اگلے جنوری سے، کچھ اہم ریگولیٹری تبدیلیاں ان لوگوں کے لیے ظاہر ہوں گی جو اپنی ملازمتوں سے محروم ہیں اور ان لوگوں کے لیے جو نوکری کی تلاش میں ہیں: طریقہ کار کے تناظر میں اجتماعی برطرفی نقل و حرکت میں جگہ کا تعین اور رشتہ دار الاؤنس منسوخ کر دیا جاتا ہے، اور، فعال لیبر پالیسیوں کے فریم ورک میں، یہ مکمل طور پر فعال ہو جاتا ہے، چاہے آئینی ریفرنڈم سے معذور ہو جائے، انپالفعال روزگار کی پالیسیوں کے لیے قومی ایجنسی۔
یکم جنوری 2017 سے وہ ناکامجیسا کہ 2012 کی Fornero لیبر ریفارم کی ضرورت ہے، اجتماعی بے کاروں پر قانون 223/91 کی دفعات جو بالترتیب حکومت کرتی ہیں، نقل و حرکت کی فہرستیں، نقل و حرکت الاؤنس، موبائل کارکنوں کی جگہ کا تعین اور خود فہرستوں سے کارکن کی منسوخی.
لہذا، 31 دسمبر 2016 تک برطرف کیے گئے اور فالتو فہرستوں میں رجسٹر ہونے والے کارکنان سے مستفید ہوتے رہیں گے۔2016 کے بعد بھی نقل و حرکت الاؤنس، جبکہ کارکنوں نے اس تاریخ کے بعد بے کار کر دیا، اگرچہ اس سال شروع ہونے اور ختم ہونے والے اجتماعی فالتو طریقہ کار کے تناظر میں، اب نقل و حرکت الاؤنس سے مستفید نہیں ہوں گے بلکہ naspi، روزگار کے لیے سماجی بیمہ کا فائدہ جس نے فرسودہ بے روزگاری کے فائدے کی جگہ لے لی۔
اگر نقل و حرکت الاؤنس کی مدت کو، زیادہ سے زیادہ 48 ماہ کے لیے، سنیارٹی اور جغرافیائی محل وقوع سے منسلک کیا گیا تھا، جس کی رقم پہلے سال کے لیے غیر معمولی تنخواہ کے انضمام کے علاج کے 100% اور بعد میں آنے والوں کے لیے 80% کے برابر تھی۔ناسپی میں اب زیادہ سے زیادہ دو سال تک اس کا لطف اٹھایا جا سکتا ہے۔.
اس کا دورانیہ درحقیقت برخاستگی سے پہلے کے چار سالوں میں ادا کیے گئے چند ہفتوں کے نصف کے برابر ہے، اور اس لیے زیادہ سے زیادہ اقتصادی فائدہ 24 ماہ تک پہنچ سکتا ہے۔
ناسپی کا تعلق کارکن کی عمر سے نہیں ہے۔ (جس کے حقدار ہونے کے لیے، کسی بھی صورت میں پچھلے 13 سالوں میں کم از کم 4 ہفتوں کی شراکت ہونی چاہیے) اور اس کی قیمت کا تعین حساب کے معیار کے مطابق کیا جاتا ہے جس میں پچھلے چار سالوں کے لئے انفرادی شراکت اور وہ، زیادہ سے زیادہ حد کے اندر (فی الحال 1.300 یورو) ہر مہینے کے لئے 3٪ کی طرف سے کم کیا جاتا ہےاستعمال کے چوتھے مہینے کے پہلے دن سے شروع ہوتا ہے۔
نیسپی نے بھی بے روزگار کارکن کی شرکت سے مشروط ہے۔ فعال پالیسی اقدامات انپال کے تجویز کردہ کام کا روزگار کی خدمات کی شاخوں کے ذریعے۔
جیسا کہ سب کو معلوم ہے، نوکریوں کے ایکٹ کا بے روزگاری پر حملہ کرنے کا منصوبہ دو مراحل میں تیار کیا گیا: فوری طور پر عارضی اور لچکدار معاہدوں کو مستحکم کرنے کے ساتھ ساتھ کھلے عام معاہدوں میں ان کی تبدیلی کے ساتھ بڑھتے ہوئے تحفظ کے ساتھ، اور دوسرا یہ کہ برطرف افراد کے لیے فعال لیبر پالیسیوں کا زیادہ موثر نظام شروع کرنا۔ کارکنان یا کارکنان جو ریاستی سطح پر انپال کے ذریعے مرکزی ملازمت کی خدمت کے قیام کے ساتھ ملازمت کے خواہاں ہیں۔
انپال یہ درحقیقت جابس ایکٹ کے ذریعے ہم آہنگی کے لیے قائم کیا گیا تھا۔ علاقائی پالیسیوں کے لیے خدمات کا نیا قومی نیٹ ورک اور سماجی تحفظ کے جال کی فراہمی میں شامل اہم اداروں کو شامل کرتا ہے، جیسے کہ INPS، Inail اور چیمبرز آف کامرس، بلکہ کام کی دنیا میں ثالث کے طور پر کام کرنے والے مضامین، جیسے کہ اسکول اور یونیورسٹیاں۔
ایجنسی کے اہم کاموں میں سے وہ ہیں جن کی مالی اعانت سے فعال پالیسیوں کے پروگراموں کا قیام یورپی سوشل فنڈ، کارکنوں کے انفرادی عہدوں کو حاصل کریں اور ہم آہنگی کے ذریعہ ملازمت کی جگہ کا انتظام کریں۔ روزگار کے مراکز اور روزگار ایجنسیوں.
برطرف کارکنان آن لائن رجسٹریشن کر سکیں گے۔ انپال کا نیا پورٹل ان کے نصاب میں داخل ہونے کے لیے، فوری دستیابی کا اعلامیہ جاری کریں ( فعال روزگار پالیسی خدمات سے مستفید ہونے کے لیے) اور رسائی، جنوری سے،نقل مکانی الاؤنس.
خاص طور پر، دوبارہ تعیناتی الاؤنس ملازمتوں کے قانون کا ایک مخصوص اقدام ہے جس کا تصور اگلے جنوری سے چار ماہ سے زائد عرصے سے مزدور بے روزگار، اور یہ، ٹھوس طور پر، ایک واؤچر ہے جو آپ کو ایک نئی نوکری تلاش کرنے کے لیے، ایک ٹیوٹر کے تعاون سے، ایک ایمپلائمنٹ سنٹر یا ایک تسلیم شدہ آپریٹر پر خرچ کرنے کے لیے، جیسا کہ دلچسپی رکھنے والے کارکن کے ذریعے منتخب کیا گیا ہے، ایک انتہائی معاونت کی خدمت کا حقدار بناتا ہے۔
واؤچر، براہ راست اس شخص کو ادا کیا جائے گا جو سروس پیش کرتا ہے۔ گریجویٹ رقم کی ذاتی ملازمت کے پروفائل (اور اس وجہ سے لیبر مارکیٹ سے بے روزگاروں کی زیادہ یا کم دوری پر)، اور حاصل کردہ روزگار کے نتائج دونوں پر منحصر ہے (مثال کے طور پر، کیس میں کم از کم 1.000 سے زیادہ سے زیادہ 5.000 یورو تک) مستقل معاہدے کے ساتھ نقل مکانی)۔
نقل مکانی کی جانچ اس سے شروع ہوگی۔ پہلا تجرباتی مرحلہپورے ملک میں، جس میں تقریباً 20.000 مضامین کا نمونہ شامل ہو گا، جو 2017 کے پہلے نصف میں طے شدہ آلے کے نافذ العمل ہونے کے لیے زیر التوا ہے۔
مزید برآں، آئینی ریفرنڈم کے نتیجے میں جابز ایکٹ کی فعال لیبر پالیسیوں کے مرکزی مرکز کو کمزور کرنے کا خطرہ ہے، خاص طور پر ملازمتوں کی تقرری اور آغاز کے معاملات میں ریاست کو ذمہ داریاں بحال کرنا۔
بات بہرحال باقی ہے۔ ریاست اور علاقوں کے درمیان مقابلہ، اور نئے مرکزی نظام پر اب ان کا وزن ہوگا۔ بہت سے نامعلوم: ملازمت کی تقرری کے لیے ایک قومی کنٹرول روم کے طور پر انپال کے کردار سے لے کر، علاقائی پروگرامنگ کے ذریعے تصور کردہ آلات کی روشنی میں عام طور پر دستیاب فعال پالیسی ٹولز تک، یا آخر میں، پرائیویٹ ایمپلائمنٹ آپریٹرز کے ایکریڈیٹیشن سسٹم کے انتظام اور دوبارہ تعیناتی کی جانچ پڑتال.
