معمول کی پابندی کے ساتھ، Inps ایکچوریل کوآرڈینیشن نے مانیٹرنگ ڈیٹا شائع کیا۔ پنشن کا بہاؤ 2019 کے دوران اور 2020 کے پہلے نو مہینوں میں (یعنی پنشن جس پر غور کیا گیا مدت سے شروع ہو رہا ہے)، نجی ملازم، خود ملازمت اور نیم ماتحت شعبوں تک محدود۔ یہ سمجھنا دلچسپ ہوگا کہ متعلقہ انتظامیہ کے INPS میں شامل ہونے کے باوجود، سرکاری ملازمین کو فراہم کیے جانے والے علاج کی بروقت اطلاع کیوں نہیں دی جاتی ہے۔ سروے 2 اکتوبر کو ہے۔ شماریاتی اشاریوں کے تجزیے سے معلوم ہوتا ہے کہ بڑھاپے کی پنشن پر ابتدائی پنشن کا وزنجس میں قانونی عمر میں اضافے اور "کوٹہ 2019" کے متعارف ہونے کی وجہ سے پچھلے سال کے مقابلے 100 میں نمایاں اضافہ دیکھا گیا تھا۔ 2020 کے پہلے نو مہینوں میں کمی کے رجحان کی تصدیق کرتا ہے۔.
خواتین کارکنوں کو ادا کی جانے والی پنشن کا فیصد 2019 کے سالانہ اعداد و شمار کے مقابلے میں بڑھتا ہے۔ علاقائی سطح پر، شمال میں فراہم کردہ علاج کے فیصد وزن (52 کے پہلے نو مہینوں میں 2020%) کی تصدیق ہوتی ہے۔
یہ شماریاتی اشارے پنشن کی مختلف اقسام کے درمیان تعلق کو واضح طور پر اجاگر کرتے ہیں۔ بڑھاپے کی پنشن کی تعداد کو بنیاد کے طور پر 100 سمجھا جاتا ہے اور دیگر علاج (سینئرٹی/متوقع، غلط) کو اسی بنیاد پر پیرامیٹرائز کیا جاتا ہے۔ پہلے سے متوقع رجحانات واضح طور پر ابھرتے ہیں، معیار کے فرق کے ساتھ یہاں تک کہ اگر موازنہ پورے سال، 2019، اور موجودہ سال کے پہلے نو مہینوں کے ڈیٹا کے درمیان ہوتا ہے۔ تاہم، اس بات کا امکان نہیں ہے کہ چوتھی سہ ماہی میں ہونے والی ریٹائرمنٹ اہم تبدیلیوں کی تصویر کو بدل سکتی ہے۔ یہ فوراً قابل توجہ ہے۔ پنشن کے قابل باطل ہونے کی واضح کمی (Fpld میں 90 میں سے 100 سے 36 میں سے 100 تک)۔ سنیارٹی کے علاج کے حوالے سے بھی - تمام اصلاحات کا کلیدی ادارہ (اور انسداد اصلاحات) - پیمانہ واضح ہے. FPLD 336 میں سے 100 کے اشارے سے 174 میں سے 100 تک جاتا ہے۔ 2019 میں چوٹی اور اس سال کے پہلے نو مہینوں میں کمی کی وضاحت، بڑی حد تک، مضامین کے الحاق سے منسلک ہے۔ کام چھوڑ دو 100 کوٹا. خلاصہ یہ ہے کہ اگر مذکورہ قاعدے کے نافذ ہونے کے فوراً بعد کوئی سخت مطالبہ کیا گیا ہو 4 کا فرمان نمبر 2019دلچسپی بتدریج کم ہو گئی ہے جیسا کہ 2019 کے دوران درخواستوں کے کم ہوتے بہاؤ سے بھی ظاہر ہوتا ہے۔
مزید یہ کہ، اس غور کی تصدیق خود INPS سے ہوتی ہے۔ میں XIX سالانہ رپورٹ 2019 ایسے جائزے ہیں جن کا تعلق 2020 سے بھی ہے۔ اور 100 کوٹہ کے حوالے سے، دستاویز میں دعویٰ کیا گیا ہے کہ، " موصول ہونے والی درخواستوں پر غور کرتے ہوئے، مسترد شدہ درخواستوں کی تعداد، 2020 میں جنوری سے اگست تک اس بات کی نشاندہی کی گئی ہے کہ سال کے آغاز میں وبائی امراض کے بحران نے بڑی عمر کے کارکنوں کے ذریعہ کام کی دنیا کو چھوڑنے کی توقع کرنے کے انتخاب کو اجاگر نہیں کیا۔; درحقیقت بحران کے ان مہینوں میں کوٹہ 100 پنشن کے لیے درخواستوں کے رجحان میں کوئی خاطر خواہ تبدیلی نہیں آئی ہے۔2019 کے پہلے مہینوں کے بعد جن میں ان سے زیادہ مانگ تھی، مختلف نسلوں کے افراد کی موجودگی کی وجہ سے۔ جمع شدہ ضروریات، درخواستوں کو مستحکم سمجھا جا سکتا ہے اور 2020 کے لیے بھی ان کے جزوی استعمال کی تصدیق کی جاتی ہے جیسا کہ 2019 میں ہوا تھا۔ ایسا انتخاب، جس کا – رپورٹ بدنیتی سے مشاہدہ کرتی ہے – پالیسی ساز یا ان سیاسی قوتوں کی توقعات کی عکاسی نہیں کرتی جنہوں نے قانون کا مطالبہ کیا ہے، میں کام کرنے کے حالات کی طرف سے حکم دیا جا سکتا ہے ہوشیار کام کرنا، خاص طور پر عوامی انتظامیہ میں، اور نجی شعبے میں چھانٹیوں کے استعمال سے. درحقیقت، اس صورتحال میں کارکنان غور کرتے نظر آتے ہیں - INPS کے مطابق - کام کی دنیا میں ان کا مستقل رہنا زیادہ مناسب اور آسان ہے، تاکہ آپ کو زیادہ رقم کے ساتھ مستقبل کی پنشن مل سکے۔".
