1700 کا پرفارمنس بونس جس پر اوپن فائبر نے ٹریڈ یونینز Slc Cgil، FFistel Cisl، Uilcom Uil کے ساتھ دستخط کیے اور Rsu کے ساتھ اوسطاً 2018 یورو تک پہنچ گئے۔ طے شدہ معاہدہ کمپنی کی اضافی کمپنیوں کو تفویض کردہ دیگر معاہدے کی دفعات کے حوالے سے بھی ہے۔
پرفارمنس بونس کے لیے، کمپنی کی طرف سے ایک پریس ریلیز کی وضاحت کرتا ہے جو پورے اٹلی میں آپٹیکل فائبر انسٹال کر رہی ہے، پچھلے سال پہلے سے ٹیسٹ کیے گئے پلانٹ کی تصدیق ہو گئی ہے۔ بونس بڑھ کر 1.700 یورو تک پہنچ جاتا ہے (اوسط اعداد و شمار 5ویں درجے کے اہلکاروں کا حوالہ دیتے ہیں، ایڈ)"۔
ملازمین کو، پچھلے سال کی طرح، "بونس کو فلاحی خدمات میں تبدیل کرنے کا امکان ہوگا (ضمنی پنشن، اسکول کے اخراجات کی واپسی اور خاندانی امداد، ضمنی ہیلتھ انشورنس، پبلک ٹرانسپورٹ سبسکرپشن، کھیل، ثقافت، سفر، وغیرہ)"، ایک آپشن جسے 2017 میں کارپوریٹ آبادی کے 27% نے منتخب کیا تھا۔ اگلے سال، تبادلوں کو 15% تک کی قدر میں اضافے کے ساتھ مزید انعام دیا جائے گا۔
مزید برآں، نئے ضمنی منصوبے میں گھر کے کام کی تالوں کو ملانے میں سہولت فراہم کرنے والے اقدامات کو وسعت دی گئی ہے۔ ان میں، "لازمی ولدیت کے لیے چھٹی کی توسیع، INPS کی طرف سے ادا کی جانے والی رقم کے علاوہ والدین کی چھٹی کے معاوضے میں 30 فیصد اضافہ، بچوں کی بیماری کو سنبھالنے کے لیے زیادہ لچک"۔ یکجہتی کے اجازت نامے اور چھٹیاں بھی متعارف کرائی گئی ہیں۔
اس معاہدے کے ساتھ، ڈائریکٹر آف پرسنل اینڈ آرگنائزیشن نے نشاندہی کی، اوپن فائبر کا مقصد خود کو ٹیلی کمیونیکیشن سیکٹر کے لیے روزگار اور تربیت کے لحاظ سے بھی ایک معیار کے طور پر کھڑا کرنا ہے۔ "اٹلی کو ایک نئی رفتار دینے کا - ریبرنک جاری ہے - ہمارے لیے ہزاروں سال کے دروازے کھولنا بھی ہے: چھ سو نئے ساتھی۔ صرف دو سال سے کم عرصے میں بورڈ پر لایا گیا۔جن میں سے 45% کی عمر 35 سال سے کم ہے۔ ہم جلد ہی روم اور میلان میں لا سیپینزا، ٹور ورگاٹا، بوکونی اور میلان پولی ٹیکنک یونیورسٹیوں میں مستقبل کے پیشہ ور افراد سے اپنی کمپنی کا تعارف کرائیں گے۔
