"تمام سماجی شراکت دار نئی تشکیل میں آرٹیکل 18 سے متفق ہیں، سوائے CGIL کے، جس نے منفی موقف کا اظہار کیا ہے۔ ہمیں افسوس ہے، لیکن ہمارے لیے معاملہ بند ہے۔" ان الفاظ کے ساتھ وزیراعظم ماریو Monti نے نئی لیبر اصلاحات کے سب سے متنازعہ باب پر مذاکرات کو بند کر دیا ہے، جو برطرفی سے متعلق ہے۔ اس طرح بہت طویل ختم ہوتا ہے۔ مذاکرات میراتھن. حکومت اور سماجی شراکت داروں کے درمیان آخری ملاقات جمعرات کی سہ پہر پلازو چیگی میں مقرر ہے، لیکن چھوڑنے میں لچک کا سوال اب بات چیت کا موضوع نہیں رہے گا۔
پروفیسر نے زور دیا کہ مشاورت کی میز پر کسی کے پاس ویٹو پاور نہیں ہے ای چی "حکومت اور سماجی شراکت داروں کے درمیان کوئی معاہدہ نہیں ہوا ہے اور نہ ہی ہوگا". تاہم، وزیر فارنیرو نے ضمانت دی کہ قواعد لکھنے کے مرحلے میں بھی بات چیت جاری رہے گی۔ کسی بھی صورت میں، "متن جمعہ تک بند کر دیا جائے گا"۔ اس وقت اصلاحات پارلیمنٹ میں آئیں گی، شاید اس ایگزیکٹو کے لیے ایک نئی شکل میں: فرمان نہیں، بلکہ فعال کرنے والا قانون. ایسا انتخاب جس پر جمہوریہ کے صدر کی رائے کو وزن دیا جائے گا۔
آئیے دیکھتے ہیں کہ نئی فراہمی کے بنیادی نکات کیا ہیں۔ تین ستون ہیں: آرٹیکل 18 پر نظر ثانی، معاہدوں کی اصلاح اور سماجی تحفظ کے جال کی تنظیم نو۔
آرٹیکل 18: اقتصادی یا تادیبی برطرفی کے لیے کوئی رقم کی واپسی نہیں
بحالی صرف برطرفی کے لیے پیش کی گئی ہے۔ امتیازی، لیکن یہ 15 سے کم ملازمین والی کمپنیوں تک بھی بڑھایا جاتا ہے۔ وجوہات کی بنا پر برطرفی کے لیے سستا کم از کم 15 اور زیادہ سے زیادہ 27 ماہ کے درمیان صرف معاوضہ آئے گا۔ برطرفی کے بجائے "جرمن ماڈل" کو سبز روشنی تادیبی: جج فیصلہ کرے گا کہ آیا کارکن کو بحالی کا حق ہے یا سادہ معاوضہ، جو اس معاملے میں بھی 27 ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتا ( قطع نظر اس کے کہ مقدمہ کتنی دیر تک چلا)۔
"ایک ایسا قاعدہ بنانا جو برطرفی کی منسوخی کی صورت میں ساپیکش برطرفیوں پر بحالی کے لیے فراہم نہیں کرتا ہے - سی جی آئی ایل کی رہنما، سوزانا نے تبصرہ کیا۔ کاموسو - آرٹیکل 18 کا مؤثر اثر ختم ہو گیا ہے۔ میرے خیال میں یہ واضح ہے کہ یہ مکمل طور پر غیر متوازن تجویز ہے اور جو تجاویز دی گئی ہیں ان سے بہت دور ہیں۔
معاہدے: اپرنٹس شپ سے لے کر بھرتی تک
معاہدہ "وقت کے ماتحت ہے۔ غیر متعین یہ وہی بن جاتا ہے جو پیداواری وجوہات اور کارکنوں اور کمپنیوں کے درمیان روابط کی وجہ سے دوسروں پر غلبہ پاتا ہے"، Fornero نے وضاحت کی۔ کے ساتھ'آگے کے معاہدوں پر 1,4% کی شرح، کارکنوں کی غیر یقینی صورتحال کمپنیوں کے لیے زیادہ مہنگی ہو جائے گی، تاہم، استحکام کی صورت میں، ان اخراجات کا کچھ حصہ وصول کر سکیں گے۔
کام کی دنیا میں داخل ہونے اور استحکام حاصل کرنے کے لیے، اہم ویٹیکم معاہدہ ہوگا۔ اپرنٹس شپ. معاہدے کی آخری شکل کو مضبوط اور حوصلہ افزائی کی جائے گی۔ شرائط کے اختتام پر، سنگم: کمپنی یہ انتخاب کر سکے گی کہ آیا اپرنٹیس کے ساتھ رشتہ ختم کرنا ہے یا اسے غیر معینہ مدت کے لیے ملازمت پر رکھنا ہے۔
لیکن تصدیق نہ ہونے کی صورت میں، "ہم چاہتے ہیں کہ وہ مدت اس کے لیے قابل قدر ہو - Fornero نے دوبارہ کہا - کوئی شخص اپنے حاصل کردہ پیشہ ورانہ مہارتوں کے سرٹیفیکیشن کے بارے میں سوچ سکتا ہے، تاکہ اگر اس کی تصدیق نہ ہو، تو وہ انہیں کہیں اور خرچ کر سکے۔"
اس کے علاوہ، کمپنیوں کو اب نوجوانوں کو ملازمت کے معاہدے کی پیشکش کرنے کی اجازت نہیں ہوگی۔ بلا معاوضہ انٹرنشپ.
سماجی جھٹکا جذب کرنے والے: 2017 سے مکمل طور پر چل رہا ہے، نیا ASPI ہے
روزگار کے لیے سماجی بیمہ (اسپی) بتدریج تمام قسم کی نقل و حرکت کی جگہ لے لے گا اور 2017 میں مکمل طور پر فعال ہو جائے گا۔ اس کا اطلاق تمام ملازمین (نجی اور عوامی) پر ایک مقررہ مدت کے معاہدے کے ساتھ ہوگا، لیکن اس کے اہل ہونے کے لیے آپ کو ممکنہ طور پر کم از کم دو سال کی ضرورت ہوگی۔ بیمہ کی سنیارٹی اور پچھلے دو سالوں میں 52 کام کے ہفتے۔ زیادہ سے زیادہ الاؤنس ہوگا۔ 1.119 یورو (مجموعی) فی مہینہ، لیکن پہلے چھ ماہ کے بعد 15 فیصد کٹوتی کے ساتھ۔
علاج کی معیاری مدت ہوگی۔ 12 ماہ: صرف 55 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کے لیے 18 ماہ تک پہنچنا ممکن ہو گا۔ شراکت کی شرح 1,3% (2,7% غیر محفوظ کارکنوں کے لیے) ہونی چاہیے۔ "وہ ہمیں بتائیں گے کہ ہم تحفظات کو کم کر رہے ہیں - وزیر محنت نے تبصرہ کیا -: یہ سچ ہے اگر ہم سوچتے ہیں کہ ASPI ایک سال تک چلے گا، لیکن ہم ASPI کو 12 ملین لوگوں کے سامعین تک لانا چاہتے ہیں"۔
