گزشتہ جمعہ، 23 دسمبر، بینکا مونٹی دی پاسچی دی سیانا، جس کے وفد کی قیادت ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ کی سربراہ الیریا ڈلا ریوا کر رہی تھی، اور کریڈٹ یونینز، 'دائرہ کار میں عملے کے اخراج کی پہلی قسط کو انجام دینے کے لیے ایک معاہدے پر پہنچے۔ 2016-2019 کے کاروباری منصوبے کا، جس میں منصوبہ کی مدت کے دوران، 2900 فالتو کاموں کی مجموعی کمی، 500 شاخوں کی بندش اور 300 مستقل معاہدوں کو متعارف کرانے کا تصور کیا گیا ہے۔
معاہدہ طے کرتا ہے کہ ملازمت کا رشتہ 30 اپریل کو ختم ہو جائے گا اور اگلی 1 مئی سے 600 کارکنان، جو اگلے 5 سالوں میں اور کسی بھی صورت میں 1 مئی 2022 کے بعد لازمی جنرل انشورنس کی INPS پنشن کا حق حاصل کر لیں گے۔
یکجہتی فنڈ میں شامل ہونے کی درخواست 15 جنوری اور 31 جنوری کے درمیان دلچسپی رکھنے والی جماعتوں کی طرف سے پیش کرنی ہوگی۔ وہ ایگزیکٹوز جو مڈل مینیجر کیٹیگری (QD4) کے اعلیٰ ترین درجے سے زیادہ تنخواہ وصول نہیں کرتے ہیں اور اگر وہ زیادہ سے زیادہ کنٹریکٹ کی سنیارٹی اور کیریئر تک پہنچ چکے ہیں تو وہ بھی فنڈ میں شامل ہو سکتے ہیں۔
مزید برآں، معاہدہ، بزنس پلان کے ذریعے تصور کردہ لاگت اور افرادی قوت میں کمی کے مقاصد کی تعمیل کرتے ہوئے، 24 دسمبر 2015 کے کمپنی معاہدے کے ساتھ پہلے ہی ظاہر کیے گئے مجموعی سماجی مساوات کی منطق کی حفاظت کرتا ہے۔
درحقیقت، اس مفروضے میں جس میں سالیڈیریٹی فنڈ سے ماہانہ الاؤنس کی مقدار 2.000 یورو (ٹیکسیشن کے نیٹ) سے کم کی گئی ہے، کارکن کو ماہانہ تقسیم کی صورت میں چھوڑنے کی ترغیب کے طور پر تسلیم کیا جائے گا۔ اس کی ضمانت دینے کے لیے اتنی رقم - فنڈ کی فراہمی کے ساتھ مل کر - سروس میں موصول ہونے والی آخری تنخواہ کے 80% کے برابر خالص سلوک۔ فنڈ کے ذریعے تقسیم کی گئی رقم اور بینک کی طرف سے ادا کردہ انضمام کے درمیان رقم کسی بھی صورت میں 2.000 یورو نیٹ فی ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔
اس معاہدے میں خواتین کارکنوں کے لیے مخصوص شرائط بھی محفوظ ہیں جو کنٹریبیوٹری طریقہ کار میں منتقلی کا انتخاب کر سکتی ہیں جس کے ساتھ ان کی پنشن کا حساب لگایا جائے گا: فالتو پن میں رضاکارانہ شرکت کی صورت میں وہ درحقیقت 24 ماہ کی تنخواہ کے برابر مراعات کی حقدار ہیں۔ جسے سروس کے خاتمے کی تاریخ اور پنشن "ونڈو" کے درمیان کی مدت کے سلسلے میں زیادہ سے زیادہ 9 ماہ تک ضم کیا جا سکتا ہے۔
آخر کار، فنڈ میں رکھے گئے کارکنوں کے لیے کمپنی کی فلاح و بہبود کی شرائط کی ضمانت جاری رہتی ہے، جیسے کہ طبی اخراجات کی ادائیگی، کمپنی کے ویلفیئر فنڈز کے ساتھ پوزیشن کو برقرار رکھنا، کریڈٹ کی سہولیات، حالات اور خدمات وقتاً فوقتاً کارکنوں کے لیے نافذ ہوتی ہیں۔ خدمت میں
اس لیے یونینوں کی مکمل شمولیت کے ساتھ معاہدہ صنعتی منصوبوں اور بینک کے نئے منظر نامے کے حوالے سے تنظیمی تنظیم نو سے متعلق مستقبل کے مذاکرات کا نقطہ آغاز ہے۔
آخر میں، اس بات کی نشاندہی کی جانی چاہیے کہ اس تناظر میں، بینک کمپنی میں تصور کیے گئے یکجہتی کے اقدامات کو مزید تقویت دینا چاہتا تھا، مینیجرز کو اپنی تنخواہ کے اہم حصے MPSolidale کو عطیہ کرنے کے لیے حساس بنانا چاہتا تھا، اندرونی یکجہتی فنڈ، جو اب ایک سال سے فعال ہے۔ 2017، جو نہ صرف مینیجرز کی تنخواہوں سے کھلایا جاتا ہے، بلکہ ملازمین کی طرف سے دنوں کی چھٹیوں اور دیگر تنخواہوں کی چھٹیوں سے بھی کھلایا جاتا ہے تاکہ ساتھیوں کو، جنہیں اس کی ضرورت ہے، اپنی زندگی اور کام کے وقت کو ہم آہنگ کرنے کے لیے، سنجیدہ اور ثابت شدہ ملاقاتوں سے۔ ذاتی اور خاندانی ضروریات، خاص پیتھالوجی یا تکلیف میں مبتلا بچوں کی دیکھ بھال کی ضروریات کو ترجیح دیتے ہوئے
