Poste Italiane کے لیے نیا سنگ میل۔ کمپنی نے UNI ISO 26000 تصدیقی سرٹیفکیٹ حاصل کیا ہے، پائیدار ترقی کی حکمت عملیوں کو اپنانے اور ماحولیاتی، سماجی اور گورننس کے شعبوں میں اچھے انتخاب اور طرز عمل کو فروغ دینے کے لیے بین الاقوامی معیار۔
کمپنی نے رضاکارانہ طور پر تشخیص کے لیے جمع کرایا، جو آزاد ادارہ DNV GL-Business Assurance کے ذریعے کیا گیا جس نے گروپ کے پورے تنظیمی دائرے کا تجزیہ کیا، UNI ISO 7 رہنما خطوط کو متاثر کرنے والے 26000 ستونوں کے ذریعے: گورننس، انسانی حقوق، کام کے تعلقات اور حالات، ماحول، انتظام کے اچھے طریقے، صارفین/صارفین سے متعلق مخصوص پہلو، کمیونٹی کی شمولیت اور ترقی۔
Uni ISO 26000 سماجی ذمہ داری پر بین الاقوامی حوالہ جات کی رہنما خطوط ہے۔. وہ ٹول جو تمام کمپنیوں کو ایسے اقدامات کی وضاحت اور جائزہ لینے کی اجازت دیتا ہے جو پائیدار ترقی میں حصہ ڈال سکتے ہیں، اسٹیک ہولڈر کی توقعات کو متوازن کر سکتے ہیں اور موجودہ ضوابط (قومی اور بین الاقوامی) کی تعمیل کو یقینی بنا سکتے ہیں، جس کا اطلاق پوری تنظیم اور اس کی ویلیو چین پر کیا جاتا ہے۔
تصدیق کے بعد، DNV GL Poste Italiane نے تصدیق کا ایک سرٹیفکیٹ جاری کیا ہے جو کمپنی کے عزم اور کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کی مختلف جہتوں کے بارے میں بالغ بیداری کو تسلیم کرتا ہے۔
خاص طور پر، Poste Italiane گروپ نے اپنی ترجیحات کی نشاندہی کرنے اور وقتاً فوقتاً ان کا جائزہ لینے کی اپنی صلاحیت کے لیے ممتاز کیا ہے جن پر توجہ مرکوز کرنا ہے، انہیں گروپ کی حکمت عملیوں میں ضم کرنا اور ممکنہ خطرات کو مدنظر رکھنا، بلکہ اس کے اسٹریٹجک عمل کو مدنظر رکھنے کی صلاحیت کے لیے بھی۔ , فیصلہ سازی اور آپریشنل دونوں، تمام ریفرنس اسٹیک ہولڈرز کی درخواستوں کو، ان کو اس کے اپنے نظام حکومت میں ضم کرنا۔ آخر میں، شفاف اور مسلسل طریقے سے کیے گئے سماجی ذمہ داری کے اقدامات کی منصوبہ بندی اور بات چیت کرنے کی صلاحیت کے لیے۔
Poste Italiane کے شریک جنرل منیجر، جوزف لاسکو، اس بات کی نشاندہی کی کہ کس طرح کمپنی کی طرف سے تیار کردہ کوششوں کی اس اہم شناخت سے تصدیق ہوئی ہے، جو ملکی نظام کی ترقی میں اسٹریٹجک کردار کی حمایت کرتی ہے۔
مزید برآں، Lasco نے کہا کہ "گزشتہ تین سالوں میں اپنایا گیا راستہ ESG وژن کے متعدد سنگ میلوں کے نمائندوں کی خصوصیت رکھتا ہے، جس میں حکمت عملی، گورننس اور رپورٹنگ کے نظام شامل ہیں، اور اس نے اہم ارتقائی تبدیلیوں کا بھی تعین کیا ہے جس نے کمپنی کو حاصل کرنے کی اجازت دی ہے۔ 2019 میں نئے اہداف، انٹیگریٹڈ رپورٹ میں دوسرے سال کی رپورٹ"۔
