض نہ کرنے کے لیے اب کوئی "علیبی" نہ رہے۔

اپرنٹس شپ. معاہدے کی کم از کم مدت چھ ماہ ہے، لیکن کینونیکل تین سال تک پہنچ جاتی ہے۔ اس مدت کے اختتام پر، سنگم: کمپنی اس بات کا انتخاب کر سکے گی کہ آیا اپرنٹس کے ساتھ تعلقات کو بند کرنا ہے یا اسے مستقل معاہدے کے ساتھ مستحکم کرنا ہے۔ تاہم، اپرنٹس لینے کا حق صرف ان کمپنیوں کو دیا جائے گا جنہوں نے "گزشتہ تین سالوں میں اپنے کم از کم 50% اپرنٹسز لیے ہیں"، Fornero نے اس بات پر زور دیا۔ قانون کے نافذ ہونے کے بعد پہلے تین سالوں کے لیے، تاہم، "ہم 30% تک طے کریں گے"۔ اپرنٹس کی تعداد اور "خدمت میں ہنر مند کارکنوں" کے درمیان تناسب 1/1 سے بڑھ کر 3/2 ہو جاتا ہے۔

مقررہ وقت. "ہم نے پہلے مقررہ مدت کے معاہدے کے لیے نام نہاد 'کازلون' کو ختم کر دیا ہے، اور یہ ایک اہم لبرلائزیشن ہے"، وزیر نے کہا۔ اس کا مطلب ہے کہ پہلے معاہدوں کو "چھ ماہ سے زیادہ نہیں رہنے والا" ختم کیا جا سکتا ہے یہاں تک کہ برخاستگی کی صحیح وجہ بتائے بغیر بھی۔ ان معاہدوں پر شراکت کی شرح کو بڑھا کر 1,4% کر دیا گیا ہے، اور اضافی رقم نئے Aspi کو فنانس کرنے کے لیے استعمال کی جائے گی۔ تاہم، ایک اسٹیبلائزیشن بونس ہے: مستقل ملازمت کی صورت میں، یہ شرح کمپنیوں کو چھ ماہ کی شراکت کے برابر رقم پر واپس کردی جاتی ہے۔ 

ایک معاہدے اور دوسرے معاہدے کے درمیان گزرنے کی مدت چھ ماہ سے کم عرصے تک چلنے والے رشتوں کے لیے 10 سے 60 دن تک اور جو طویل عرصے تک چلتی ہے ان کے لیے 20 سے 90 دن تک بڑھ جاتی ہے۔ داخل کرنے کا معاہدہ غائب ہو جاتا ہے، جبکہ co.co.pro کے لیے INPS شراکت کی شرح میں اضافے کا تصور کیا جاتا ہے، تاکہ اسے ملازمین کے لیے (33 میں 2018% پر) کے قریب لایا جا سکے۔ مزید برآں، اگر معاہدے میں منصوبے کی قطعی تعریف شامل نہیں ہے، تو مستقل معاہدہ خود بخود شروع ہو جائے گا۔ 

VAT نمبرز. ان لوگوں کے لیے جو ماتحت ملازمت کے رشتے کو چھپاتے ہیں ان کے لیے ملازمت کی ذمہ داری آتی ہے۔ تاہم، یہ قاعدہ فوری طور پر درست نہیں ہوگا، بلکہ اصلاحات کے نافذ ہونے کے ایک سال بعد ہی درست ہوگا۔ یہ حکومت کی طرف سے تاجروں کی درخواستوں پر رعایت ہے۔ 

سماجی جھٹکا جذب کرنے والے

Aspi، نئی بے روزگاری کا فائدہ. نئے جھٹکا جذب کرنے والوں کے لیے مختص وسائل کی مالیت 1,8 بلین ہونی چاہیے۔ روزگار کے لیے سماجی انشورنس دھیرے دھیرے تمام قسم کی نقل و حرکت کی جگہ لے لے گا اور 2017 میں مکمل طور پر فعال ہو جائے گا۔ یہ ایک مقررہ مدت کے معاہدے کے ساتھ تمام ملازمین پر لاگو ہو گا، لیکن اس کے حقدار ہونے کے لیے، آپ کے پاس کم از کم دو سال کی انشورنس سنیارٹی ہونی چاہیے۔ اور پچھلے دو سالوں میں 52 کام کے ہفتے۔ یہ رقم 75 تک اجرت کے 1.150% اور اس حد سے آگے 25% کے برابر ہو گی، لیکن زیادہ سے زیادہ الاؤنس 1.119 یورو مجموعی ماہانہ ہو گا۔ علاج کی معیاری مدت 12 ماہ ہوگی: صرف 55 سال سے زیادہ عمر والوں کے لیے یہ 18 ماہ تک پہنچ جائے گی۔ شراکت کی شرح 1,3% (2,7% غیر محفوظ کارکنوں کے لیے) ہونی چاہیے۔ 

منی اسپی. یہ ان لوگوں کے لیے مختص کیا جائے گا جنہوں نے روایتی Aspi کی ضروریات پوری نہیں کی ہیں اور ان کے پاس اس سے کم رقم ہوگی۔ غیر یقینی ورکرز اس کے حقدار نہیں ہوں گے، بلکہ صرف وہ لوگ جو ماتحت ملازمت کا معاہدہ رکھتے ہیں۔ 

58 سے زائد افراد کے لیے یکجہتی فنڈ. نئی پنشن اصلاحات کے ساتھ، کوئی بھی 66-67 سال کی عمر سے پہلے کام سے ریٹائر ہونے کی امید نہیں کر سکتا۔ دوسری طرف، وہ لوگ جو اپنی ملازمتوں سے محروم ہو چکے ہیں اور پہلے ہی بوڑھے ہو چکے ہیں، انہیں دوسری ملازمت ملنے کی بہت کم امید ہے۔ ان لوگوں کے لیے ایک یکجہتی فنڈ آتا ہے جس کا احاطہ کمپنیوں کے ذریعے کیا جاتا ہے، جو اس طرح کم از کم اس شرح کا کچھ حصہ استعمال کرے گا جو وہ نقل و حرکت کے الاؤنسز پر محفوظ کریں گے، جس کا مقدر غائب ہو جائے گا۔ 

خواتین کے خالی استعفوں کے خلاف. زچگی کے دوران اور بچے کی زندگی کے پہلے تین سال تک، استعفیٰ اور معاہدہ کی رضامندی سے ختم ہونے کی جانچ وزارت محنت کو کرنی ہوگی۔ خلاف ورزی کرنے والوں کو 5 سے 30 یورو تک کے جرمانے کی سزا دی جائے گی۔  


منسلکات: لیبر مارکیٹ ریفارم. پی ڈی ایف

کمنٹا