نیٹ اکانومی اینڈ انڈسٹری 4.0 کا اٹلی، جو نیٹ کے انجینئرز اور جادوگروں کی تلاش کرتا ہے (جس کا دل لومبارڈی ہے)، وہ علاقہ ہے جس میں ملازمت کی طلب اور رسد کے درمیان فرق مرتکز ہے، جو کہ ہمارے ملک کو مسلسل متاثر کر رہا ہے۔ دوہرے ہندسے کی بے روزگاری جیسا کہ 2015 میں لیبر مارکیٹ کے اسنیپ شاٹ سے دکھایا گیا ہے، جسے یونین کیمیر اور وزارت محنت کے ایکسلیئر انفارمیشن سسٹم نے لیا تھا اور جاب اینڈ اورینٹا (ویرونا میں جاری رہنمائی، اسکول، تربیت اور کام سے متعلق قومی نمائش) کے موقع پر پھیلایا گیا تھا۔ اس سال صنعت اور خدمات میں کمپنیوں کے ذریعہ 76 پیشہ ورانہ پروفائلز تلاش کیے گئے ہیں لیکن انہیں تلاش کرنا آسان نہیں سمجھا جاتا ہے۔
اگرچہ 2014 میں تھوڑا سا اضافہ ہوا، پرائیویٹ سیکٹر کی طرف سے نشاندہی کی گئی اہلکاروں کو تلاش کرنے میں دشواری 10,6 بھرتیوں میں سے "صرف" 722 فیصد کی نمائندگی کرتی ہے جو کمپنیاں 2015 تک انجام دینے کا ارادہ رکھتی ہیں (پچھلے سال یہ 10% تھی)۔ ایک ایسی قدر جو 2008 کے بحران سے پہلے کی عادت سے بہت دور ہے، جب یہ کمپنیوں کی طرف سے منصوبہ بندی کی گئی ملازمتوں کے تقریباً 30% تک پہنچ گئی۔
یہ مشکل دو بنیادی وجوہات کی بنا پر برقرار ہے: مخصوص مہارتوں کی درخواست اور کمپنیوں کی طرف سے سابقہ تجربہ؛ کچھ تعلیمی قابلیت کی فراہمی کا فقدان۔ سب سے بڑی وجہ کاروبار کے لیے درکار مہارتوں کی وجہ سے ہے اور اس لیے، ان مہارتوں کے ناکافی پھیلاؤ پر سختی سے انحصار ہے جو صرف اسکول کے کام کے متبادل کورسز کو مضبوط بنانے کے ذریعے حاصل کیے جا سکتے ہیں، جو نوجوانوں کو کام کا پہلا تجربہ دینے کے قابل ہیں اور پیداواری نظام کی ضروریات کے مطابق تعلیم کو بہتر طریقے سے ہم آہنگ کرنا۔
دوسرا اس کے بجائے پیشکش سے منسلک ہے (کچھ علاقوں میں مخصوص اہلیت کے ساتھ چند لوگ دستیاب ہیں: یہ سب سے بڑھ کر انجینئرنگ کی ڈگریوں کا معاملہ ہے) اور اس کے نتیجے میں، ایسے رہنمائی کے نظام سے منسلک ہے جو نوجوانوں اور خاندانوں تک مناسب طور پر نہیں پہنچ پاتا۔
اب بھی کم ہے لیکن خریداری میں دشواری بڑھ رہی ہے جس کی اطلاع ایکسیلسر نے دی ہے
صنعتی اور خدماتی کمپنیوں کے لیے افراد کی تلاش میں مشکلات اس سال پھر کم رہیں۔ وہ پیداواری نظام کی طرف سے پیش کردہ 10,6 موسمی اور غیر موسمی بھرتیوں میں سے صرف 721.730 فیصد کی نمائندگی کرتے ہیں، جو 0,6 کے بعد سے 2014 پوائنٹس زیادہ ہیں۔ ، بلکہ مطلوبہ گریجویٹس کے حصہ میں اضافے کے لیے بھی (108 کے مقابلے میں کل بھرتیوں کا 11,5%، +16 ہزار)، وہ حصہ جو سب سے زیادہ متاثر ہوتا ہے، جس میں ملازمتوں کو تلاش کرنا مشکل ہوتا ہے جو کہ 2014% تک پہنچ جاتا ہے۔ گریجویٹس کے درمیان.
اگر ماہر شماریات، انجینئرز اور سائنس گریجویٹس کو ڈاکٹروں میں تلاش کرنا سب سے مشکل ہے، تو گریجویٹس اور پیشہ ورانہ اہلیت حاصل کرنے والوں میں بھی غیر معمولی مسائل کو نمایاں کیا جاتا ہے۔ اگرچہ مؤخر الذکر کے لیے انہیں تلاش کرنے میں دشواری اوسطاً گریجویٹس کے مقابلے میں کم ہے (بالترتیب، 10 اور 9,1% کل بھرتیوں کا)، کچھ شعبوں کے لیے کمپنیاں بھی "ناقابل تلاش" کے کافی حصص کی اطلاع دیتی ہیں۔ گریجویٹس کے درمیان، مشکلات ٹیلی کمیونیکیشن (20,4%، 150 منصوبہ بند یونٹس میں سے 760 کے برابر)، کمپیوٹر سائنس (19,1%، 970 میں سے 5.060 یونٹس کے لیے) اور گرافک ایڈورٹائزنگ ایڈریس (18,8%) کے معاملے میں طے شدہ طور پر اوسط سے بڑھ جاتی ہیں۔ 230 منصوبہ بند بھرتیوں میں سے 1.230 کے لیے)۔ پیشہ ورانہ تربیت کی اہلیت کے حامل امیدواروں میں، ٹیکسٹائل، کپڑے اور فیشن کے شعبے کے معاملے میں ان کی تلاش میں مشکلات خاص طور پر حساس ہیں، جو تین میں سے تقریباً ایک ملازم تک پہنچتی ہیں، جبکہ لکڑی کے شعبے کے معاملے میں ان کی تعداد 6 میں سے ایک کے قریب ہے۔ فرنیچر فرنیچر اور الیکٹرو ٹیکنیکل۔
گریجویٹس کے پیشے: اس کے تجزیہ کار کے لیے 2 سے زیادہ مواقع
لومبارڈ کمپنیاں اس سال انجینئرز کی تلاش میں ہیں۔ گریجویٹس کے لیے بنائے گئے پہلے سات پیشوں کے ذریعے سکرول کرنا جن کے لیے کمپنیاں سپلائی کی کمی کی وجہ سے انھیں تلاش کرنے میں دشواری کی اطلاع دیتی ہیں، زیادہ سے زیادہ چھ انجینئرنگ گریجویٹس کے قبضے میں ہیں، خاص طور پر لومبارڈی میں محسوس کیے گئے۔ اعزاز کا مقام IT طریقہ کار کے تجزیہ کاروں کو جاتا ہے (2.110 مطلوب، جن میں سے آدھے نہیں مل سکتے)، اس کے بعد صنعتی آٹومیشن سسٹم کے ڈیزائنرز (مجموعی طور پر 670، 210 تلاش کرنا مشکل)، پھر وہ تکنیکی ماہرین جو آئی ٹی ایپلی کیشنز کے ماہر ہیں۔ (3.130 جن میں سے تلاش کرنا مشکل سمجھا جاتا ہے)۔ اس درجہ بندی میں واحد پیشہ انجینئرنگ کے فارغ التحصیل افراد کے لیے نہیں ہے لیکن اس کے باوجود انہیں تلاش کرنے میں اوسط سے اوپر کی دشواری کی خصوصیت بزنس مینجمنٹ کنسلٹنٹ ہے، جو کہ اکنامکس میں ڈاکٹروں کے لیے کھلا ہے: 540 منصوبہ بند بھرتیاں، جن میں سے 2.070 مشکلات کا شکار ہیں۔
انہیں تلاش کرنے کے لیے، کمپنیاں بنیادی طور پر پیشہ ور آپریٹرز (عارضی ایجنسیوں اور عملے کے انتخاب کی کمپنیاں) یا کمپنی کے ڈیٹا بیس پر انحصار کریں گی جن میں امیدواروں کا نصاب رکھا جاتا ہے۔
گریجویٹس کے لیے پیشہ: مسئلہ ہنر اور تجربے کا ہے
اگر فارغ التحصیل افراد کے کچھ پروفائلز کے لیے مسلسل طلب اور ناکافی رسد کے درمیان غلط ہم آہنگی پائی جاتی ہے، تو گریجویٹس کے لیے کاروبار کو درپیش بنیادی مسئلہ بنیادی طور پر مہارتوں پر مرکوز ہے، جسے ناکافی سمجھا جاتا ہے کیونکہ تربیتی کورس پیداواری نظام کی ضروریات کے لیے کافی نہیں ہے یا اس لیے۔ کام کی جگہ پر پہلے حاصل کیا گیا تجربہ، شاید انٹرنشپ کے ذریعے، بھی بنیادی سمجھا جاتا ہے۔ ان وجوہات کے ساتھ، کمپنیاں 750 کریڈٹ جمع کرنے والے کارکنوں میں سے 1.450، مشینری اور صنعتی پلانٹس کے تقریباً 440 انسٹالرز اور فٹرز میں سے 2، 190 تنخواہ اور پے رول ورکرز میں سے 870، 220 میں سے 1.170 الیکٹرانک ٹیکنیشنز اور 560 میں سے 4.240 کو تلاش کرنے میں دشواری کی وضاحت کرتی ہیں۔ صنعتی مشین ٹولز کے XNUMX کنڈکٹرز۔ وہ خطہ جہاں ان پروفائلز کو تلاش کرنا خاص طور پر مشکل ہے؟ لومبارڈی، بالکل۔
کمپنیاں ان کارکنوں کو تلاش کرنے کے لیے بنیادی طور پر تین چینلز استعمال کرتی ہیں: پیشہ ور آپریٹرز، کمپنی ڈیٹا بیس، براہ راست علم۔
