موجودہ سال کے پہلے 9 مہینوں میں INPS کی نگرانی ہمیں نجی سماجی تحفظ کے نظام میں کیا ہوا اس کا جائزہ لینے کی اجازت دیتی ہے (یہ واضح نہیں ہے کہ انسٹی ٹیوٹ ابھی تک علاج کی اسی تعدد کے ساتھ نگرانی کرنے کے قابل کیوں نہیں ہے۔ پبلک سیکٹر کے بعد سے Inpdap کے وجود میں آنے کے بعد سے کئی سال گزر چکے ہیں۔ 4/2019، خاص طور پر: تین سالہ مدت 100-2019 کے لیے کوٹہ 2021؛ 42 سال اور 10 ماہ میں بلاک، ایک سال کم کے ساتھ، خواتین کارکنوں کے لیے، 2026 تک، عمر کی ضرورت سے قطع نظر عام سنیارٹی ٹریٹمنٹ۔ جدول 1 جھلکیاں (ہم صرف ملازمین کے لیے فنڈ کو اس کی اہمیت کی وجہ سے سمجھتے ہیں) ہر قسم کی سروس کے رجحانات، جنوری تا ستمبر 2019 کے ڈیٹا کا 2018 کی اسی مدت کے ساتھ اور اسی سال کے مجموعی نتائج کے ساتھ موازنہ کرتا ہے۔
جیسا کہ دیکھا جا سکتا ہے - بڑھاپے کے بہاؤ میں واضح کمی اور ریٹائرمنٹ کے غلط ہونے کے پیش نظر، وہ خدمات جن کے لیے متوقع عمر میں اضافے کے لیے وقتاً فوقتاً خودکار ایڈجسٹمنٹ کو مسدود نہیں کیا گیا ہے۔ پیشگی ادائیگیوں میں تیزی جو ستمبر میں 25 کی اسی مدت کے مقابلے میں 2018 سے تجاوز کر گیا اور ایک چوتھائی پہلے پچھلے سال کی مجموعی سطح پر پہنچ گیا۔
یہ ایک قابل فہم نتیجہ ہے، اس حقیقت کی وجہ سے کہ موجودہ سال کے ہتھکنڈے کا واضح مقصد ایسے افراد کی حمایت کرنا تھا جن کے پاس جلد ریٹائرمنٹ تک رسائی کے لیے ذاتی شرائط اور تقاضے ہیں اور جو لیبر مارکیٹ کے "مراعات یافتہ" طبقہ کی تشکیل کرتے ہیں۔ : ایک ایسا استحقاق جو ایک تاریخی اور اقتصادی مرحلے سے تعلق رکھنے سے حاصل ہوتا ہے جس میں محنت کی منڈی تک رسائی کم عمری میں ہوئی تھی اور کافی استحکام کے تناظر میں جاری رہی، جس سے اس عمر میں شراکت کے مطلوبہ تقاضوں کو جمع کرنے کی اجازت دی جا سکتی ہے۔ پرانا
ظاہر ہے، یہ دیکھتے ہوئے کہ پیداواری ڈھانچہ اور لیبر مارکیٹ کو کس طرح تقسیم کیا جاتا ہے، قبل از وقت ریٹائرمنٹ (اور باقی) شمال میں رہنے والے ملازمت پیشہ مرد کارکنوں کا اختیار ہے۔ جیسا کہ جدول دو میں دیکھا جا سکتا ہے، جہاں تک جنس کا تعلق ہے، جب کہ بڑھاپے کی صورت میں خواتین ورکرز کی تعداد زیادہ ہوتی ہے، تناسب الٹ جاتا ہے اور سنیارٹی/متوقع شعبے میں بہت زیادہ ہوتا ہے۔ موجودہ معاملے میں پنشن کی ''مردانہ شرح'' کے طور پر کیو مین کی اصطلاح کے ساتھ جو تعریف کی گئی ہے وہ بہت واضح ہے۔ کیوں خواتین بنیادی طور پر بڑھاپے کا استعمال کرتی ہیں، جبکہ مرد جلد علاج کی طرف آتے ہیں۔ کوئی معیاری جال نہیں ہے: یہ سماجی حقیقت کا نتیجہ ہے۔ عموماً پرائیویٹ سیکٹر میں خواتین 40 سال سے زیادہ کی شراکت کی سنیارٹی جمع کرنے کے لیے - بہت سی بالکل قابل فہم وجوہات کی بناء پر اس قابل نہیں ہیں کہ وہ خود کو 20 سال کی ضرورت سے فائدہ اٹھانے کے لیے آمادہ کریں، کافی - 67 سال کی عمر میں - پنشن حاصل کریں.
دوسری خصوصیت - یہ بھی آسانی سے قابل فہم ہے اگر کوئی اطالوی معیشت کی ساخت کے بارے میں سوچتا ہے - میں مضمر ہے۔ ابتدائی ریٹائرمنٹ میں ''شمالیت'' کی شرح (ٹیبل 3)
تاہم، یہ واضح رہے کہ علاقائی تقسیم سے متعلق تعلقات تقریباً مستقل رہے ہیں۔ تاہم، اس معاملے میں بھی یہ نوٹ کیا جا سکتا ہے کہ موجودہ سال کے پہلے نو مہینوں میں، پورے 2018 سے متعلق سطح تک پہنچ گئی، جبکہ اوپر بتائی گئی وجوہات کی بنا پر بڑھاپے کے فوائد کی تعداد میں کمی آئی ہے۔ یا، سال کے پہلے نصف میں، بڑھاپے کی پنشن کی ادائیگی کے لیے درکار عمر کے تقاضے میں اضافہ متوقع عمر میں 5 ماہ کے اضافے کی وجہ سے ہوا تھا۔ یہی اصول غلط علاج اور سماجی الاؤنس پر لاگو ہوتا ہے۔
