پنشن تجاویز کے وسیع سمندر سے جو نوجوانوں کی ملازمت کے امکانات کو محفوظ رکھنے کے قابل ہیں، سوک چوائس کے کچھ سینیٹرز کی جانب سے پیٹرو اچینو کی قیادت میں ایک دلچسپ بات سامنے آئی ہے۔
اس بل کو بطور خاص پیش کیا گیا ہے جس کا مقصد ساٹھ سال کی عمر کے گروپ میں طلب اور رسد کو روکنے والی رکاوٹوں کو دور کرکے اطالوی لیبر مارکیٹ کو بحال کرنا ہے۔ بڑھاپے کی پنشن کے خاتمے اور بڑھاپے کی ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کے بعد پیدا ہونے والے عبوری مسائل کے پیش نظر مفروضہ اقدامات اور بھی زیادہ اہمیت اختیار کر لیتے ہیں، جیسا کہ «سلوا-اٹالیہ» فرمان کے ذریعے قائم کیا گیا ہے۔
پہل تین اختیارات پر مشتمل ہے:
- ریٹائرمنٹ سے پہلے کے پانچ سالہ عرصے میں ورکرز کے لیے کل وقتی سے پارٹ ٹائم تک کام کے اوقات کو کم کرنے کا امکان، اس حصے کے لیے سماجی تحفظ کی کوریج میں کمی کے ساتھ جو بصورت دیگر بے نقاب رہے گا۔ ریاست کی علامتی شراکت (عوامی مالیات کے لیے بہت مہنگی) کو چھوڑ کر، یہ سہولت کمپنی اور/یا خود کارکن کی طرف سے غائب شدہ شراکت کی رضاکارانہ ادائیگی (اور اضافی چارجز کے بغیر) کی اجازت دینے پر مشتمل ہوگی۔ کاروباری اداروں کے لیے، یہ حل کسی بھی صورت میں لاگت کی بچت کا باعث بنے گا، یہاں تک کہ اگر وہ پوری گمشدہ شراکت کو برداشت کر لیں۔ کارکنوں کے لئے، آمدنی کا نقصان ہوگا، لیکن زیادہ فارغ وقت کے ساتھ۔
- اس بات کا امکان کہ بوڑھے کارکن کے جزوقتی کام کو ریاست اور علاقے کی طرف سے ادا کردہ تصوراتی شراکت (جزوی طور پر) سے مدد ملتی ہے، اگر اس کا تعلق بڑی عمر کے کام کے اوقات میں کمی کے مطابق کسی نوجوان کی خدمات حاصل کرنے سے ہو۔ کارکنان نئے ملازم کی عمر اپرنٹس شپ کے معاملے میں زیادہ سے زیادہ 29 سال اور اوپن اینڈڈ کنٹریکٹ کے معاملے میں 35 سال ہونی چاہیے، مزید برآں، شک سے بچنے کے لیے، بزرگ کارکن کے سسرال یا رشتہ دار تیسری ڈگری کو خارج کر دیا گیا ہے. عوامی مالیات کے لیے، ترغیب کی حمایت اس مفروضے سے کی جاتی ہے کہ نوجوان شخص کی خدمات حاصل کرنے سے فوری طور پر اضافی ٹیکس اور سماجی تحفظ کی آمدنی ہوتی ہے، اس طرح بوڑھوں کے لیے جو خرچ ہوتا ہے اس کی تلافی ہوتی ہے، نیز ترقی میں عمومی شراکت۔
- جزوی ریٹائرمنٹ کو چالو کرنے کا امکان، ہمیشہ جز وقتی کے ساتھ خط و کتابت میں جس کا پہلے نقطہ میں حوالہ دیا گیا ہے۔ کارکن اپنی پنشن پر ایڈوانس مانگے گا، جو اسے اجرت میں کمی کی تلافی کرنے کی اجازت دے گا اور کم از کم جزوی طور پر، کسی رضاکارانہ پنشن کی ادائیگی کی ادائیگی کے لیے۔ مؤثر ریٹائرمنٹ کی تاریخ پر، پنشن کی رقم کو رعایت کے لیے دوبارہ شمار کیا جائے گا - 15 سال کے اندر - پہلے سے موصول ہونے والی جمع۔ یہاں عوامی مالیات کے لیے ایک اضافی بوجھ ہے، اگرچہ محدود ہے، ابتدائی ریٹائرمنٹ تک رسائی کے وقت زیادہ متوقع عمر سے منسلک ہے۔
نام نہاد "بے گھر افراد" کے لیے عام ماتحت ملازمت کے معاہدوں کے ساتھ خدمات حاصل کرنے کے لیے ایک ترغیب قائم کی جائے گی، جس میں کل ٹیکس ریلیف اور پروبیشنری مدت کی زیادہ سے زیادہ مدت میں ایک سال کی توسیع ہوگی۔ مزید برآں، ان کے لیے مناسب بے روزگاری کے علاج میں توسیع۔
تجویز کنندگان کے ارادوں میں، منصوبہ کو کاروباری ترغیبات کی تنظیم نو سے ہونے والی بچت کے ساتھ مالی اعانت فراہم کی جائے گی (فرانسسکو گیاوازی کی جانب سے حکومت کی جانب سے تیار کردہ منصوبے کے مطابق) اور اس پر 600 میں 2013 ملین یورو اور اس کے بعد کے سالوں میں 900 لاگت آئے گی۔ . یہ رقوم "لچکدار ریٹائرمنٹ اور بین نسلی یکجہتی کی حمایت کے لیے قومی فنڈ" میں جائیں گی جو مندرجہ بالا اقدامات کے نفاذ کے لیے ایڈہاک بنایا گیا ہے۔ بچت کا بقیہ حصہ، جس کی مقدار تقریباً 2,5 بلین یورو سالانہ ہے، مزدوری کے اخراجات پر مشتمل IRAP ٹیکس کی بنیاد کو کم کرنے کے لیے مقدر ہوگی۔ تاہم، 2016 سے شروع ہونے والا، ایک بار عبوری مرحلہ جس میں فنڈ کام کرتا ہے ختم ہو جاتا ہے، مراعات کی تنظیم نو سے پیدا ہونے والی بچت کی پوری رقم لیبر کی آمدنی پر ٹیکس اور سماجی تحفظ کے پچر کو کم کرنے کے لیے مقدر ہوگی۔
درحقیقت، شہری انتخاب کے سینیٹرز کے خیال کے مطابق، ترغیبی تنظیم نو کا منصوبہ کاروبار کے لیے وسائل کے گھٹاؤ میں مکمل طور پر ترجمہ نہیں کرے گا، لیکن جو فنڈز آزاد کیے گئے ہیں وہ جزوی طور پر، بالواسطہ یا بالواسطہ، مؤخر الذکر کے فائدے کے لیے مقدر رہیں گے۔ .
