"حقیقی تک پہنچنے کے لیے صنفی مساوات قانون کی طرف سے لگائے گئے کوٹے کی تعمیل سے مطمئن ہونا کافی نہیں ہے۔ زیادہ کی ضرورت ہے. ہمیں ضمانت دینے کی ضرورت ہے۔ سطح کے کھیل کا میدان ان انواع میں سے جن کی سب سے پہلے ضرورت ہے۔ اجرت کے فرق کو متوازن کریں۔ لیکن یہ بھی تیار کرنے کے لئے ایک فلاحی نظام جو خواتین کو اپنے کیریئر کے لیے وہی توانائیاں وقف کرنے کی اجازت دیتا ہے جیسا کہ ان کے مرد ساتھیوں، خاندان یا کام کے درمیان انتخاب پر قابو پاتے ہوئے"۔ یہ اپیل جمعرات کو شروع کی گئی ہے۔ الیسنڈرا پیررازیلی, کے ڈپٹی جنرل مینیجر BANCA D 'اٹلیایک ویبینار کے دوران جس کا عنوان ہے۔ بینک اور صنفی تنوع.
صنفی مساوات سے قطعی طور پر نمٹنے والے قانون کی چیمبر آف ڈیپوٹیز میں منظوری کے بعد، پیرازیلی نے یاد دلایا کہ یہ مسئلہ قومی بحالی اور لچک کا منصوبہ "سماجی شمولیت کے لحاظ سے تین عبوری ترجیحات میں سے ایک؛ اٹلی کے لئے یہ ہے ایک حقیقی تبدیلی لانے کا ایک اہم موقعاس میں بھی غور کرتے ہوئےصنفی مساوات کا اشاریہ2020 کے اعداد و شمار پر یورپی انسٹی ٹیوٹ برائے صنفی مساوات کی طرف سے وضاحت کی گئی، ہمارے ملک نے "حاصل کیا ہے۔ یورپی اوسط سے بہت کم اسکور. اس خلا کو پُر کرنے کے لیے منصوبے کے ذریعے تصور کیے گئے اقدامات بہت سے ہیں اور بنیادی طور پر اس کا مقصد لیبر مارکیٹ میں خواتین کی زیادہ سے زیادہ شرکت کو فروغ دینا ہے۔"
اس تناظر میں، "بینک آف اٹلی ایک اہم کردار ادا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے۔ بینکنگ انڈسٹری میں صنفی مساوات کی حوصلہ افزائی کے لیے اور عام طور پر زیادہ پائیدار انتظامی اور انتظامی ڈھانچے کو اپنانے کی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے - Via Nazionale کے ڈپٹی جنرل منیجر نے جاری رکھا - دیگر یورپی بینکنگ حکام کے مقابلے میں، بینک آف اٹلی کے ریگولیٹری اقدامات ہمیں علمبردار کے طور پر دیکھتے ہیں اور ہمیں امید ہے کہ وہ ایک کارآمد نمونہ ثابت ہوں گے۔
آخر میں، Perrazzelli نے اس بات پر زور دیا کہ "حقیقی صنفی مساوات کے حصول کے لیے مداخلت کرنے والا ایک لازمی جزو ثقافتی ہے، جو لامحالہ اس سے گزرتا ہے۔ہدایت: اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ ہر کسی کو ان کلیدی مہارتوں (ڈیجیٹل، تکنیکی اور ماحولیاتی) کی تربیت تک یکساں رسائی حاصل ہو، جو ایک کامیاب کیریئر کے لیے ناگزیر ہیں۔"
