میں 1987 سے سماجی تحفظ کے موضوع میں دلچسپی رکھتا ہوں، جب، CGIL کے کنفیڈرل سیکرٹریٹ میں شامل ہونے کے بعد، مجھے سماجی پالیسیوں کی ذمہ داری سونپی گئی۔ میں ایک صنعتی تجربے سے آیا ہوں؛ اس سے پہلے – فیوم میں ایک طویل عرصے کے بعد اور ایمیلیا روماگنا جیسے اہم علاقائی ڈھانچے کی سمت میں ایک دہائی سے زیادہ وقت گزارنے کے بعد – میں نے کیمیا دانوں کے سیکرٹری کا کردار ادا کیا تھا۔ اس صلاحیت میں، میں نے CISL اور UIL کی دیگر تجارتی تنظیموں کے ساتھ مل کر مونٹیسن کے ساتھ بات چیت کی تھی، پہلی نئی نسل کے فنڈڈ پنشن فنڈ کے قیام کے لیے۔
آج ہر کوئی سپلیمنٹری پنشن کا خیر مقدم کرتا ہے، نام نہاد کمپنی ویلفیئر؛ اس وقت، اس معاہدے کو تقریباً ایک غداری سمجھا جاتا تھا، جو INPS کے مزار میں رکھے گئے لازمی سماجی تحفظ کے مقدس اصول کی خلاف ورزی تھی۔ اور پھر بھی - اس زمانے کے CGIL کی عظمت - کچھ مہینوں بعد میں چکن کے کوپ کی حفاظت کرنے والا لومڑی بن گیا۔ درحقیقت میں نے جلد ہی سمجھ لیا کہ اس شعبے کا انتظام کرنا اتنا پیچیدہ تھا کہ عام طور پر سیکرٹریز کوشش بھی نہیں کرتے تھے اور اسے آلات کے کچھ ماہرین پر چھوڑ دیتے تھے جنہوں نے ساری زندگی یہ کام کیا تھا اور جنہوں نے ایک تاریخی یادداشت اور سامان کا سامان بنایا تھا۔ بے مثال مہارت. حکومت اور اپوزیشن دونوں جماعتوں میں بھی ایسا ہی ہوا (مجھے یاد ہے کہ ڈی سی کے لیے نینو کرسٹوفوری اور پی سی آئی کے لیے ایڈریانا لودی)۔
جن دو طاقتور عہدیداروں کو ٹریڈ یونینز نے عملی طور پر اس شعبے کا انتظام سونپا تھا وہ تھے CISL کے برونو برٹونا اور CGIL کے کارلو بیلینا (جو بعد میں عہدوں کے تنوع کے باوجود میرے وفادار اور ایماندار ساتھی بن گئے)۔ میں اس چھوٹی سی آزمائش سے اس قدر پریشان تھا کہ مجھے اس کا سامنا کرنا پڑا کہ میں نے اپنے آپ کو اس شعبے کو سنبھالنے کی پوزیشن میں رکھنے کا فیصلہ کیا (جس میں صحت کی دیکھ بھال سمیت تمام فلاحی پالیسیاں شامل تھیں، جہاں اسے سیاسی طور پر غلط سمجھا جاتا تھا - درحقیقت بدعتی - کے ادارے پر تنقید کرنا۔ 1978 میں نیشنل ہیلتھ سروس، جس کی تعریف اینریکو برلنگور نے کی ہے، "سوشلزم کا ایک ٹکڑا")۔ جولائی میں منتخب ہوئے، میں نے ساری گرمی پڑھائی میں گزاری۔ مجھے ان تصورات کو ذہن میں رکھنے کے لیے ایک نوٹ بک (جسے میں اب بھی رکھتا ہوں) میں سب کچھ لکھ کر یاد کرتا ہوں جن کے وجود کے بارے میں میں چند ہفتے پہلے تک نہیں جانتا تھا۔ ظاہر ہے کہ مجھے اس موضوع پر غور کرنے میں، بعد میں، برسوں لگے، لیکن میں ستمبر میں واپسی پر پہلے ہی خیالات حاصل کرنے میں کامیاب رہا۔
پنشن، پھر، میری زندگی کا ایک لازمی جزو رہا ہے۔ میں نے تیس سال تک مسلسل کام کیا (میں نے مارکو بیاگی کی موت کے بعد دوبارہ لیبر پالیسیوں میں دلچسپی لی) مختلف کرداروں میں (ٹریڈ یونین، انتظامی، سیاسی، مطالعہ) یہاں تک کہ میں اس موضوع کے بارے میں پرجوش ہو گیا، میرے خیال میں، وسیع پیمانے پر میں سمجھتا ہوں۔ اس اہمیت کا اندازہ لگائیں جو تھیم عوامی اور نجی زندگی میں اور سیاسی بحث میں حاصل کرے گا۔ پنشن وہ لائف لائن رہی ہے جس نے مجھے ہر شکست کے بعد سطح پر واپس آنے کی اجازت دی ہے (اور بہت سے ایسے بھی ہوئے ہیں)۔ میں کچھ مبالغہ آرائی کے ساتھ اس موضوع کے سرکردہ ماہرین میں سے ایک ہوں، میں نے ہزاروں مضامین اور مقالے اور کم از کم ایک درجن کتابیں لکھی ہیں۔ اس تمام عرصے میں مجھے اس بات پر فخر ہے کہ میں نے ایک ایسے تلخ دشمن کے خلاف لڑا ہے - ہمیشہ شکست دی ہے جس کو میں اطالوی پنشن سسٹم کے بحران کی اصل ذمہ داری سے منسوب کرتا ہوں: سینیارٹی ریٹائرمنٹ یا وہ ادارہ جو بڑھاپے سے پہلے ریٹائرمنٹ کی اجازت دیتا ہے۔
میں نے اس موضوع کے بارے میں اتنی بار بات کی ہے کہ میں اپنے 25 قارئین کے سامنے خود کو دہرانے سے گریز کرنا چاہتا ہوں۔ میں اپنے آپ کو ایک مضمون میں Fabrizio اور Stefano Patriarca کی طرف سے اس سلسلے میں کیے گئے تحفظات کو دہرانے تک محدود رکھتا ہوں جو کہ ایک مختصر اور واضح انداز میں بیان کرتا ہے کہ ابتدائی ریٹائرمنٹ کی ناکامیوں نے کیا پیدا کیا ہے۔ اٹلی میں آپ کم سالوں کے لیے کام کرتے ہیں، آپ زیادہ پنشن ادا کرتے ہیں، دنیا میں سب سے زیادہ متوقع عمر کے لیے (حالیہ برسوں میں پنشن کے موضوع پر کھلی بحث میں آبادیاتی پہلو مکمل طور پر غائب ہیں)۔ لیکن ہم ابھی تک کہانی کے اختتام تک نہیں پہنچے۔ 1998 اور 2014 کے درمیان اٹلی میں 7 ملین سے زیادہ بڑھاپے اور سنیارٹی پنشن کی ادائیگی کی گئی۔ ان میں سے 3,5 ملین کی عمر 33 بلین ہے جن کی اوسط پنشن رقم 750 یورو ماہانہ ہے اور علاج تک رسائی کی اوسط عمر 63 سال ہے۔
دوسری طرف، اسی مدت میں 3,6 ملین بڑھاپے کی پنشن ادا کی گئیں، جن کے مجموعی اخراجات کی رقم 76 بلین تھی، اوسط پنشن 1.616 یورو ماہانہ اور 58 سال تک رسائی کی عمر تھی۔ اس طرح، اوسطاً 3,6 سال کی عمر کے 58 ملین افراد نے درمیانے درجے کی اعلیٰ سطح کی پنشن حاصل کی، جو کہ اوسطاً پانچ سال بعد بڑھاپے کی وجہ سے ریٹائر ہونے والوں کو ادا کی جانے والی دوگنی پنشن کے برابر ہے۔ اس سے بھی زیادہ سنسنی خیز مضمون میں موجود ایک اور حقیقت ہے۔ 2001 میں سب سے زیادہ اخراجات بڑھاپے کی پنشن (61,7 بلین) سے متعلق تھے جبکہ بڑھاپے کے فوائد کے لیے 58,2 بلین تھے۔ اگلی دہائی میں اخراجات کا ڈھانچہ بہت بدل گیا: بڑھاپے کی پنشن میں 104 فیصد اضافہ ہوا، جب کہ بڑھاپے کے اخراجات میں 23 فیصد اضافہ ہوا۔ نئی صدی کے سالوں میں تقریباً 89 ارب کے اخراجات میں اضافہ ہوا، جس میں سے 60 بلین کی وجہ بڑھاپے کے الاؤنسز کے زیادہ چارجز ہیں، جبکہ
بڑھاپے کی وجہ سے ترقی (بقیہ حصہ دوسری اقسام سے منسوب ہے)۔
55 سے 64 سال کی عمر کے افراد کے لیے پنشن کے اخراجات کے واقعات اٹلی میں جی ڈی پی کے 4% سے تھوڑا کم ہیں (یورپی اوسط کے 2,2% کے مقابلے)۔ سنہ 2000 کی دہائی میں عوامی قرضوں پر سنیارٹی ریٹائرمنٹ کے اثرات کا تخمینہ 30 کے جی ڈی پی کے مقابلے میں تقریباً 2012 پوائنٹس زیادہ قرضوں پر لگایا جا سکتا ہے۔ cauda venenum میں، Patriarchs ان موافق تھیوریوں کی بھی تردید کرتے ہیں جن کے مطابق جلد ریٹائرمنٹ کارکنوں کے زمرے کی خدمت کرے گی۔ لیبر مارکیٹ تک جلد رسائی۔ درحقیقت، 2008 اور 2012 کے درمیان، 988 نئے سینیارٹی پنشنرز میں سے، صرف 44% 1.500 بلین کے کل اخراجات کے لیے 6,2 یورو ماہانہ سے کم تھے، جو کہ کل کے 26% کے برابر ہے۔ اس سامعین میں، نجی ملازمین نے کل کے 18% کے برابر اخراجات کے ساتھ 10٪ کی نمائندگی کی۔ زیادہ تر بڑھاپے کی پنشن (55%) کو 1,5 ہزار یورو ماہانہ سے زیادہ ادائیگیاں موصول ہوئیں جو کل کے 75% کے برابر ہے۔
یہاں تک کہ حالیہ اعداد و شمار کا استعمال کرتے ہوئے بھی مادہ تبدیل نہیں ہوتا ہے: اسٹاک میں، عوامی، نجی اور خود مختار، پہلے سے ہی 5,8 ملین ہیں - 90 بلین سے زیادہ کے سالانہ بوجھ کے لیے - کارکنان (مذکر ایک مخصوص میں استعمال کیا جاتا ہے احساس کیونکہ یہ مرد ہیں جو خود اس سے فائدہ اٹھاتے ہیں) بچے بوم نسلوں سے تعلق رکھتے ہیں، پہنچنے کے قابل ہیں - لیبر مارکیٹ میں ان کی پوزیشن کی وجہ سے - ریٹائرمنٹ کے ساتھ تقرری کے وقت مطلوبہ ضروریات کے مطابق شراکت کی تاریخ رکھتے ہیں، لیکن 60 سال کی عمر میں اور زندگی کی توقع کا سامنا ہے جس کا مقصد مزید لمبا ہونا ہے۔ یہاں تک کہ وہ اصلاحات جو ایلسا فورنیرو کا نام رکھتی ہے، بڑھاپے کی پنشن کو "زیادہ" کرنے سے قاصر تھی: اس نے اپنے آپ کو "متوقع بڑھاپے کی پنشن" کی نئی تعریف کرنے تک محدود رکھا، تاکہ شراکت کی مطلوبہ ضرورت کو لاگو کیا جا سکے (یہ سب سے مؤثر اقدام تھا) متوقع عمر کی حرکیات کے نتیجے میں خود بخود اضافہ (ان کے پیش روؤں نے اسے صرف بڑھاپے تک ہی لاگو کرنے تک محدود رکھا تھا) اور کم از کم عمر کی حد - 62 سال - داخل کی تاکہ معمولی معاشی جرمانے کے بغیر علاج تک رسائی حاصل کی جاسکے۔
مؤخر الذکر شق کو پہلے معطل اور پھر ختم کر دیا گیا۔ یہ بھی نہیں بھولنا چاہیے کہ استثنیٰ کے حامی آٹھ تحفظات نے 200 ابتدائی پنشن کو ایک بار مکمل طور پر فعال ہونے کے بعد دوبارہ گردش میں ڈال دیا ہے، اس کے علاوہ یہ 2011 کی اصلاحات سے پہلے کی کمزور ضروریات کو استعمال کرنے کے قابل ہے۔ "کولیٹرل" اقدامات کا پیکج (بندر سماجی اور کاروبار، ریٹا، نام نہاد ابتدائی ریٹائرمنٹ کا تحفظ) ملاقات کرنے کے قابل - سمجھدار فراخدلی کے ساتھ - ایسے معاملات اور حالات جن میں حقیقت میں جلد ریٹائرمنٹ کی ضرورت تھی، جبکہ اسی وقت ایک رضاکارانہ خروج (Ape رضاکارانہ) کے امکان کی اجازت دینے والا وقت بیس سال کی قسطوں میں قابل ادائیگی قرض کے ذریعے سہولت فراہم کرتا ہے۔ 4 مارچ کی تباہی جس نے پیلے سبز اتحاد کو نہ صرف حکومت بلکہ اقتدار تک پہنچایا، اس نے فورنیرو اصلاحات کے "قابو پانے" (درحقیقت اس سے بھی زیادہ سخت الفاظ) کو ایجنڈے میں شامل کیا۔
حکومتی معاہدے میں شامل تجاویز میں، سنیارٹی کو دو آؤٹ گوئنگ سے فائدہ اٹھانے کے امکان کے ذریعے بڑھایا جاتا ہے: رجسٹرڈ عمر کے مجموعے کے طور پر 100 اور شراکت کی ادائیگی (کم از کم عمر داخل کرنے کی ایک طویل بحث تھی جو اب طے شدہ معلوم ہوتی ہے۔ 62 سال) یا متبادل طور پر کوٹہ 41 سال (یا 41,5) سروس کی لمبائی کے طور پر، عمر سے قطع نظر۔ اس مفروضے میں، علامتی شراکت کے لیے 2-3 سال کی ممکنہ حد کے بارے میں بھی بات کی گئی ہے، اس بات کو سمجھے بغیر کہ اس طرح ان کارکنوں کی خدمت کی لمبائی کی ضرورت ہوتی ہے جن کے دوران سی آئی جی اور خواتین ورکرز کی مدت گزر چکی ہو۔ ورکنگ لائف زچگی کی چھٹی کافی حد تک Fornero اصلاحات کے ذریعہ درکار پیمائش تک پہنچ چکی ہوگی (2019 میں، مردوں کے لیے 43 سال اور 10 ماہ اور خواتین کے لیے ایک سال کم)۔
اس آپریشن کی تعداد اور اخراجات - نام نہاد "گریلینو" طرز کی شہریت کی پنشن میں شامل - خبروں اور اخبارات کی سرخیوں سے دن میں کئی بار معلوم اور اس کی تصدیق کی جاتی ہے (حالانکہ مسودہ تیار کرنے کا انتظار کرنا زیادہ سمجھداری کی بات ہوگی۔ متعلقہ ضوابط)۔ اگر، دوسری طرف، ہم یہ خیال حاصل کرنا چاہتے تھے کہ نام نہاد گولڈ پنشن (پیلے سبز سماجی پالیسی کا ایک اور سنگ بنیاد) کے ساتھ کس طرح (غلط) سلوک کیا جائے گا، تو ہمیں اگست کے مہینے کے دوران فراہم کیا گیا تھا۔ چیمبر (AC 1071) میں اکثریت کے دو گروپ لیڈروں کے پہلے دستخط کے طور پر ایک بل کی پیشکش کے ذریعے ایک مستند خاکہ کے ساتھ (D'Uva for the M5S اور Molinari for the League)۔ اور یہاں قسمت نے میرے لیے ایک حیرت کا سامان رکھا: میرے زرد سبز دشمنوں نے مجھے چاندی کے تھال میں بڑھاپے کے پنشنرز اور عام طور پر ان لوگوں کے سر پیش کیے جو وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ ریٹائر ہو چکے ہیں (ابتدائی اور بڑھاپے دونوں)۔ بوڑھا/جوانی۔ اس مقام پر – جیسا کہ XNUMXویں صدی کے ناولوں میں کہا گیا تھا – ضروری ہے کہ ایک قدم پیچھے ہٹیں اور اس پر واپس جائیں جو ’’سنہری پنشن‘‘ کے حوالے سے سرکاری معاہدے میں لکھا گیا تھا۔
"زیادہ سماجی مساوات کے لیے، ہم یہ بھی مانتے ہیں کہ نام نہاد گولڈن پنشن (5.000,00 یورو نیٹ فی مہینہ سے زیادہ - جو بعد میں 4,5 ہزار، ed. ہو گئی) میں کمی کے مقصد سے مداخلت کرنا ضروری ہے جو کہ ادا کیے گئے تعاون سے جائز نہیں"۔ بحث - اس سلسلے میں بھی جو سابق نائبین کے سالانہ ہونے کے لیے قائم کیا گیا ہے - اس لیے ادا کردہ شراکت سے منسلک معیار کے مطابق ممکنہ دوبارہ گنتی پر توجہ مرکوز کی گئی۔ ٹیلی ویژن کے ٹاک شوز میں، نئی طاقت کے ایکروبیٹس نے بار بار یہ بات دہرائی کہ جو کوئی بھی مناسب سوشل سیکیورٹی کوریج ثابت کر سکتا ہے اسے ڈرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے۔ اس کے بجائے، اس میں سے کوئی بھی نہیں۔ تنخواہ کے نظام کے تحت ادا کیے جانے والے کوٹے تک محدود، نام نہاد "سنہری پنشن" (90 ہزار مجموعی یورو سے زیادہ ہر سال موصول ہونے والے تمام چیکوں کی کل جمع کے طور پر: ایک رقم جو پھر 4,5 ہزار بلین خالص ماہانہ کے برابر ہو جاتی ہے) دونوں موجودہ، اور 1 جنوری 2019 سے ادا کیے گئے، ریٹائرمنٹ کے وقت نافذ العمل بڑھاپے کے مقابلے میں، اس شخص کے ریٹائر ہونے کی عمر کے سلسلے میں جرمانہ عائد کیا جائے گا۔ نئی رقم ان تبدیلیوں کے گتانکوں کے درمیان تناسب کے مساوی ہو گی جس کا تصور دو تاریخی عمروں کے لیے کیا گیا ہے۔ ادا کی جانے والی شراکتوں کے مطابق دوبارہ گنتی کا، اب کوئی سراغ نہیں ہے۔
درحقیقت، 1 جنوری 2019 سے پہلے کے علاج کے لیے، معاوضے کے حصص کو اسی تاریخ کو پالیسی ہولڈر کی عمر سے متعلق ریٹائرمنٹ کے وقت نافذ ہونے والے ٹرانسفارمیشن گتانک کے درمیان تناسب کے نتیجے میں کم کر دیا جاتا ہے۔ پنشن کے آغاز کے ہر سال کے لیے قانون کے ساتھ منسلک جدول A میں دکھائی گئی عمر میں۔ حقیقت یہ ہے کہ مذکورہ جدول میں دکھائی گئی عمر (2015 کے INPS دستاویز سے لفظی طور پر نقل کی گئی) ان تقاضوں کی نشاندہی کرتی ہے جو ریٹائرمنٹ کے وقت نافذ العمل افراد سے مختلف ہیں۔ خلاصہ یہ کہ اس وقت تک ریٹائرمنٹ کی عمر میں اصلاحات کی جا رہی ہیں۔ واضح رہے کہ جدول میں بتائی گئی نیکی کی عمر 63 میں 7 سال اور 1974 ماہ سے شروع ہوتی ہے اور 67 جنوری 1 کو 2019 تک پہنچ جاتی ہے۔ صرف 52 سے شروع ہونے والے شراکت دار کے علاوہ اور یہ کہ بڑھاپے کی پنشن 1996 تک مردوں کے لیے 1992 سال اور خواتین کے لیے 60 سال تھی۔
لیکن صرف یہ پہلو نہیں ہے۔ D'Uva-Molinari pdl ان ملاحوں کو بھی واضح انتباہ بھیجتا ہے جو ایلسا فورنیرو سے بدلہ لینے کا انتظار کر رہے ہیں: "ہم آپ کو 100 سال کی کم از کم عمر کے ساتھ 62 کا کوٹہ دیتے ہیں۔ لیکن اگر آپ 90 ہزار یورو سے زیادہ تنخواہ کی پنشن کے حقدار ہیں تو ہوشیار رہیں۔ کیونکہ اگر آپ 67 سال کے نہیں ہیں تو ہم آپ کے لیے اسے کاٹ دیں گے۔ پھر کچھ واضح تکنیکی خرابیاں ہیں۔ ہم ہر سال 90 ہزار مجموعی یورو اور ماہانہ 4,5 ہزار یورو خالص کی لاتعلقی کے ساتھ بات کرتے ہیں: گویا دونوں رقوم کے درمیان خط و کتابت غیر متنازعہ تھی اور اگر یہ خط و کتابت وقت کے ساتھ ساتھ نہ بدلی گئی تو ٹیکس اور سماجی تحفظ کے نظام میں ممکنہ تبدیلیوں سے قطع نظر اور جو کچھ بھی ہو۔ else مجموعی اور خالص کے درمیان فرق کا تعین کرتا ہے۔ لیکن یہ ختم نہیں ہوا ہے۔ مصنف اس حقیقت کے بارے میں جائز شکوک و شبہات کا اظہار کرتا ہے کہ 90 یورو گراس سالانہ یا 4,5 یورو نیٹ فی مہینہ کی حد بھی موجودہ علاج پر لاگو ہوتی ہے۔ کم از کم قاعدہ اس طرح وضع کیا گیا ہے کہ ان شکوک کو جائز قرار دیا جائے۔ خلاصہ یہ ہے کہ ماضی کے لیے، کٹوتی کے خطرات کا اطلاق تمام بڑھاپے اور بزرگی کے فوائد پر کیا جاتا ہے جو کہ ان کی رقم سے قطع نظر، جدول A میں من مانی طور پر ظاہر کردہ ورچوئل بڑھاپے کی عمر سے کم عمر میں ادا کی جاتی ہے۔ آئیے دیکھتے ہیں کہ آرٹیکل 2 کے پیراگراف 3 اور 1 کے متن کے ساتھ کیوں۔
2. پیراگراف 1 میں ذکر کردہ دوبارہ گنتی کا اطلاق 1 جنوری 2019 سے پہلے کے براہ راست پنشن کے فوائد پر بھی ہوتا ہے۔ ایسے معاملات میں، معاوضے کے حصے کو رشتہ دار کے وقت پر اثر انداز ہونے والے تبدیلی کے گتانک کے درمیان تناسب کے نتیجے میں کم کر دیا جاتا ہے۔ اسی تاریخ کو بیمہ شدہ کی عمر تک ریٹائرمنٹ اور پنشن کے آغاز کے ہر سال کے لیے اس قانون کے ساتھ منسلک جدول A میں دکھائی گئی عمر کے مطابق تبدیلی کا گتانک۔ اس صورت میں کہ علاج کے آغاز میں عمر 65 سال سے زیادہ ہے، اس عمر سے متعلق تبدیلی کے گتانک کو استعمال کیا جانا چاہیے۔
3. 1 جنوری 1996 سے پہلے شروع ہونے والی پنشن کے لیے، ریٹائرمنٹ کی تاریخ ہے۔
تبدیلی کے گتانک کو (وغیرہ) کی تاریخ تک لاگو کریں۔
یہ درست ہے کہ مضمون کا عنوان (4.500 یورو ماہانہ سے زیادہ پنشن کی ادائیگیوں کی دوبارہ گنتی کے ذریعے سماجی تحفظ کے نظام کی انصاف پسندی کو فروغ دینے کے لیے دفعات) واضح طور پر 4,5 ہزار یورو سے زیادہ کی ادائیگیوں کا حوالہ دیتا ہے، لیکن یہ اس کا احاطہ کرنے کے لیے کافی ہے۔ پورے مضمون کی دفعات؟ پیراگراف 1 میں جو کچھ ہوتا ہے اس کے برعکس، پیراگراف 2 اور 3 میں اس رقم کا مزید حوالہ نہیں دیا جاتا ہے (کیا اصطلاح "دوبارہ تعین" پنشن کی حد کو بھی شامل کرنے کی اجازت دیتی ہے یا یہ گتانکوں کے درمیان تناسب تک محدود ہے جیسا کہ ذیل میں بتایا گیا ہے؟) تسلیم کیا جاتا ہے اور اس کی اجازت نہیں دی جاتی ہے کہ یہ معاملہ ہے، کیا کوئی ان سالوں میں یورو کے بارے میں بات کر سکتا ہے جن میں یہ کرنسی لیرا کے ساتھ کسی بھی قسم کی مساوات کی نشاندہی کیے بغیر موجود نہیں تھی؟ حساب ہم خود کر سکتے ہیں، یہ لیرا/یورو کی شرح تبادلہ کی بنیاد پر کہا جائے گا۔ یقینی طور پر وقت کے ساتھ واپس جانا، تاہم، مالیاتی سطح پر کی جانے والی تبدیلیوں کی وجہ سے، 90 ہزار یورو مجموعی اور 4,5 ہزار یورو نیٹ کے درمیان مساوات زیادہ سے زیادہ پیچیدہ ہوتی جا رہی ہے۔
پھر کرنسی کی مستقل قدر کا مسئلہ ہے: 8 اور 70 کی دہائی میں 80 ملین (خالص) ماہانہ پنشن آج کے 4,5 ہزار یورو سے کہیں زیادہ تھی۔ مزید یہ کہ 4,5 سالوں میں آج کے 10 ہزار یورو موجودہ قیمت کے نصف کے برابر ہوں گے۔ کیا ہمیں اپنے آپ کو ماضی کے لیے جعلی درخت (جیسے کرسمس والے) پر اور مستقبل کے لیے برٹولڈو کے چھوٹے پودے پر لٹکا دینا چاہیے؟ کیا مساوات اور دوبارہ تشخیص کے طریقہ کار کو فراہم کرنا مناسب نہیں ہے؟ مزید برآں، کیا 4,5 ہزار یورو (اعتراف کیا گیا اور نہیں دیا گیا کہ اعداد و شمار کا اطلاق ماضی پر بھی ہوتا ہے) کو لیکویڈیشن کے وقت سمجھا جاتا ہے یا اس دوران رونما ہونے والی دوبارہ تشخیص کی آج کی مجموعی قدر پر؟ نتیجہ اخذ کرنے کے لیے: ایک ایسا دور تھا جس میں Ago اسکیموں کے تحت پنشن، مجموعی طور پر، پہلے 12 ملین سالانہ اور پھر 24 ملین لیر سے زیادہ نہیں ہو سکتی تھی۔ یہ قیاس کرنا کہ ایک سال میں 180 ملین لیر کے برابر علاج ہو سکتا ہے اور اس کی دوبارہ گنتی کو ابھی اور پھر منظم کرنے کا مطلب ہے ایک بیکار اور بیکار مشق کرنا۔
اس کے بعد از سر نو تعین ان لوگوں کو متاثر کرے گا جنہیں ریٹائر ہونے پر مجبور کیا گیا تھا (40 سال کی سروس مکمل کرنے پر انتظامیہ کی صوابدید پر ریٹائر ہونے والے سرکاری ملازمین کے بارے میں سوچیں) یا وہ لوگ جن کے لیے جلد ریٹائرمنٹ تحفظ کی ایک شکل تھی (فالتو پن یا پیداواری بحران سے جلد ریٹائرمنٹ، سابقہ Fornero کی طرف سے محفوظ کردہ، کارکنان جن کو ایسبیسٹوس پروسیسنگ یا سخت کاموں کا نشانہ بنایا جاتا ہے)۔ ان کو کٹوتی کا نشانہ بنایا جائے گا کیونکہ فی الحال یہ قانون صرف ڈیوٹی اور دہشت گردی کے شکار افراد کے لیے معذوری، الٹ جانے اور علاج کو بچاتا ہے۔ آخر میں، آرٹیکل 2 - تضادات کی اونچائی - سابق نائبین - رابرٹو فیکو کا شاہکار - کی سالانہ رقم کی دوبارہ گنتی کی وضاحت میں استعمال ہونے والے معیار پر سوال اٹھائے گا - کیونکہ وہ ریٹائرمنٹ کی عمر پر نہیں بلکہ شراکت کی مجازی رقم پر مبنی ہیں۔ کیا کہانی ہے! خدا اٹلی کو بچائے۔ اطالوی نہیں، جو گزشتہ 4 مارچ کو ان بدبختوں کی تلاش میں نکلے تھے۔ کیا وہ سائیکل چاہتے تھے؟ پیڈلنگ پر جائیں۔
