وزارت محنت میں سوموار XNUMX جولائی کو ہونے والے مزدوروں کے نمائندوں، ڈیجیٹل پلیٹ فارمز، CGIL، CISL اور UIL ٹریڈ یونینوں اور کمپنیوں کے نمائندوں کے درمیان ہونے والی میٹنگ کے بعد وقار کے حکم نامے سے خارج ہونے والے افراد سوار ہیں۔ Luigi Di Maio کے مطابق، آگے بڑھنے کا واحد طریقہ مشاورت ہے: "قومی اجتماعی معاہدے کے لیے کام کرنے کی خواہش اس میز سے ابھری"۔
لیکن ایک ایسے ملک میں جہاں سیاست بدل گئی ہے، جہاں معاشرہ مائع ہے اور جہاں خود کو ان زمروں میں تلاش کرنا مشکل ہے جہاں ایک شخص ہمیشہ سے جاننے کا عادی رہا ہے، وہاں اجتماعی مفادات، اسکول اور کام کا انتظام کرنا قابل فہم ہے جیسا کہ ہمیشہ ہوتا ہے۔ کیا ہو گیا ہے یا کیا یہ ضروری ہے کہ کسی نئے طریقہ سے تبدیلیوں سے رجوع کیا جائے؟
ORIENTA SPA، جو 1998 سے فعال اطالوی روزگار کے اہم اداروں میں سے ایک ہے، اس تناظر میں وزیر ڈی مائیو کی طرف سے مطلوبہ سواروں اور فوڈ ڈیلیوری کمپنیوں کے درمیان بحث کی میز کے لیے ایک تجویز پیش کرنے کی کوشش کی گئی ہے، جس کے کم از کم مقاصد "کم از کم فی گھنٹہ" ہیں۔ اجرت، تسلی بخش Inail اور Inps کوریج، ایک نامور الگورتھم اور معاہدے پر منحصر نہ ہونا جو معاہدے کے تعلق کی واضح تفصیلات فراہم کرتا ہے"۔
کے اعداد و شمار کے مطابق Rodolfo Debenedetti Foundation Gig اکانومی کے کارکنان - معاشی ماڈل جس نے مستقل ملازمت کو الوداع کہا ہے اور جو سروس کی درخواست کرنے پر چالو کیا جاتا ہے - تقریبا ایک ملین ہیں اور ان میں سے، 10% کی نمائندگی سواروں کے ذریعے کی جاتی ہے۔ ان میں سے، 70% آرام دہ اور پرسکون کارکن ہیں: 50% ہفتے میں ایک سے چار گھنٹے تک اپنی شفٹوں کا احاطہ کرتے ہیں، جب کہ باقی 20% 5-9 گھنٹے تک کرتے ہیں۔ کارکنوں کی اوسط عمر؟ بہت جوان، 78% 30 سال سے کم عمر کے ہیں۔
اورینٹا کی طرف سے تجویز کردہ معاہدہ حل انتظامیہ کا معاہدہ ہے۔، ایک ماتحت قسم کا معاہدہ جس کا بنیادی مقصد کارکنوں کی حفاظت کرنا ہے جبکہ لچک کے اصول کو چھوڑنا ہے جو سروس کی خصوصیت میں کوئی تبدیلی نہیں کرتا ہے۔ درحقیقت، قانون سازی کے حکم نامہ 276/2003 کے ساتھ اس قسم کا معاہدہ متعارف کرایا گیا تھا جو ایک موضوع کو دوسرے سے رجوع کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ وہ ایسے اہلکاروں کا کام استعمال کرنے کے لیے جو براہ راست ملازمت پر نہیں رکھا جاتا، لیکن فراہم کنندہ کے ذریعہ ملازم ہوتا ہے اور جس کے لیے دو مختلف معاہدوں کا تصور کیا جاتا ہے، ایک کے درمیان۔ صارف اور فراہم کنندہ اور فراہم کنندہ اور کارکن کے درمیان ایک۔
"سپلائی کا معاہدہ ایک کارکن کو ماتحت کام کے تمام تحفظات حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے یہاں تک کہ مختصر اور وقفے وقفے سے کام کرنے والے ادوار کے لیے اور کمپنیاں جو اس قسم کے معاہدے کا استعمال کرتی ہیں تاکہ وہ لچکدار طریقے سے اور بغیر کسی بیوروکریٹک بوجھ کے ملازمت کے تعلقات کو فعال کر سکیں" وہ بتاتے ہیں۔ Giuseppe Biazzo, AD Orienta Spa, اطالوی روزگار کی اہم ایجنسیوں میں سے ایک۔
یہ معاہدہ ایک دن کے لیے بھی فعال ہونے کا امکان فراہم کرتا ہے (لچک کی زیادہ سے زیادہ سطح کی ضمانت دیتا ہے) اور اس کے ساتھ ہی اس میں تمام تحفظات اور ضمانتیں شامل ہوتی ہیں عام طور پر منحصر کام کی ضمانت (زیادہ سے زیادہ تحفظ کی سطح): ضمانت شدہ کم از کم اجرت، چھٹیاں , Tfr, INPS شراکتیں, Inail, بے روزگاری کے لئے شراکت, صحت, اس میں شامل ہے اقدار کا چارٹر کہ کھانے کی ترسیل کرنے والی کچھ کمپنیوں نے دستخط کیے ہیں، یعنی فوڈورا، فوڈ ریسرز، مووینڈا اور پریسٹو فوڈ. مزید برآں، سپلائی کا معاہدہ سیکٹر کے دوطرفہ نظام کے ذریعے ضمانت یافتہ کام کے کلاسک افراد کو اضافی تحفظات فراہم کرتا ہے، جیسے: تربیت، کریڈٹ تک رسائی، آمدنی کی معاونت کی اضافی شکلیں، زچگی کے لیے، نرسری اسکول کے لیے، غیر خود کے لیے۔ - نقل و حرکت کے لئے کافی.
"بہت سے اقتصادی شعبے ہیں جیسے صفائی، کیٹرنگ، ذاتی خدمات اور اسی طرح جہاں خوراک کی فراہمی اور عام طور پر Gig اکانومی کے جیسی ضروریات ہیں جو لچک کو منظم کرنے کے لیے انتظامیہ کا سہارا لیتے ہیں۔ یقیناً، انتظامیہ کو گِگ اکانومی کے ساتھ مزید موافق بنانے کے لیے قانون سازی کی مداخلت کی ضرورت ہو گی، لیکن یہ لچک اور تحفظ کے لیے ہمارے پاس میز پر موجود بہترین ٹول ہے"، بیازو نے اختتام کیا۔
سواروں کے لیے کون سا معاہدہ متوقع ہے؟ عام طور پر، کارکنوں کو خود روزگار کے مختلف فارمولوں کے ساتھ درجہ بندی کیا جاتا ہے، جہاں 10% co.co.co. پیکج میں شامل ہوتا ہے، 50% ودہولڈنگ ٹیکس کے ساتھ کبھی کبھار تعاون کے معاہدے میں، 50% ڈیلیوری پر ادا کیا جاتا ہے اور 20% ادا کیا جاتا ہے۔ گھنٹہ قانونی نقطہ نظر سے، کھیل اب بھی کھلا ہے اور سوار کے اعداد و شمار کو بیان کرنے کی ضرورت کی تصدیق کرتا ہے: میلان میں لیبر جج، جیولیا ڈوسی، نے سابق سوار محمد الزاب کی اپیل کو مسترد کر دیا جس نے کہا کہ " ہسپانوی 'گلوو' کی ملکیت فوڈینہو کے ذریعہ غیر معینہ مدت کے لیے ماتحت کارکن۔ ایک ملازم کے طور پر پوزیشن کا دعوی کرنے کے قابل نہ ہونے کی وجہ سے، کمپنی کو مستقل ملازمت کے رشتے کو تسلیم کرنے کی ضرورت نہیں تھی۔
مذاکرات ملتوی کر دیے گئے ہیں اور ہفتے کے لیے ایک نئی میٹنگ شیڈول ہے۔ Luigi Di Maio نے یہ بتایا کہ "اس نتیجے کو حاصل کرنے کا مراعات یافتہ طریقہ اجتماعیت ہے اور اگر ضروری ہو تو، 'قانون سازی کی حمایت' کو ممکنہ طور پر وقار کے حکم نامے میں شامل کیا جا سکتا ہے"، جسے وزراء کی کونسل نے قانون میں تبدیل کرنے سے پہلے منظور کیا تھا۔ .
