یہاں تک کہ جب بحران زیادہ شدید ہو اور روزگار کے رجحانات، بے روزگاری اور غیرفعالیت کی شرحوں میں رجحان کے الٹ جانے کے خاطر خواہ آثار ظاہر نہیں ہوتے ہیں، لیبر مارکیٹ کبھی بھی "پیٹریفائیڈ فاریسٹ" نہیں ہوتی ہے، بلکہ ایک متحرک منظر نامے کا سبب بنتی ہے، جہاں اکثر مطالبہ نہیں ہوتا ہے۔ سپلائی کو پورا کریں، کیونکہ کام کی تلاش میں کام کرنے والوں کی مہارتیں، اکثر بے فائدہ ہوتی ہیں، ان آجروں کی ضروریات کو پورا نہیں کرتی ہیں جو ملازمت پر آمادہ ہوں گے۔
لہذا "تجربہ" ایک کلیدی لفظ بن جاتا ہے، ایک موثر فعال لیبر پالیسی کے آغاز کے لیے ایک ناگزیر پیرامیٹر (ملازمتوں کے ایکٹ پولیٹی 2.0 کے نفاذ میں انپال کے قیام کے حکمنامے کا خاکہ دیکھیں)، جہاں کس چیز کی گنتی کم اور کم ہوتی ہے (یہاں تک کہ اگر اعداد و شمار یہ ظاہر کرتے ہیں کہ جن کے پاس نصاب، اعلی تعلیم کا عنوان، خاص طور پر تحقیقی ڈاکٹریٹ، بہت زیادہ "ملازمت کے قابل" ہیں)، لیکن کوئی جانتا ہے کہ کیسے کرنا ہے۔ یہ کہنے کے بعد، ہم یہ بتانے کا ارادہ رکھتے ہیں کہ، 2015 Istat کی سالانہ رپورٹ میں، مہارت کے نظام کے اندر پیشوں کے پیشہ ورانہ رجحان پر سروے کے ضروری پہلوؤں کا خلاصہ 2014 کے حوالے سے کیا گیا ہے۔ بین الاقوامی معیار کے ماڈلز کا مقصد لیبر مارکیٹ میں پیشہ ورانہ ضروریات کی نگرانی کرنا ہے۔
2011 اور 2014 کے درمیان مجموعی طور پر روزگار میں 319 یونٹس کی کمی ہوئی. تاہم، نگرانی کی گئی 508 کیٹیگریز پر غور کرتے ہوئے، درج ذیل درجہ بندی کرنا ممکن ہے: 82 پیشے "بحران کا شکار" ہیں (-1,3 ملین ملازم)؛ 70 کی تعریف "فاتح" (+1,4 ملین ملازم) کے طور پر کی گئی ہے؛ 356 "مستقل" رہتے ہیں (-363 ہزار ملازم)۔ 10 ملین سے زیادہ کارکنان "اسٹیشنری" پیشوں میں ملازم ہیں۔ ان میں "بحران میں" 5,3 ملین؛ "جیتنے والے" میں 6,6 ملین۔
2014 میں، "جیتنے والے" پیشوں میں ملازمت کرنے والوں میں سے نصف تجارتی سرگرمیوں اور خدمات میں ہنر مندوں کے بڑے گروہوں میں پائے گئے (26,7%) اور غیر ہنر مند پیشوں میں (23,2%)، جبکہ حصص تقریباً 13% میں موجود ہیں۔ دانشورانہ، تکنیکی، ایگزیکٹو پیشوں کے گروہ، جبکہ ایک بقایا حصہ مینیجرز اور کاروباری افراد میں پایا جاتا ہے۔ سروے پیشوں کی اہلیت کے 4 زمروں کی نشاندہی کرتا ہے: خصوصی تکنیکی ماہرین؛ غیر تکنیکی ماہرین؛ آپریٹنگ تکنیک؛ ابتدائی اسکول.
آئیے پہلے گروپ سے شروع کرتے ہیں، جس میں 12,6% ملازمین شامل ہیں (9,6% "جیتنے والے" پیشوں میں)۔ غیر تکنیکی خصوصی پیشوں کا گروپ 31,8% کل کا (32,8% "جیتنے والوں میں)۔ آپریشنل تکنیکوں پر 19,6% (13,5% "فاتح") جبکہ ایلیمنٹری اسکول 36% (44,2% "فاتح")۔
پیشوں کا جائزہ لیتے ہوئے، 2014 میں، 12 "جیتنے والے" خصوصی تکنیکی پیشے تھے (مثال کے طور پر: مینوفیکچرنگ پروڈکشن مینیجرز، سافٹ ویئر تجزیہ کار اور ڈیزائنرز، الیکٹرانک ویلڈنگ کے ماہرین، الیکٹریکل انجینئرز، رہائش کی سہولت کے منتظمین)۔ آخری قسم کا ذکر کیا گیا ہے، نصف سے زیادہ ملازمین خواتین ہیں جن کی تعداد عام طور پر 19,4 فیصد مردوں کی موجودگی کے مقابلے میں ہے۔ 35 سال سے کم عمر کے نوجوان 21,2 فیصد کے برابر ہیں۔
غیر تکنیکی پیشوں میں، "جیتنے والے" 22 ہیں، جنہیں تین اہم پروفائلز میں تقسیم کیا جا سکتا ہے: 1) عمومی، اقتصادی اور انتظامی نوعیت کی مہارتوں کے حامل پیشے؛ 2) اعلیٰ مواصلات کی مہارت کے حامل اساتذہ اور اساتذہ؛ 3) صحت کے پیشے (اس زمرے میں 46% اعلیٰ تعلیم کے حامل ہیں اور 58% خواتین ہیں)۔
جہاں تک آپریشنل تکنیکی پیشوں کا تعلق ہے، وہاں 16 بڑھتے ہوئے ہیں اور عام طور پر یہ ورکرز کے پیشے ہیں (بشمول زرعی) اہلیت کی مختلف سطحوں کے ساتھ۔ یہاں نوجوانوں کا سب سے زیادہ کوٹہ (26%) اور گریجویٹس کا سب سے کم کوٹہ (3%) ہے۔
ابتدائی پیشوں میں، "جیتنے والے" 20 ہیں: 91,3% خدمات میں ملازم ہیں، خاص طور پر ذاتی اور خاندانی خدمات میں (24,7%)۔ تین میں سے دو ملازمین خواتین ہیں (نگہداشت کرنے والے، سماجی اور صحت کے کارکنان، گھریلو ملازمہ)۔ صرف تین میں سے ایک سے کم غیر ملکی ہیں۔ آدھے کی تعلیمی قابلیت کم ہے۔ جہاں تک اوپر دیے گئے "جیتنے والے" پیشوں میں سے ہر ایک سے منسوب ملازمین کی کل تعداد کا تعلق ہے، سال 2014 کے لیے اعداد و شمار کا خلاصہ اس طرح کیا جا سکتا ہے: تکنیکی ماہرین، 12 پیشے اور 632 ہزار ملازم؛ غیر تکنیکی مہارت، 22 پیشے اور 2,16 ملین ملازم؛ آپریشنل تکنیک، 16 پیشے اور 800 ملازمین؛ ابتدائی اسکول، 20 پیشے اور 2,9 ملین ملازم۔
