اگلے موسم خزاں کے بجٹ کے قانون میں پہلے ہی ایک پہلا قدم ہے: حکومت نے نوجوانوں کے کام کے لیے ایک پیکج تیار کیا ہے، جو سب سے بڑھ کر کم از کم دو سال کے لیے شراکت پر زیادہ سے زیادہ رعایت فراہم کرتا ہے، چاہے اس کو خارج نہیں کیا جا سکتا کہ اسے بڑھایا جا سکتا ہے۔ تین سال کی مدت. 32 سال سے کم عمر کے تمام نئے بھرتیوں کے لیے کمپنیوں کے ذریعے ادا کیے جانے والے سماجی تحفظ کے عطیات نصف کر دیا جائے گا، ہر سال 3.250 یورو کی زیادہ سے زیادہ رعایت تک: شراکت کی شرح اب کے 30-33% سے جائے گی، کیس کے لحاظ سے تھوڑا سا فرق ہے، 15%-17,5% تک۔
دوسرا اہم پہلو یہ ہے کہ شراکت میں کٹوتی کارکن کی مستقبل کی پنشن کو متاثر نہیں کرے گی۔ کمپنی کی طرف سے ادا نہیں کی گئی رقم ریاست کی طرف سے احاطہ کیا جائے گا. اور یہی وجہ ہے کہ آپریشن کی لاگت ہے: پہلے سال کے لیے تقریباً ایک بلین یورو، دو بلین میں سے ایک بار مکمل طور پر آپریشنل۔ میکسی ڈسکاؤنٹ کے ساتھ خدمات حاصل کرنے کے بعد دو سال گزر جانے کے بعد کیا ہوتا ہے؟ جابز ایکٹ کے ساتھ جو کچھ کیا گیا اس کے برعکس، یہ آپریشن ساختی ہوگا اور اس لیے حکومت نے کسی بھی صورت میں شراکت میں کمی کو برقرار رکھنے کا فیصلہ کیا ہے۔ بہت کچھ شامل ہے تاہم، 4-30% کی معیاری شرح کے مقابلے میں 33 فیصد پوائنٹس، پھر گر کر 26-29% تک۔ لیکن تقدیر کیریئر کے اختتام تک رہے گی، چاہے ملازم کمپنی بدل جائے۔ اور ایک اثر کے ساتھ دو حصوں میں تقسیم کیا جائے گا: کمپنیوں کے فائدے کے لیے نصف ادائیگی کی جانے والی شراکت میں کمی کے طور پر؛ باقی نصف کے لیے کارکن کے فائدے کے لیے اس کی تنخواہ کے پیکٹ میں اضافہ کے ساتھ۔
فراہمی کے اس دوسرے پہلو پر، جس کی ایک خاص لاگت ہے جیسا کہ ذکر کیا گیا ہے، حکومت نے ایک پلان بی تیار کیا ہے: زندگی کے لیے 4 نکاتی رعایت کے متبادل کے طور پر، کوئی بھی اپرنٹس شپ پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے، جو کہ پہلے پانچ مہینوں میں سال میں 27 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ اس طرح شراکت کی نصف کمی کو اپرنٹس کی مستقل بھرتی سے منسلک کیا جائے گا۔، معاہدے کی زیادہ سے زیادہ مدت کے اختتام پر، جو تین سال ہے۔ اپرنٹس شپ میں بھی شراکت کا وزن بہت کم ہوتا ہے، 10%۔ استحکام کی صورت میں، شرح 15/17,5 فیصد تک بڑھ جائے گی۔ زیادہ مہنگا لیکن پھر بھی معیاری سے کہیں زیادہ فائدہ مند، استحکام کے لیے ایک مضبوط ترغیب کی نمائندگی کرتا ہے۔
کام کے لیے ان اہم اختراعات کے پیش نظر، خاص طور پر نوجوانوں میں، ریٹائرمنٹ کی عمر کو 67 تک بڑھانے کے لیے ملتوی کیے جانے کا امکان بہت کم دکھائی دیتا ہے۔ تمام اقدامات کو پورا کرنے کے لیے وسائل کی عدم موجودگی میں، ایگزیکٹو نے اس لیے، فی الحال، کام کرنے والی دنیا میں نسلی کاروبار کو ترجیح دینے کا انتخاب کیا ہے۔
