اطالوی کام کرنے کا خواب دیکھتے ہیں۔ فریرو, BMW e آٹوموبیلی لیمبوروگھینی. یہ تین سب سے زیادہ پرکشش اطالوی کمپنیاں ہیں جو ممکنہ آجروں کے طور پر دی گئی ہیں۔ Randstad ایمپلائر برانڈ 2019ٹیلنٹ گارڈن کے میلان آفس میں آج یہ ایوارڈ تفویض کیا گیا۔ Randstad, انسانی وسائل کی خدمات میں دنیا کا پہلا آپریٹر، جو آجر کی برانڈنگ کے لیے وقف سب سے مکمل اور نمائندہ عالمی تحقیق پر مبنی ہے۔
کنٹر ریسرچ انسٹی ٹیوٹ TNS کے Randstad کی طرف سے کمیشن کیا گیا اور 200.000 ممالک میں 32 سے زیادہ لوگوں پر آزادانہ طور پر کیا گیا (کوئی کمپنی رضاکارانہ طور پر شرکت کے لیے رجسٹر نہیں کر سکتی) عالمی سطح پر 6.200 سے زیادہ کمپنیوں کے گہرائی سے تجزیہ کے ساتھ، Randstad Employer Research Brand نے سمجھی جانے والی سطح کی پیمائش کی۔ ممکنہ ملازمین کی طرف سے اطالوی کمپنیوں کی کشش۔ اٹلی میں، 7.700 سے 18 سال کی عمر کے تقریباً 65 لوگوں کا انٹرویو کیا گیا، جو کہ ملازمت کرنے والے، طلباء اور غیر ملازمت کرنے والوں کا نمائندہ نمونہ ہے، جن سے پوچھا گیا کہ اٹلی میں مقیم 150 سے زائد ملازمین کے ساتھ منتخب کردہ 1000 میں سے کون سے عوامل کمپنی کو پرکشش بناتے ہیں۔ آبادی کا کم از کم 10٪۔
"لوگ، کاروباری اداروں کی طرح، ان کی ساکھ کی جانچ کرکے اور ان کی توقعات کے مطابق کام کا ماحول تلاش کرنے کے امکانات کی تصدیق کرکے ممکنہ آجروں کا انتخاب کرتے ہیں - وہ کہتے ہیں مارک سیریسا, Randstad Italia کے چیف ایگزیکٹو آفیسر -. تیزی سے مسابقتی مارکیٹ میں، آجر کی برانڈنگ کا کردار مہارت کی کمی کی ہنگامی صورتحال پر قابو پانے کے لیے بنیادی بن جاتا ہے۔ بہت سی کمپنیاں اب بھی اپنی حکمت عملی کی بنیاد ان عوامل پر رکھتی ہیں جو ممکنہ ملازمین کی دلچسپی کو بیدار نہیں کرتے، عظیم مواقع سے محروم رہتے ہیں۔ ان کی توقعات کو سمجھنا اور ان پر پورا اترنا، کام اور زندگی کے توازن کو بہتر بنانے پر فیصلہ کن توجہ مرکوز کرنا، کام کرنے کا خوشگوار ماحول اور مناسب اور قیمتی تنخواہیں اور مراعات بہترین ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے بہترین کالنگ کارڈ ہے۔ Randstad Employer Brand 2019 کے فاتحین آجر کی برانڈنگ کی خاص طور پر کامیاب مثالیں ہیں۔
درجہ بندی - رینڈسٹڈ ایمپلائر برانڈ 2019 کو ممکنہ ملازمین کے ذریعہ تین سب سے زیادہ مائشٹھیت تنظیموں کو دیا گیا ہے۔ اطالویوں کی ترجیحات میں پہلے نمبر پر ہے فریرو78,5% انٹرویو لینے والے البا کمپنی کو بہترین آجر سمجھتے ہیں۔ دوسری پوزیشن پر BMW73,2% اطالویوں نے باویرین کار مینوفیکچرر کو ترجیح دی۔ ایک اور کار برانڈ نے پوڈیم بند کر دیا، آٹوموبیلی لیمبوروگھینی72,6% انٹرویو لینے والوں نے مثالی کمپنی کے طور پر اشارہ کیا۔
تین فاتحوں کے بعد، ممکنہ ملازمین کی طرف سے سب سے زیادہ مطلوب اطالوی کمپنیوں کی درجہ بندی اسے چوتھی پوزیشن پر دیکھتی ہے۔ اٹلی میں تھیلیس ایلینیا اسپیس، پانچویں میں Feltrinelli اور پھر Maserati, Mondadori کی, RAI, Avio ایرو e کوکا کولا HBC اٹلی بہترین ممکنہ آجروں پر غور کرنے والے 10 برانڈز کے انتخاب کو بند کرنا۔
"سب سے اوپر تک پہنچنا اور اطالوی لیبر مارکیٹ میں سب سے زیادہ مطلوبہ اور پرکشش کمپنی کے طور پر پہچانا جانا ایک شاندار چڑھائی کا نتیجہ ہے جو 70 سال پہلے شروع ہوا تھا، فیریرو خاندان کے عزم اور وژن کی بدولت،" وہ تبصرہ کرتے ہیں۔ الیگزینڈر ڈی ایسٹ، فیریرو کمرشل اٹلی کے صدر اور چیف ایگزیکٹو آفیسر -۔ تاہم، سال بہ سال خود کی تصدیق کرنے کے قابل ہونا پیچیدہ ہوتا جا رہا ہے، لیکن ایک ہی وقت میں چیلنجنگ اور دلچسپ بھی۔ 2019 میں ہمیں دوبارہ "Randstad Employer Brand" جیت کر حاصل کردہ غیر معمولی نتیجہ بنیادی طور پر ہمارے لوگوں سے منسوب کیا جا سکتا ہے، جو روزانہ ایک آجر کے طور پر اور اٹلی میں ایک سماجی اعتبار سے قابل اعتماد اور تسلیم شدہ تنظیم کے طور پر ہماری کمپنی کی ساکھ کو برقرار رکھنے کا بیڑہ اٹھاتے ہیں۔ دنیا میں، یہ جانتے ہوئے کہ فیریرو روایت کی طاقت کو اختراعی اور بیک وقت جدید ہونے کی صلاحیت کے ساتھ کیسے جوڑنا ہے۔ ہم شاندار فیملی انٹرپرینیورشپ کی کہانی کو ایک بڑے بین الاقوامی ملٹی نیشنل میں تبدیل کرنے میں کامیاب ہو گئے ہیں، جو اپنی جڑوں کو کبھی نہیں بھولتی ہے اور جو اب پوری دنیا سے بہترین ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے، جو اس عظیم اطالوی کامیابی کے مستقبل کے مرکزی کردار ہوں گے۔ کہانی. اس سال پھر، لیبر مارکیٹ میں سب سے پسندیدہ اور مطلوبہ کمپنی ہونے کے علاوہ، ہمیں 5 ایوارڈز سے بھی نوازا گیا، جو سب واقعی خاص ہیں: ان میں سے، پہلی بار، کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے لیے Randstad Globes اور اعلی درجے کے لیے کمپنی کی ساکھ، اس بات کی علامت ہے کہ ہمارا سماجی کردار اور کمیونٹیز اور ماحول کے تحفظ کے لیے ہماری مستقل وابستگی کو ہمارے اسٹیک ہولڈرز تیزی سے ٹھوس اور انتہائی ٹھوس سرگرمیوں کے طور پر سمجھ رہے ہیں۔
"یہ نتیجہ لیبر مارکیٹ میں کشش، جدت، تربیت، تنوع، شمولیت، شمولیت، حوصلہ افزائی اور ملازمین کی فلاح و بہبود کے لحاظ سے پچھلے چند سالوں میں کیے گئے کام کی ایک بڑی پہچان کی نمائندگی کرتا ہے۔ مارکو برگوسی, BMW Italia SpA کے HR ڈائریکٹر -۔ گھنٹوں اور کام کی جگہ کی لچک، آرام دہ آلات اور جدید ٹیکنالوجیز سے لیس دفاتر، ذاتی نوعیت کے کیریئر کے راستے، ملازمت کی گردش، ڈیجیٹل تبدیلی کے تربیتی کورسز، اتار چڑھاؤ اور غیر یقینی صورتحال کے تناظر میں جدت اور قیادت، ذمہ داری کی سرگرمیاں کارپوریٹ سماجی ذمہ داری صرف کچھ اقدامات ہیں جو ہم کرتے ہیں۔ ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے حالیہ برسوں میں تیار کیا ہے۔ ایک ایسی دنیا میں جو مسلسل بدل رہی ہے اور جہاں ڈیجیٹائزیشن ایک اسٹریٹجک کردار ادا کرتی ہے، ہم BMW گروپ کے طور پر یہ سوچتے رہتے ہیں کہ بنیادی اور جیتنے والا اثاثہ لوگ ہیں۔"
"آج کی پہچان ایک ایسی حکمت عملی کی تصدیق کرتی ہے جو ہمیں نوجوانوں میں سرمایہ کاری کرتے ہوئے دیکھتی ہے، مسلسل تربیت اور نئی ٹیکنالوجیز کام کی زندگی کے توازن اور کام کرنے کے لیے ایک لچکدار نقطہ نظر کی ضروریات کے ساتھ انتہائی متوازن تعلقات میں - وہ کہتے ہیں البرٹ فیراروٹو, Automobili Lamborghini کے آجر برانڈنگ مینیجر -. ہم ہمیشہ جدت پسند رہے ہیں اور ہمارا جذبہ اور لوگوں کی طرف مسلسل توجہ پائیدار ترقی کو یقینی بنانے اور تکنیکی تبدیلیوں کی تیز رفتار اور مستقل ترتیب کو یقینی بنانے کا طریقہ ہے جس کا ہم ہر روز مشاہدہ کرتے ہیں"۔
رینڈسٹڈ گلوبز - شام کے دوران، ایک اور پہچان، رینڈسٹڈ گلوب، ان کمپنیوں کو دیا گیا جو تحقیق کی بنیاد پر، زیر تفتیش ہر عنصر کے لیے سب سے زیادہ پرکشش پائی گئیں۔ فریرو پانچ شعبوں میں انٹرویو لینے والوں کی ترجیح کی بدولت سے نوازا گیا: کام کی جگہ کی حفاظت، کام کرنے کا خوشگوار ماحول، اچھی ساکھ، کام کی زندگی کا توازن، CSR۔ آٹوموبیلی لیمبوروگھینی تنخواہ/فائدہ اور جدید ترین نسل کی ٹیکنالوجیز کے استعمال میں ممکنہ آجروں کے درمیان برتری حاصل کر لی ہے۔ اٹلی میں تھیلیس ایلینیا اسپیس دلچسپ ملازمت کے مواد کے لیے Randstad Globe جیتا۔ کوکا کولا HBC اٹلی یہ وہ کمپنی ہے جسے مالیاتی نقطہ نظر سے سب سے زیادہ ٹھوس سمجھا جاتا ہے۔ پی ڈبلیو سی اٹلی ایک ایسی تنظیم کے طور پر تسلیم واپس لے لیا جسے کیریئر کے بہترین مواقع کا حامل سمجھا جاتا ہے۔
کارکن کیا ڈھونڈ رہے ہیں؟ – Randstad Employer Brand ریسرچ سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ اطالویوں کی طرف سے آجر میں سب سے زیادہ مطلوب عنصر پیشہ ورانہ اور نجی زندگی کے درمیان توازن ہے، جس کی نشاندہی 53% نمونے سے ہوتی ہے، اس کے بعد خوشگوار کام کا ماحول (52%) اور اچھی تنخواہ اور فوائد (47%)۔ پھر ملازمت کی حفاظت (46%) اور کیریئر کے مواقع (37%) آتے ہیں۔
خواتین خوشگوار کام کرنے والے ماحول کو زیادہ اہمیت دیتی ہیں (57%، مردوں سے 10 پوائنٹس زیادہ) اور کام کی زندگی میں توازن (55% ساتھیوں کے مقابلے میں 51%) جبکہ مرد، کام اور نجی زندگی کے درمیان توازن کے فوراً بعد، اچھی تنخواہ کو ترجیح دیتے ہیں۔ اور فوائد (48%، بمقابلہ 47% خواتین) اور خواتین ساتھیوں (44% بمقابلہ 47%) کے مقابلے ملازمت کے تحفظ میں کم دلچسپی رکھتے ہیں۔
لیکن سب سے واضح فرق عمر کے گروپ کے لحاظ سے سامنے آتا ہے: بہت کم عمر (18-24 سال) دوسروں کے مقابلے میں ایک خوشگوار کام کرنے والے ماحول کی تلاش میں ہیں، Millennials (25-34 سال) سب سے زیادہ کیریئر کے مواقع پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، 35 اور 54 سال کے درمیان بالغ افراد اس سے منسلک ہوتے ہیں۔ کام کی جگہ کی قربت کو نسبتاً زیادہ اہمیت دی جاتی ہے، جبکہ 55 سال سے زیادہ عمر کے افراد کمپنی کی مالی استحکام کو سب سے زیادہ اہمیت دیتے ہیں۔
پارٹ ٹائم ورکرز (19% افرادی قوت) کے لیے سب سے زیادہ پرکشش آجر ایک کمپنی ہے جو خوشگوار ماحول اور کام کی زندگی کا اچھا توازن پیش کرتی ہے۔ اپنے کل وقتی ساتھیوں کے مقابلے میں، وہ اجرت اور فوائد اور کیریئر کے مواقع میں کم دلچسپی رکھتے ہیں، جب کہ ملازمت کے تحفظ سے زیادہ فکر مند ہیں۔
کمپنیاں کیا پیش کرتی ہیں۔ - اطالوی کمپنیاں ممکنہ ملازمین کی توقعات کے مطابق نہیں لگتی ہیں۔ انٹرویو لینے والوں کے خیال میں، درحقیقت، کمپنیاں سب سے بڑھ کر مالی استحکام، بہترین ساکھ اور جدید ترین ٹیکنالوجیز کے استعمال کی پیشکش کرتی ہیں، امیدواروں کی خواہشات کے اوپری حصے کے علاوہ دیگر عوامل۔ صرف نویں پوزیشن پر ہمیں کام کی زندگی کا توازن ملتا ہے (کارکنوں کی طرف سے سب سے زیادہ مطلوب عنصر)، آٹھویں نمبر پر اچھی تنخواہ اور فوائد کے لیے اور ساتویں نمبر پر کام کرنے کے خوشگوار ماحول کے لیے۔ کمپنیاں ملازمت کی حفاظت اور کیریئر کے مواقع کے لیے بہترین پوزیشن میں ہیں، چوتھی اور پانچویں پوزیشن پر (ممکنہ ملازمین کی خواہشات کے مطابق)۔
سب سے زیادہ مائشٹھیت شعبے اور کاروبار کی اقسام - ملٹی نیشنلز وہ انٹرپرائز ہیں جو ممکنہ اطالوی ملازمین کی طرف سے سب سے زیادہ تلاش کی جاتی ہیں، 29% ترجیحات کے ساتھ، سب سے بڑھ کر مالی استحکام، کیریئر کے مواقع اور ملازمت کے تحفظ کے لیے۔ سب سے زیادہ مطلوبہ قسم کی کمپنیوں میں دوسرے نمبر پر SMEs ہیں، جن کا انتخاب سب سے بڑھ کر 18% نمونے کے ذریعے ان کے خوشگوار کام کرنے والے ماحول، کام کی زندگی میں توازن اور لچک، ان کے اپنے کاروبار کے ساتھ مشترک عوامل کے لیے کیا گیا ہے، جن کو 14 سے مثالی منزل قرار دیا گیا ہے۔ جواب دہندگان کا % 11% عوامی انتظامیہ یا غیر منافع بخش تنظیموں کے لیے کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں، ملازمت کی حفاظت، مالی طاقت اور کام کی زندگی کے توازن کے لیے۔
بہت کم اطالوی بنیادی طور پر اسٹارٹ اپس اور خاندان کے ذریعے چلنے والے کاروبار کی طرف متوجہ ہوتے ہیں، دونوں کے لیے صرف 6%: سابقہ پیشکش تمام دلچسپ کام کے مواد سے بڑھ کر، ایک خوشگوار کام کرنے کا ماحول اور کیریئر کے مواقع، جب کہ مؤخر الذکر ایک خوشگوار ماحول، کام کی زندگی میں توازن اور لچک پیش کرتے ہیں۔ . تاہم، سٹارٹ اپس 25 سال سے کم عمر کے نوجوانوں (10%) کے لیے سب سے زیادہ مائشٹھیت حقیقتیں ہیں، 25-34 سال کے لوگ ملٹی نیشنلز کو ترجیح دیتے ہیں (32%)، 35-54 سال کے لوگ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کو ترجیح دیتے ہیں (19%)، جبکہ سینئر ورکرز وہ ترجیحات کا اظہار نہیں کرتے.
سب سے زیادہ پرکشش شعبہ میڈیا کا شعبہ ہے، جسے امیدوار اپنی مالی طاقت، بہترین شہرت اور ملازمت کے دلچسپ مواد کی وجہ سے خاص طور پر پسند کرتے ہیں، اس کے بعد آٹو موٹیو، اشیائے صرف، دواسازی اور الیکٹرانکس ہیں۔
اطالوی کس طرح کام کی تلاش کرتے ہیں۔ - دس میں سے آٹھ سے زیادہ اطالویوں نے پچھلے سال میں نوکریاں نہیں بدلی ہیں، 16% نے دوسری کمپنی کے لیے کام کرنا شروع کر دیا ہے اور تقریباً تین میں سے ایک (30%) 2019 کے دوران تبدیل ہونے کا ارادہ رکھتا ہے۔ تینوں گروپوں میں کوئی واضح فرق نہیں ہے۔ وہ عوامل جن پر آجر کا انتخاب مبنی ہے: سب کے لیے، کام کی زندگی کا توازن سب سے اہم عنصر ہے، اس کے بعد کام کرنے کا خوشگوار ماحول، اچھی تنخواہ اور فوائد۔
دوسری طرف نوکری کی تلاش میں سب سے زیادہ استعمال ہونے والے چینلز مختلف ہیں اگر کوئی ان لوگوں پر غور کرے جو پہلے ہی ملازمتیں بدل چکے ہیں یا جو نئے مواقع کا جائزہ لے رہے ہیں۔ جو لوگ نوکری کی تلاش میں ہیں وہ بنیادی طور پر Infojobs (51%)، ایمپلائمنٹ ایجنسیاں (50%) اور دیگر جاب پورٹل جیسے مونسٹر (48%) کا استعمال کرتے ہیں۔ اس کے بعد کمپنی کی سائٹس (42%) اور ذاتی جاننے والے (40%)، گوگل (34%) اور سوشل میڈیا جیسے LinkedIn (36%) اور Facebook (22%) آتے ہیں۔ لیکن جن لوگوں نے پہلے ہی نئی نوکری ڈھونڈ لی ہے وہ بنیادی طور پر ذاتی رابطوں اور جاننے والوں (38%) اور روزگار ایجنسیوں (21%) کے ذریعے ایسا کرتے ہیں۔ اس کے بعد پورٹل آتے ہیں جیسے کہ Infojobs (16%)، Subito (16%)، دوسری سائٹیں جو کام کے لیے وقف ہیں (13%)، کمپنیوں کے "ہمارے ساتھ کام کریں" کے حصے (13%)، گوگل (12%)، سوشل چینلز جیسے جیسا کہ فیس بک (12%)، لنکڈ اِن (13%) اور ٹویٹر (5%)، جبکہ عوامی ملازمت (8%)، بھرتی کرنے والے (4%) اور تجارتی میلے (3%) کے لیے خدمات کم موثر ہیں۔
ملازمت کی تلاش میں، دس میں سے تقریباً نو ممکنہ ملازمین ان کمپنیوں کی ساکھ چیک کرتے ہیں جن کے لیے وہ درخواست دے رہے ہیں (88%)۔ یہ کارروائی بنیادی طور پر کنسلٹنگ کمپنی کی ویب سائٹس (48%) کے ذریعے کی جاتی ہے، پھر خاندان اور دوستوں کی رائے (40%)، بلیٹن بورڈز یا جاب پوسٹنگ پورٹلز (40%) کے ذریعے، کمپنی کا دورہ کرتے ہوئے جیسا کہ ریستوراں اور اسٹورز کے معاملے میں ہوتا ہے۔ (35%) اور LinkedIn (31%)۔ اس معاملے میں بھی، مختلف عمر کے گروپوں کے درمیان اہم فرق ابھرتے ہیں: چھوٹے لوگ بنیادی طور پر کمپنی کی ساکھ کو جانچنے کے لیے اشتہارات اور LinkedIn کا استعمال کرتے ہیں، جبکہ بزرگ خاندان اور دوستوں کی رائے پر زیادہ انحصار کرتے ہیں (39-35 سال کی عمر کے 54%) یا ذاتی طور پر کمپنی کا دورہ کریں.
کمپنی میں کیوں رہیں - اطالوی جنہوں نے ایک ہی کمپنی کے لیے کام جاری رکھنے کا انتخاب کیا ہے سب سے بڑھ کر کام کی زندگی کے توازن کی پالیسیوں (45%)، ملازمت کی حفاظت (41%)، خوشگوار کام کرنے والے ماحول (41%)، مالی استحکام ( 38%) اور کمپنی کی قربت (36%)۔ لیکن ملازمین کو جس کمپنی کے لیے وہ کام کرتے ہیں اس سے منسلک کرنے کی وجوہات عمر کے گروپ کے مطابق مختلف ہوتی ہیں: 34% سب سے کم عمر (25 سال سے کم) اگر کیریئر کے مواقع ہوں تو رہنے کا انتخاب کرتے ہیں، اگر آجر تربیتی پروگرام پیش کرتا ہے تو 29-25 سال کے 34% 39-35 سال کی عمر کے 54% کارکنان کمپنی کے وفادار رہتے ہیں اگر یہ کسی مناسب جگہ پر ہے، جب کہ 46 سال سے زائد عمر کے 55% افراد کام کی جگہ پر باقی رہنے کی سب سے بڑی وجہ ملازمت کے تحفظ کو قرار دیتے ہیں۔
زیادہ تر نمونوں کے لیے ملازمت کی حفاظت سب سے اوپر ہے۔ درحقیقت، انٹرویو لینے والوں میں سے 72% زیادہ سیکیورٹی کے بدلے اپنی تنخواہ کا کچھ حصہ ترک کرنے کے لیے تیار ہوں گے: 17% اپنی تنخواہ کا 10% سے زیادہ ترک کر دیں گے، تقریباً پانچ میں سے ایک (19%) 6 کے درمیان تنخواہ کے 10% تک اور 24% 1% سے 5% پے چیک کے بغیر کریں گے۔
نوکریاں کیوں بدلیں۔ - اطالوی ملازمین کو آجر کو تبدیل کرنے پر مجبور کرنے والی وجوہات میں سب سے پہلے بہت کم تنخواہ ہے، جس کی نشاندہی 47% نمونے سے ہوتی ہے، اس کے بعد نجی اور پیشہ ورانہ زندگی کے درمیان عدم توازن (38%)، کیریئر کے نایاب مواقع (36%)، کمی انعامات یا پیشہ ورانہ شناخت (34%) اور چیلنجوں کی کمی (30%)۔ محرکات اور پیشہ ورانہ چیلنجوں کی عدم موجودگی پہلی وجہ ہے جو 55-64 سال کی عمر کے کارکنوں کو تبدیل کرنے پر آمادہ کرتی ہے، اگلی نسل (35-54 سال) شناخت کی کمی کی وجہ سے زیادہ چھوڑ دیتی ہے اور Millennials (25-34 سال) مواقع تلاش کرتے ہیں اگر احساس ہو کہ ان کے اپنے براہ راست اعلی کے ساتھ اچھے تعلقات نہیں ہیں۔ 18 اور 24 کے درمیان بہت نوجوان اپنی نوکری چھوڑ دیتے ہیں اگر انہیں کیریئر کے مواقع نظر نہیں آتے۔
