خود ملازم کارکنوں کے لیے "حقوق اور جدید بہبود کا نظام" اور نام نہاد "چست کام" کو ریگولیٹ کرنے کے لیے نئے اصول، یہ سرگرمی کسی مقررہ ورک سٹیشن کے بغیر کی جاتی ہے۔ وزیر محنت گیولیانو پولیٹی کی تجویز پر وزراء کی کونسل نے کل منظور کیے گئے بل کے یہ دو اہم باب ہیں۔
متن - نئے انسداد غربت منصوبے کے ساتھ - اس کی منظوری کو تیز کرنے کے لیے، استحکام قانون سے منسلک کے طور پر پارلیمنٹ تک جائے گا۔
خود ملازم
فراہمی کا پہلا حصہ انفرادی VAT نمبروں اور INPS کے علیحدہ انتظام میں اندراج شدہ افراد سے متعلق ہے۔ یہاں نئے آنے والے ہیں۔
1) ٹیکس مراعات۔ قابل ٹیکس رقم سے 100% اخراجات کو کم کرنا ممکن ہو گا:
- formazione، یا کانفرنسوں، کانگریسوں اور پیشہ ورانہ ریفریشر کورسز میں شرکت (ہر سال 10 ہزار یورو کی حد کے اندر)؛
- سروس لیبر مارکیٹ میں سیلف ایمپلائیڈ ورکر کی شمولیت یا دوبارہ انضمام کا مقصد سیلف انٹرپرینیورشپ کے لیے ہنر، رہنمائی، تحقیق اور تعاون کی حسب ضرورت سرٹیفیکیشن (اس معاملے میں زیادہ سے زیادہ حد 5 ہزار یورو سالانہ ہے)؛
- انشورنس خود روزگار خدمات کی عدم ادائیگی کے خلاف۔
تازہ ترین اختراع کا مقصد "ان پالیسیوں کی شرائط کو آسان بنانا ہے - ایک نوٹ میں Palazzo Chigi کی وضاحت کرتا ہے - اور ساتھ ہی انشورنس مارکیٹ کی ترقی اور انشورنس کی ان شکلوں کا پھیلاؤ، جس کے نتیجے میں خود کے لیے اخراجات میں کمی واقع ہوتی ہے۔ ملازم"
2) غیر منصفانہ شرائط. وہ شقیں جو آجر کو یکطرفہ طور پر معاہدے کی شرائط میں ترمیم کرنے کا حق دیتی ہیں، بشمول دستبرداری، کو غیر موثر سمجھا جاتا ہے۔ وہ شقیں جو انوائس کے اجراء سے 60 دن سے زائد ادائیگی کے اوقات کا تعین کرتی ہیں وہ بھی کالعدم ہیں۔
3) زچگی. زچگی الاؤنس حاصل کرنے کے لیے (جس کے آپ پہلے کے دو مہینوں میں اور تاریخ پیدائش کے بعد کے تین مہینوں میں حقدار ہیں) اب کام کو معطل کرنے کی ضرورت نہیں رہے گی۔
4) والدین کی چھٹی. والدین کی چھٹی کے الاؤنس کی زیادہ سے زیادہ مدت (6 ماہ) اور اس کا استعمال کرنے کا وقت (بچے کی زندگی کے پہلے 3 سال) کو بڑھا دیا گیا ہے۔
5) حمل، بیماری، چوٹ. سیلف ایمپلائیڈ ورکرز جو کلائنٹ کے لیے مستقل بنیادوں پر کام کرتے ہیں ان کا روزگار کا رشتہ حمل، بیماری یا چوٹ کی صورت میں بغیر تنخواہ کے معطل کر دیا جاتا ہے (منقطع نہیں کیا جاتا)، اس مدت کے لیے جو فی کیلنڈر سال میں 150 دنوں سے زیادہ نہ ہو۔
بیماری یا حادثے کی زیادہ سے زیادہ 2 سال تک کی پوری مدت کے لیے سماجی تحفظ کے تعاون اور انشورنس پریمیم کی ادائیگی کو معطل کرنا بھی ممکن ہو گا، اس صورت میں کہ بیماری یا حادثہ اتنا سنگین ہو کہ اس کی کارکردگی کو روکا جا سکے۔ 60 دنوں سے زیادہ کام کرنے کی سرگرمی۔ معطلی کے اختتام پر، کارکن کو معطل شدہ چندہ اور پریمیم کئی ماہانہ اقساط میں ادا کرنا ہوگا جو کہ رکنے کے مہینوں کے تین گنا کے برابر ہوگا۔
6) آنکولوجیکل امراض. آنکولوجیکل بیماریوں کے علاج معالجے کے نتیجے میں تصدیق شدہ بیماری کے ادوار ہسپتال میں قیام کے برابر ہیں۔
7) پون اور پور. یورپی ساختی فنڈز پر تیار کردہ قومی اور علاقائی آپریشنل پروگراموں تک رسائی کے مقصد سے خود ملازمت کرنے والے کارکنوں کو چھوٹے کاروباریوں کے طور پر سمجھا جاتا ہے۔
اقدامات کے نئے پیکج کے لیے آگے بڑھنے کے ساتھ، "ہم تجارتی لین دین میں اس ملازمت کے تحفظات میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں اور اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ خود ملازمت کرنے والے سخت معاہدوں کا شکار نہ ہوں جس سے وہ بچ نہ سکیں"، پولیٹی نے آخر میں کہا۔ سی ڈی ایم نے وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ بل کے ساتھ حکومت کا مقصد "بدسلوکی والی شقوں اور طرز عمل" کا مقابلہ کرنا ہے۔
چست کام (یا "اسمارٹ ورکنگ")
سمارٹ ورکنگ، گورنمنٹ وضاحت کرتی ہے، "مطیع کام پر مشتمل ہے جو جزوی طور پر کمپنی کے احاطے کے اندر اور جزوی طور پر باہر، صرف روزانہ کام کے اوقات اور ہفتہ وار کی زیادہ سے زیادہ مدت کے اندر، قانون اور اجتماعی سودے بازی سے حاصل کیا جا سکتا ہے"۔ .
اس تناظر میں، ایگزیکٹو کی طرف سے شروع کیے گئے نئے اقدامات تین ہیں:
1) معاشی علاج. انہی کاموں کے لیے جو کام کرتے ہیں، کارکن کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ کمپنی کے اندر خصوصی طور پر کام کرنے والے ملازمین سے کم معاشی اور ریگولیٹری سلوک حاصل کرے۔
2) پیداواری بونس کی ڈیٹیکسیشن. یہاں تک کہ جو لوگ چست انداز میں کام کرتے ہیں انہیں ٹیکس اور سماجی تحفظ کے مراعات کو تسلیم کرنا ہوگا جو ماتحت کام کی پیداواری صلاحیت اور کارکردگی میں اضافے کے لیے تسلیم کیے جاسکتے ہیں۔
3) صحت اور حفاظت. آجر کو اس کارکن کو صحت اور حفاظت کے ضوابط کی تعمیل کی ضمانت بھی دینی چاہیے جو کام کو سمارٹ ورکنگ موڈ میں انجام دیتا ہے۔
