فیڈرمیکانیکا میٹل ورکرز کے کنٹریکٹ کی تجدید کے لیے یونینوں کے ساتھ گفت و شنید کے نویں دور میں تقریباً ہر ایک کو "نہیں" ملتا ہے۔ میٹنگ میں ٹائم ٹیبل، اسمارٹ ورکنگ، میٹرنٹی/پیٹرنٹی لیو، پروکیورمنٹ، جاب ایکٹ، دستیابی اور بیماری سے متعلق بات ہوئی۔ Fim Cisl کے مطابق "PAR کے 32 گھنٹے (ادا شدہ سالانہ چھٹی) کو اصل کارکردگی کی موجودگی یا پختگی سے جوڑنا، حتیٰ کہ 1.280 گھنٹے سے کم صفر کے لیے فراہم کرنا، متضاد پیداواری صلاحیت کے کام کے ایک قدیم خیال کی دوبارہ تصدیق کرنے میں مثالی ہے۔ مینوفیکچرنگ انڈسٹری میں کام کے حال اور مستقبل کے حوالے سے۔"
ایک نوٹ میں، مارکو بینٹیوگلی کی قیادت میں میٹل ورکرز یونین نے وضاحت کی ہے کہ "آجروں کی انجمن کے لیے چیلنج جاری ہے: ہم انہیں ان عہدوں کو ترک کرنے اور کارکنوں اور کمپنی کی ضروریات کے قریب شیڈول کی طرف آگے بڑھنے کے لیے آگے بڑھائیں گے۔ مینو پر مبنی نظام الاوقات کے استعمال کے ذریعے بھی۔ ہم نے مثبت درجہ بندی کی ہے۔ فی گھنٹہ استعمال والدین کی چھٹی کے بارے میں اور اس کی وضاحت کرنا 1 ماہ کا شیڈول، پرانے کارکنوں کی ریٹائرمنٹ کی توقع کے لئے بینک اور گھنٹہ اکاؤنٹ استعمال کرنے کی خواہش اور سمارٹ ورکنگ پر رہنما خطوط تیار کرنے کی ہماری درخواست۔"
یونین کا یہ بھی دعویٰ ہے کہ وکندریقرت سودے بازی کے پھیلاؤ پر کل کا مثبت آغاز Federmeccanica کی مکمل بندش سے متصادم ہے، جس کا اظہار آج، علاقائی سودے بازی کی ترقی پر دوسرے معاہدوں میں پہلے سے نظر آنے والے مخالف تاریخی بندش کے دوبارہ ایڈیشن کی نمائندگی کرتا ہے۔ "ہم چھوٹی کمپنیوں کے لئے وکندریقرت سودے بازی کو فروغ دینے اور اسے قابل استعمال اور یقینی بنانے کے بارے میں کیسے سوچ سکتے ہیں - وہ اعلان کرتا ہے مارکو بینٹیوگلی۔ - علاقائی سودے بازی پر کھلے بغیر؟ 63% کمپنیوں کے پاس صرف قومی معاہدہ ہے، یعنی صرف ایک معاہدہ کی سطح"۔
تصادم بھی جاری ہے۔ نوکری ایکٹ. "ہم قانون کا اطلاق کرتے ہیں،" Federmeccanica نے کہا تھا۔ "یہ پوزیشن - Fim Cisl کے نوٹ کا جواب دیتا ہے - Fim اور Uilm جیسے ان لوگوں کے لئے امکان کو بند کر دیتا ہے جنہوں نے کبھی بھی قانون کے اطلاق کا بائیکاٹ کرنے کے لئے نہیں کہا ہے بلکہ اسے کچھ نظریاتی مجبوریوں کے حوالے سے بھی قابل انتظام اور منصفانہ بنانا ہے جن کا صرف مقصد ہے۔ بڑھتے ہوئے قانونی تنازعات سے"۔
