دفتر کی جلد برطرفی کی صورت میں لسٹڈ کمپنیوں میں اعلیٰ مینیجرز کے لیے علیحدگی کی تنخواہ پر مزید شفافیت۔ Consob لسٹڈ کمپنیوں سے پوچھ رہا ہے، جنہوں نے آج صبح اپنی ویب سائٹ پر Ftse Mib اور Mid Cap انڈیکس میں شامل اطالوی کمپنیوں کے ایگزیکٹو ڈائریکٹرز اور جنرل منیجرز کو دیے گئے معاوضے اور/یا دیگر فوائد کے بارے میں معلومات سے متعلق سفارشات شائع کیں۔ ابھی کے لیے یہ ایک سادہ تجویز ہے جو جلد ہی لازمی ہو سکتی ہے۔
دوسرے لفظوں میں، اتھارٹی 31 دسمبر 2014 تک کمپنیوں کو اس معاملے پر مناسب مواصلت فراہم کرنے کی اجازت دیتی ہے۔ اگر درخواست "مطمئن" نہیں ہے تو Consob "آگے بڑھنا ہے یا نہیں... مخصوص انکشاف کی ذمہ داریوں کے ساتھ" کا جائزہ لے گا۔ بنیادی طور پر، مختلف کمپنیوں کی کارپوریٹ گورننس کمیٹیوں کو سیلف ریگولیٹری کوڈ میں ترمیم کرنی چاہیے تاکہ اعلیٰ ایگزیکٹوز، خاص طور پر بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران اور جنرل منیجرز کی علیحدگی کی تنخواہ کو شفاف بنایا جا سکے۔
یہ دستاویز اس وقت سامنے آئی ہے جب اتھارٹی نے 10 اپریل کو عوامی مشاورت میں علیحدگی کی ادائیگیوں کے بارے میں معلومات کے لئے رہنما خطوط جمع کرائے تھے اور جس میں اس وقت Ftse Mib کمپنیوں کے لئے علیحدگی کی ادائیگیوں کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کی ذمہ داری اور دوسری کمپنیوں کے لئے صرف ایک سفارش فراہم کی گئی تھی۔
دوسری چیزوں کے علاوہ، آج صبح شائع ہونے والے متن میں یہ تجویز کیا گیا ہے کہ معاوضے یا دیگر فوائد کے بارے میں مارکیٹ میں مناسب معلومات کا انکشاف کیا جائے، اس سے فوری طور پر ادا کیے جانے والے حصے کو ممکنہ طور پر التوا کے طریقہ کار سے مشروط کیا جائے اور ڈائریکٹر کے دفتر کی فضیلت سے منسوب اجزاء کو بھی ممتاز کیا جائے۔ ان لوگوں سے جو کسی بھی ملازمت کے تعلقات سے متعلق ہیں۔ معاوضے کی پالیسی میں موجود اشارے کے ساتھ معاوضے یا دیگر فوائد کی تعمیل یا دوسری صورت میں یہ بھی بتانا ضروری ہے کہ آیا درخواست کا جائزہ لیا گیا ہے اور، اگر ایسا ہے تو، اس طریقہ کار کا کیا نتیجہ نکلا ہے جو کہ ادائیگی میں رکاوٹیں یا اصلاحی اقدامات کرتے ہیں۔ معاوضہ جیسا کہ خود نظم و ضبط کی طرف سے بھی سفارش کی جاتی ہے اس صورت میں کہ رشتہ کا خاتمہ معروضی طور پر ناکافی نتائج کے حصول کی وجہ سے ہے۔ آخر میں، کمپنیوں کو یہ بتانا پڑے گا کہ آیا ڈائریکٹر (یا دوسرے سبکدوش ہونے والے شخص) کی تبدیلی ممکنہ طور پر کمپنی کے ذریعہ اختیار کردہ جانشینی کے منصوبے کے تحت چلتی ہے اور، کسی بھی صورت میں، کی تبدیلی میں کیا طریقہ کار کیا گیا ہے یا اس پر عمل کیا جائے گا۔ ڈائریکٹر یا کوئی اور موضوع۔
