دسمبر میں، میٹل ورکرز کے زمرے کے لیے معاہدہ ختم ہو رہا ہے، اور یونینز فیڈرمکینیکا کے ساتھ بات چیت کے لیے پہلے ہی تیار ہیں: "کچھ مہینوں کی بات چیت کے بعد - وہ ایک مشترکہ نوٹ میں اعلان کرتے ہیں۔ مارکو بینٹیوگلی جنرل سیکرٹری فیم، فرانسسکا ری ڈیوڈ جنرل سیکرٹری فیوم، اور روکو پالومبیلا، جنرل سیکرٹری یولم – ہم نے مشترکہ طور پر ایک پلیٹ فارم بنایا ہے جس کے ساتھ دھاتی کام کرنے والوں کے لیے قومی اجتماعی بارگیننگ ایگریمنٹ (CCNL) کی تجدید پر بحث شروع کرنا ہے۔ Federmeccanica – Assistal CCNL کی میعاد 31 دسمبر 2019 کو ختم ہو رہی ہے، جس پر Fim، Fiom اور Uilm نے مشترکہ طور پر 26 نومبر 2016 کو دستخط کیے ہیں۔ میٹل ورکرز یونین تنظیموں نے جو مقصد خود طے کیا ہے وہ ایک قومی معاہدے کی تجدید ہے، جس کا اشتراک میٹل ورکرز اور مردوں اور عورتوں نے کیا، جس پر Fim، Fiom، اور Uilm اور Federmeccanica-Assistal نے دستخط کیے، اور اس وجہ سے دھاتی کام کے شعبے سے صنعتی کام کا دوبارہ آغاز"۔
"پلیٹ فارم میں - دستاویز جاری ہے - معاہدوں کی کم از کم اجرتوں میں 8% اضافے کی درخواست کی گئی ہے۔2020-2022 کی مدت سے متعلق۔ بنیاد کے بعد، پلیٹ فارم کو مندرجہ ذیل پیراگراف میں تقسیم کیا گیا ہے: صنعتی تعلقات، شرکت کے حقوق اور فعال پالیسیاں؛ ہنر کا معاہدہ، درجہ بندی، تربیت؛ انٹیگریٹیو ویلفیئر؛ کام پر ماحول، صحت اور حفاظت؛ لیبر مارکیٹ اور معاہدے؛ کام کے اوقات؛ حقوق اور تحفظات؛ اجرت جمہوری راستہ"
دستاویز ایک کی نمائندگی کرتا ہے۔ Fim-Fiom-Uilm کے عہدوں کا خلاصہ. ابتدائی تشخیص کے لیے، Fim-Fiom-Uilm کی وحدانی کونسلیں 4 ستمبر کو روم میں بلائی گئیں۔ اس لیے مشترکہ کونسلوں کے بعد تمام کام کی جگہوں پر اسمبلیوں کا آغاز کرنا اور 2014 TU کے تصور کے مطابق مرد اور خواتین کارکنوں کی خفیہ رائے شماری کے ساتھ مصدقہ مشاورت ممکن ہو گی۔ اگر نتیجہ سازگار ہوا تو پلیٹ فارم Federmeccanica اور جلد از جلد مذاکرات شروع کرنے کے لیے معاون جو دھاتی کام کرنے والوں کے لیے تجدید کا باعث بنے۔
مارک کے لیے خوش آمدید (Fim): “ہمارے پاس اس سڑک پر کوئی متبادل نہیں ہے جس نے 2016 سے سودے بازی کی اختراع کا آغاز کیا ہے، یہ وقت ہے کہ اجرت میں اضافہ کیا جائے اور ایسا معاہدہ بنایا جائے جو کارکنوں کی مہارتوں کا خیال رکھتا ہو۔ کام اور پروڈکشن بدل چکے ہیں، معاہدے ماضی کی طرف نہیں دیکھ سکتے۔ یہ روزگار کے معیار، اجرت میں اضافے اور ملازمت کے استحکام کے دفاع کے لیے مضبوط ترین حکمت عملی ہے۔ فیڈرمیکینیکا کے لیے یہ وقت ہے کہ وہ کنٹریکٹس میں چیلنج کو قبول کرے نہ کہ کانفرنسوں میں۔ یورپ میں کم از کم اجرت کے ساتھ کام کی قدر نہیں کی جا سکتی۔ آئیے مل کر صنعتی کام پر شرط لگائیں۔
فرانسس کے لیے کنگ ڈیوڈ (فیوم): "یہ 2006 کے بعد میٹل ورکرز کا پہلا یکجہتی پلیٹ فارم ہے۔ ہم ایک اہم پلیٹ فارم کی موجودگی میں ہیں جس کا مقصد اجرتوں میں خاطر خواہ اضافے کے لیے کارکنوں کی درست درخواست کا جواب دینا اور حالیہ عرصے میں مداخلت کی گئی تبدیلیوں سے نمٹنا ہے۔ کام کی دنیا میں اور کمپنیوں کے تنظیمی ماڈلز میں، تحفظات اور حقوق کو بڑھانا، خاص طور پر ٹینڈرز میں، متضاد غیر یقینی، اور تربیت اور پیشہ ورانہ درجہ بندی پر مداخلت کے ذریعے کام کی قدر کو تسلیم کرنا۔ یہ ضروری ہے کہ جمہوری راستے اور پلیٹ فارم پر کارکنوں کے ووٹ اور ممکنہ معاہدے کے درمیان تعلق کی وضاحت کی جائے۔"
روکو کے لیے ڈاگ فِش (Uilm): "Fim اور Fiom کے ساتھ مشترکہ پلیٹ فارم کا یہ مفروضہ دائیں پاؤں پر دھاتی کام کرنے والوں کے معاہدے کی تجدید شروع کرنے کے پہلے اہم قدم کی نمائندگی کرتا ہے۔ صنعتی شعبے میں یہ یقینی طور پر سب سے اہم ہے کیونکہ اس میں 1 کارکن شامل ہیں۔ جب کہ 400 کی تجدید کی خصوصیت کنٹریکٹ ویلفیئر کی مضبوطی سے تھی، اس 2016 کی تجدید میں ہم نے اپنی درخواستوں کو کم از کم اجرت میں نمایاں اجرت میں اضافے پر مرکوز کیا۔ درحقیقت، ہماری درخواست کا مقصد ایک منفی خسارے کو پُر کرنا ہے جو طویل عرصے سے جاری بحران کی وجہ سے پیدا ہوا ہے۔ اس تجدید کے ساتھ، لہذا، ہم نے اپنے آپ کو قوت خرید بڑھانے کا ہدف مقرر کیا ہے، جو ملازمین پر بھاری ٹیکس لگانے کی وجہ سے بھی کم ہوا ہے۔"
