"ہم Federmeccanica اور Assistal کی اعلی انتظامیہ کے ساتھ کل کی میٹنگ سے بہت مایوس ہیں۔ تصادم کا عمل شروع کرنے سے پہلے، ہم نے اس بات کی مکمل تصدیق کرنے کے لیے کہ آیا تنخواہ کے معاہدے کے ڈھانچے سے متعلق وسیع فرق کو پر کرنا ممکن تھا، اس کے مقابلے کے لیے، بے شک۔ لیکن، 6 ماہ کی بات چیت کے بعد، فیڈرمیکانیکا کی پوزیشن لفظی طور پر نومبر میں اعلان کردہ اپنی پوزیشن پر اثر انداز ہو گئی ہے اور 22 دسمبر 2015 کے اجلاس میں رسمی شکل دی گئی ہے۔ یہ بات Fim Cisl کے جنرل سیکرٹری مارکو بینٹیوگلی نے کہی۔
"مایوسی - اس نے مزید کہا - اس حقیقت سے بھی ابھرتی ہے کہ ایسا لگتا ہے کہ فیڈرمکینیکا لفظی طور پر وقفے اور ہڑتال کی تلاش کے لیے اصرار کے ساتھ چلا گیا تھا، تقریباً اسے پکار رہا تھا۔ تاہم، ہم نے موازنہ جاری رکھنے کو کہا۔ جیسا کہ ہم نے 15 مارچ کے اجلاس کے بعد اعلان کیا تھا کہ آج سے ہم لڑیں گے اور مذاکرات کریں گے، ہم کبھی میز نہیں چھوڑیں گے۔ فِم کی طرح، ہم نے بھی اوقات اور رسومات کے حوالے سے ایک مختلف تقاریر کی امید کی، کیونکہ تنخواہ کی تجویز پر بھی پائیدار، قابل عمل اور قابل قبول حل تلاش کرنے کے لیے تمام شرائط موجود تھیں۔"
بینٹیوگلی کے مطابق، مزید یہ کہ، "فیڈرمیکانیکا کی مجموعی تجویز، اگرچہ تنخواہ میں خلل ڈالتی ہے، لیکن وہ درخواستیں جمع کرتی ہیں جو Fim اور دھاتی کام کرنے والے برسوں سے کر رہے ہیں: تربیت کا موضوعی حق، ضمنی فلاح و بہبود، درجہ بندی کی تازہ کاری، میں روک دیا گیا ہے۔ 1973، شرکت، Federmeccanica کے intuitions نہیں ہیں، بلکہ اس یونین کی ہیں جو 10 سالوں سے ان کے لیے مانگ رہی ہے۔ صرف یہی نہیں، ہمارے لیے یہ مثبت ہے کہ Federmeccanica کی تجویز ایک ایسے منظر نامے کو ختم کرتی ہے جو بہت زیادہ پلستر شدہ ہے، جس سے صنعتی تعلقات کے زوال کے ساتھ اور تیز ہونے کا خطرہ ہے۔ مشترکہ مقصد، لیکن نتیجہ خیز اور متضاد حل کے ساتھ۔"
صدر اسٹورچی نے نئے صنعتی تعلقات (شرکت) کے ساتھ نئے، زیادہ جدید اور مناسب تحفظات (فلاح و تربیت) کے ساتھ - ایک گارنٹی اور تحفظ کے معاہدے کی ضرورت پر تبصرہ کیا - بینٹیوگلی کو جاری رکھا۔ ہم اچھی طرح جانتے ہیں کہ قومی تنخواہ میں €100 کے مجموعی اضافے میں سے، ٹیکس کے بعد، €65 کارکنوں کو جاتا ہے، کمپنی کی تنخواہ پر €80 آتا ہے اور €100 فلاحی ہے۔ لیکن ہم یہ کہتے رہتے ہیں کہ اجرت میں اضافہ قوت خرید کے دفاع کی حفاظت کرتا ہے۔ قابل اشتراک اہداف، غلط ترکیبیں۔ جس چیز سے ہم اتفاق نہیں کر سکتے وہ تنخواہ کا ڈھانچہ ہے جس میں بہت زیادہ تضادات ہیں، یہاں تک کہ کمپنیوں کے لیے بھی کیونکہ یہ ایک تجویز ہے جو معاہدے سے انحراف اور 95% کمپنیوں کی علیحدگی کی اجازت دیتی ہے۔"
بینٹیوگلی کے لیے، اس سے "زیادہ مشکل میں پڑنے والی کمپنیوں پر منفی اثر پڑے گا اور اجرت کے تناؤ کو ختم کرے گا جہاں مؤخر الذکر کو اب کمپنی کی سودے بازی کا سامنا ہے۔ یہ سب سودے بازی اور پیداواریت کو جوڑنے کے مشترکہ مقصد کے حوالے سے کوئی ضمانت نہیں دیتا۔ مزید برآں، ہر کمپنی کے لیے مختلف معاہدے (یا گارنٹی) کی کم از کم ترتیب دی جائے گی، جو صرف تنازعات کو ہوا دینے کے لیے مفید ہے۔ Fim، Fiom اور Uilm کے ایک جیسے مقامات نہیں ہیں، دو پلیٹ فارم ہیں۔ Federmeccanica نے Federmeccanica کے نقطہ نظر کو تبدیل کرنے کی کوشش کرنے کے لیے، خاص طور پر اجرت پر ایک مشترکہ ردعمل کی ضرورت پیدا کرنے کا انتظام کیا ہے۔"
"دستاویزات کی بنیاد پر جو ہمیں 15 مارچ کو پیش کیے گئے تھے - بینٹیوگلی نے نتیجہ اخذ کیا - ہم 4 اپریل کو 20 گھنٹے کی ہڑتال کے ساتھ پورے اٹلی میں یکجہتی سرگرمیوں کا عمل شروع کریں گے، یہ ہڑتال اکٹھے ہونے کے لیے نہیں، بلکہ معاہدے کی تجدید کے لیے ہے۔ . ایک نیا مرحلہ کھلتا ہے، Federmeccanica اندرونی طور پر اس کی عکاسی کرتا ہے، اس لیے بھی کہ اس کی تجویز Confindustria کی صدارت کے لیے تمام امیدواروں کا نمونہ بن چکی ہے، لیکن اگر اسی تجویز میں اجتماعی معاہدہ بننے کی گنجائش نہیں ہے، تو اس کے پائیدار ورژن میں، اس کا مقدر ہے۔ بالکل ایک سنگ مرمر کی تختی رہنے کے لیے، مستقبل کے حوالے کے لیے بھی نہیں"۔
