Il 60٪ کی اطالوی کارکنان (دس میں سے چھ ملازم) پہلے غیر معمولی اور تقریبا ان میں سے 16٪چھ میں سے ایک ملازم، اضافی معاوضہ نہیں ملتا. صنف کے لحاظ سے میں اس میں ہوں۔ اکثریت مرد اوور ٹائم کام کرنا (64,7% خواتین کے مقابلے میں 54,1%)۔
اس سے ابھرتا ہے۔اناپ پلس سروے جس میں 45.000 سے 18 سال کی عمر کے 74 افراد شامل تھے اور 2022 میں ختم ہوئے۔ مکمل رپورٹ جلد ہی پیش کی جائے گی۔
اوور ٹائم کی وجوہات اور اوقات
Le وجوہات کارکنوں کو اوور ٹائم قبول کرنے کا پابند کیا جاتا ہے۔ مختلف قسم: زیادہ تر معاملات میں (51,2%) ضرورت سے زیادہ کام کے بوجھ یا اہلکاروں کی کمی کی وجہ سے، 18,4% میں زیادہ کمانے کے لیے۔ دوسری طرف، 8,1٪ نے اعلان کیا کہ وہ انکار نہیں کر سکتے۔
اوور ٹائم، آدھے کارکنوں کے لیے، اندر کیا جاتا ہے۔ "غیر سماجی" گھنٹے. 18,6% ملازمین رات اور تعطیلات دونوں پر کام کرتے ہیں (تقریباً 3,2 ملین لوگ)، 9,1% ہفتہ اور تعطیلات کے دن بھی کام کرتے ہیں (لیکن رات کو نہیں)، جبکہ 19,3% رات کو بھی کام کرتے ہیں (لیکن ہفتہ یا چھٹیوں کے دن نہیں)۔
رات کا کام مردوں کے لیے زیادہ ہوتا ہے جب کہ خواتین ہفتے یا چھٹی کے دن زیادہ مصروف ہوتی ہیں۔
La صورتحال اور بھی بدتر ان لوگوں کے لیے جو کام کر رہے ہیں۔ کم گھنٹے اور ٹائم ٹیبل کی موجودگی میں پیچیدہ. تقریباً ہیں۔ 900 ملازمین جو، غیر رضاکارانہ جز وقتی ملازمت کے علاوہ، رات کو یا چھٹیوں پر اپنا کام انجام دیتے ہیں (تقریباً 52% وہ لوگ جن کے پاس غیر رضاکارانہ جز وقتی ملازمت ہے اور جز وقتی کارکنوں کی کل تعداد کا 27% سے زیادہ) .
سختی میں کے حوالے سے بھی اجازت دیتا ہے: 21,3% ملازم (تقریباً 4,7 ملین) اعلان کرتے ہیں کہ وہ ذاتی وجوہات کی بنا پر وقت نکالنے سے قاصر ہیں یا نہیں چاہتے، 54,8% انہیں لے سکتے ہیں اور بقیہ 23,9% اپنے کام کے عزم کو تبدیل کر سکتے ہیں۔ مردوں کو زیادہ خود مختاری حاصل ہے، جب کہ خواتین کے لیے ایسے سیاق و سباق کے دباؤ کا ثبوت ہے جو اجازت نامے کے استعمال کی حوصلہ شکنی کرتا ہے۔
سیبسٹیانو فاڈا، ان ایپ: کام کرنے کے وقت کی تنظیم پر ایک عکاسی شروع کرنا
"اکثر کام کی طلب میں دستیابی کی ضرورت ہوتی ہے جو زندگی کی ضروریات سے متصادم ہوتی ہے۔ یہ سچ ہے کہ کچھ معاشی شعبوں کے لیے، جیسے کامرس یا صحت کی دیکھ بھال، اور کچھ پیشوں کے لیے، جیسے کہ خدمات میں، رات کا کام کرنا یا چھٹیوں پر کام کرنا سروس کی فطرت میں شامل ہے، لیکن یہ بھی سچ ہے کہ یہ طریقہ کار نظر آتا ہے۔ یہاں تک کہ جہاں یہ نہیں ہے پھیلانا سختی سے ضروری ہے۔ کام کی دنیا تیزی سے ڈیجیٹل، تیز، مسلسل ارتقا میں ہے، لیکن زیادہ تر کے لیے روایتی کارکنوں وہ اپنا تعارف کراتے ہیں۔ مسائل ابھی تک حل نہیں ہوئے تقسیم کے لحاظ سے کام کے اوقات. یہ ضروری ہے۔ تنظیم اور کام کے وقت کے بیان پر سنجیدگی سے غور کرنا شروع کریں۔، بلکہ اس کی مقدار اور تقسیم پر بھی،" پروفیسر نے کہا سیبسٹین فڈا، کے صدراناپ.
