معاہدہ، معاوضہ، حادثات، زچگی، بیماری۔ Save Business Decree کے ساتھ سواروں کے لیے بہت سی نئی چیزیں آرہی ہیں، جس پر بدھ کو سینیٹ چیمبر نے اعتماد کے لیے گرین لائٹ دی (168 ووٹ حق میں اور 110 مخالفت میں)۔ اب متن چیمبر تک جاتا ہے، جہاں اسے تقریباً یقینی طور پر اعتماد کے ساتھ دوبارہ بکتر بند کیا جائے گا، اس لیے بھی کہ حکم نامے کو تبدیل کرنے کا آخری دن 3 نومبر ہے۔
اس طرح ایک سفر جو پیلے سبز دور میں شروع ہوا تھا گیالوروسی حکومت کے اشارے پر مکمل ہوا۔ جب Luigi Di Maio کو Conte 1 ایگزیکٹو میں وزیر محنت مقرر کیا گیا، درحقیقت، وہ فوری طور پر سواروں کی نمائندگی سے ملنا چاہتے تھے، ایک پیشہ ور زمرہ جو کم معاوضہ اور غیر محفوظ کام کی علامت بن گیا ہے۔ اس کے بعد سے، بات چیت مناسب طریقے سے جاری ہے اور ہوم ڈیلیوری میں مہارت رکھنے والے ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کے احتجاج (فوڈورا، جسٹ ایٹ، ڈیلیورو، لیکن نہ صرف) اور ٹریڈ یونینوں کی الجھنوں کے درمیان شروع ہوتی ہے۔
اب نئے قواعد آخر کار لانچ پیڈ پر ہیں، لیکن روانگی موخر کر دی جائے گی: تحفظ کے لیے تین ماہ اور معاوضے کے لیے ایک سال۔
آئیے تمام خبروں کو تفصیل سے دیکھتے ہیں۔
سوار ملازمین بن جاتے ہیں۔
سینیٹ میں منظور شدہ متن ملازمتوں کے ایکٹ میں ترمیم کرتا ہے جس میں ماتحت ملازمت کے تعلقات کے درمیان "پلیٹ فارم کے ذریعے منظم کردہ کام کی خدمات، بشمول ڈیجیٹل خدمات" شامل ہیں۔ اس لیے سوار ملازمین بن جاتے ہیں، جب تک کہ ان کا کبھی کبھار تعاون کا رشتہ نہ ہو (سالانہ 5 یورو تک)۔
فیس: ٹکڑوں کی ادائیگی کے خاتمے کی طرف
پیس ورک صرف کبھی کبھار کارکنوں کے لیے ایک قابل عمل راستہ ہے: باقی تمام کے لیے اسے ختم کر دیا گیا ہے۔ اس لیے فریقین کو سیکٹرل کنٹریکٹ پر بات چیت کرنی ہوگی۔ اگر وہ ایسا نہیں کرتے ہیں تو، قانون کے نافذ ہونے کے 12 ماہ بعد کچھ "پیراشوٹ قواعد" کو متحرک کیا جائے گا۔ مثال کے طور پر، ایک کم از کم گھنٹہ کی اجرت ہے جو لاگو معاہدوں کی کم از کم سے منسلک ہے (جو کہ لاجسٹکس کا، ممکنہ طور پر)، ساتھ ہی ساتھ کچھ الاؤنسز جو کہ رات کے کام، عوامی تعطیلات اور "میں بنیادی اجرت کے کم از کم 10% کے برابر ہیں۔ ناموافق موسمی حالات"۔
چوٹ، بیماری اور زچگی
حکم نامے کا نیا ورژن ان لوگوں کے تحفظات کو بہتر بناتا ہے جو بیماری کے معاملات میں علیحدہ انتظام میں داخل ہیں (ہسپتال میں قیام کے الاؤنس کو دوگنا کر دیتے ہیں) اور زچگی (معاوضہ چھٹی اگر کارکن نے پچھلے عرصے میں علیحدہ انتظام میں کم از کم ایک ماہ کی شراکت کی ادائیگی کی ہو۔ درخواست پر 12 ماہ)۔ مزید برآں، آجر انیل کے معیار کے مطابق کام پر حادثات کے خلاف انشورنس لینے کا پابند ہے۔ یہ قوانین قانون کے نافذ ہونے کے 90ویں دن سے نافذ العمل ہوں گے۔
لازمی تحریری معاہدہ
ہر سوار تحریری معاہدے کا حقدار ہوگا۔ اگر آجر اس سے انکار کرتا ہے تو سوار معاوضہ طلب کر سکے گا۔ معاوضے کی رقم "گزشتہ سال میں وصول کی گئی فیس" کی رقم سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے اور اس کا حساب سنگینی اور "خلاف ورزیوں کی مدت" کی بنیاد پر کیا جائے گا۔
امتیازی سلوک بند کریں۔
دیگر تمام کارکنوں کے لیے متعین کردہ امتیازی سلوک مخالف پابندیوں کے ذریعے سواروں کو بھی تحفظ حاصل ہوگا۔ مزید برآں، متن پلیٹ فارمز کو "سروس کی عدم قبولیت" کی وجہ سے "ملازمت کے مواقع کو کم کرنے" سے منع کرتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کام کی تقسیم اب پیداواریت کے الگورتھم کے سپرد نہیں کی جا سکتی ہے، ایک ایسا آلہ جو سواروں کو مزید ڈیلیوری سونپتا ہے جو زیادہ اسائنمنٹ قبول کرتے ہیں، دوسروں کو کاٹتے ہیں۔
سالوا امپریس ڈیکری میں موجود دیگر قواعد
انڈسٹری اینڈ لیبر کمیشن میں امتحان کے دوران فائیو سٹار موومنٹ کی ترمیم کی منظوری دی گئی۔ آرسیلر متل اٹالیا (سابق الوا) مینیجرز کے لیے شیلڈ کو منسوخ کر دیا۔. سیو بزنس ڈیکری پھر اس پر قاعدہ پر مشتمل ہے۔فضلہ کا خاتمہ (کچرے کی ری سائیکلنگ اور بحالی کی سرگرمیوں کو غیر مسدود کرنا)، انپال کے غیر یقینی کارکنوں کے لیے اقدامات اور Pa میں درجہ بندی میں توسیع۔
