میں تقسیم ہوگیا

پا: مقابلے، خدمات حاصل کرنا، ہوشیار کام کرنا۔ قوانین اور خبریں۔

عوامی ٹینڈرز کے لیے نئے اصول کیا پیش کرتے ہیں؟ سمارٹ ورکنگ کے لیے کیا تبدیلیاں آتی ہیں؟ وزیر برونیٹا ایک سال میں 150.000 ملازمتوں کا منصوبہ چاہتی ہیں۔ پبلک ایڈمنسٹریشن کے لیے یہ خبر ہے۔

پا: مقابلے، خدمات حاصل کرنا، ہوشیار کام کرنا۔ قوانین اور خبریں۔

کے لیے بہت سی نئی چیزیں آرہی ہیں۔ پبلک ایڈمنسٹریشن. کچھ پہلے ہی منظور ہو چکے ہیں، جیسے کہ عوامی ٹینڈرز کے لیے نئے اصول، باقی ابھی زیر مطالعہ ہیں، جیسے کہ سمارٹ ورکنگ سے متعلق قانون سازی پر نظرثانی۔ ہر چیز کے مرکز میں ایک ایسی مشین کو نئے سرے سے جوان کرنے اور زیادہ کارآمد بنانے کی ضرورت ہے جو مشکل کے ساتھ زیادہ سے زیادہ کام کرے۔ "کم سے کم سنجیدہ، کوالٹیٹو اور مقداری کاروبار کو بحال کرنے کے لیے، ہمیں ایک سال میں کم از کم 150 ملازمین کی ضرورت ہے۔"، پبلک ایڈمنسٹریشن کے وزیر، ریناٹو برونیٹا نے 12 اپریل کو PwC کے زیر اہتمام ایک ویبینار کے دوران وضاحت کی جس کا عنوان تھا "People, the real engine of the restart"۔

عوامی مقابلے: نئے اصول

پبلک ٹینڈرز پر نئے قوانین متعارف کرائے گئے ہیں۔ یکم اپریل کا قانونی حکمنامہ جسے 60 دنوں کے اندر پارلیمنٹ سے منظور کرنا ضروری ہے، سابقہ ​​اثر کے ساتھ ضبطی کی سزا کے تحت۔ متن فراہم کرتا ہے۔ بھرتی کے نئے طریقے ان 60 مقابلوں کے لیے جو 118 سے زیادہ بھرتیوں کو کھولیں گے: 91 اسکولوں میں، 18 پبلک سروس میں، 9.800 مقامی حکام میں۔ 

قواعد، a میں وضاحت کی گئی ہے۔ vade mecum محکمہ پبلک فنکشن کی طرف سے شائع کیا گیا، تشویشناک مقابلوں پر پہلے ہی پابندی عائد ہے، وہ جن پر ہنگامی حالت کے دوران پابندی ہو گی اور جو پہلے سے مکمل طور پر کام کر رہے ہیں۔ تمام کے لئے کل قائم ہے ڈیجیٹل تحریری امتحان اور اس کو انجام دینے کا امکان زبانی امتحان بذریعہ ویڈیو کانفرنس

سب سے زیادہ متعلقہ اختراعات میں پری سلیکٹو ٹیسٹ کو کراس کے ساتھ تبدیل کرنا ہے۔ عنوانات کی تشخیص اور، ممکنہ طور پر، مخصوص پیشہ ورانہ تجربہ "جس کا قبضہ بعد کے مراحل میں داخلے کے لیے ضروری ہو گا"۔ تفصیل سے، پہلے سے اعلان کردہ مقابلوں کے لیے، انتظامیہ (لیکن اس کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے) "بعد کے ٹیسٹوں میں داخلے کے مقصد کے لیے قانونی طور پر تسلیم شدہ قابلیت کی تشخیص کا مرحلہ فراہم کر سکتی ہے اور ایک ہی تحریری امتحان اور ممکنہ زبانی فراہم کر سکتی ہے۔ "، وزیر برونیٹا کی وضاحت کرتے ہوئے، جب کہ ہنگامی مرحلے کے دوران جن مقابلوں پر پابندی عائد کی جائے گی، قانونی طور پر تسلیم شدہ قابلیت کی جانچ کرنے کی ذمہ داری کو پہلے سے منتخب ٹیسٹ کے بجائے بعد کے ٹیسٹوں میں داخلے کے مقاصد کے لیے متحرک کیا گیا ہے۔ کراس 

تبدیلیاں جنہوں نے کافی تنازعات کو جنم دیا ہے، خاص طور پر ان نوجوانوں کے درمیان جنہیں خارج کیے جانے کا خدشہ ہے کیونکہ، ان کی عمر کی وجہ سے، وہ زیادہ تجربہ حاصل کرنے میں کامیاب ہو چکے ہیں۔ لیکن برونیٹا نے یقین دلایا:سروس ٹائٹلز کا شروع میں جائزہ نہیں لیا جائے گا۔ o پیشہ ورانہ تجربہ… خدمت اور تجربہ، تعلیمی قابلیت کے ساتھ، صرف حتمی سکور کی تشکیل میں حصہ ڈال سکتے ہیں۔ ایک فیکلٹی، مؤخر الذکر، انفرادی انتظامیہ کے لیے دستیاب ہے جسے بھرتی کے نوٹسز میں واضح کیا جائے، بھرتی کیے جانے والے پروفائل کی تخصص کی سطح کے مطابق"۔

سمارٹ ورکنگ

مزید خبریں جلد ہی سمارٹ ورکنگ پر آ سکتی ہیں۔ درحقیقت، PwC کی طرف سے منعقد ویبینار کے دوران، Brunetta کے ارادے کی توقع تھی۔ سمارٹ ورکنگ کے لیے استعمال کے کوٹے کو ختم کریں۔ پچھلی حکومت کے قائم کردہ پی اے میں۔ "یہ سب سے برا ہے جو کیا جا سکتا ہے - وزیر نے وضاحت کی کیونکہ سمارٹ ورکنگ کے استعمال کو میرے گاہکوں کے لئے کارکردگی اور پیداواری صلاحیت کی بنیاد پر دیکھا جانا چاہئے، فی صد دینا بے معنی ہے"۔

برونیٹا نے اس بات کا اعادہ کیا تھا کہ پبلک ایڈمنسٹریشن سمارٹ ورکنگ کا استعمال کرے گی "صرف اس صورت میں جب اس میں بہتری آئے گی۔ کام کی کارکردگی اور گاہکوں کی اطمینانبصورت دیگر آپ اپنے کام کی جگہ پر واپس چلے جائیں گے۔" وہ قواعد جو نئے ملازمت کے معاہدوں میں شامل ہوں گے۔ 

"مجھے ارد گرد کچھ کاؤنٹر دیکھنے تھے - اس نے وضاحت کی - تحریر کے ساتھ: 'ہوشیار کام کرنے کے لئے بند' وہاں سے میں نے اس مسئلے کا جواب دینا شروع کیا۔ کام کی ایک پیچیدہ شکل جو صارفین کی اطمینان کے ساتھ طرز زندگی، کام کی تنظیم، پیداواریت، کارکردگی وغیرہ کو یکجا کرتی ہے۔"

یونینوں کے ساتھ معاہدہ

ہمیں یاد ہے کہ مارچ کے شروع میں وزیر اعظم ماریو ڈریگی اور پبلک ایڈمنسٹریشن کے وزیر ریناٹو برونیٹا نے سی جی آئی ایل، سی آئی ایس ایل اور یو آئی ایل کے سیکرٹریز کے ساتھ دستخط کیے تھے۔عوامی کام کی جدت کے لیے معاہدہ اور سماجی ہم آہنگی"۔ مقابلوں کو غیر مقفل کرنے اور ہموار کرنے کے علاوہ، معاہدہ ایک نیا معاہدہ نظام قائم کرتا ہے جو نجی سے رجوع کرتا ہے۔ معاہدے کی اہم نئی خصوصیات میں شامل ہیں۔ عوامی ملازمت کی نئی درجہ بندی, نئی پیشہ ورانہ مہارتوں کی شمولیت اور دس سال سے زیادہ بلاک کی وجہ سے سرکاری شناخت کے بغیر ملازمین کی طرف سے انجام دیئے گئے کردار کے ساتھ؛ ڈیجیٹل جدت اور لوازمات کی تنخواہ میں تخفیف. ضمنی پنشن فنڈز میں جمع ہونے میں کمی اور والدین کی معاونت کے لیے اجازت نامے اور دیگر مراعات کے تعارف کی حالت میں توسیع کا بھی تصور کیا گیا ہے۔

کمنٹا