جیسا کہ پہلے سے پیش گوئی کی گئی تھی، لیبر مارکیٹ نے فیصلہ کن نزول اختیار کر لیا ہے۔. ملازمت سے متعلق Istat اعداد و شمار فروری کے مہینے کا حوالہ دیتے ہوئے ایک بے رحمی سے تاریک تصویر پیش کرتے ہیں، یہاں تک کہ پچھلے مہینوں کے چیاروسکورو کے بغیر۔
سرکاری علاقہ رجحان کے اعداد و شمار کے ساتھ اطمینان کا اظہار کرتا ہے، یعنی پچھلے بارہ مہینوں سے (+ 113.000 ملازم، + 0,5% کے برابر) یہ بھول جانے کا بہانہ کر رہے ہیں کہ مئی 2018 تک (23.327.000 ملازم) جب یہ حکومت ابھی دفتر میں نہیں تھی اور یہ کہ صرف بعد میں، کم از کم اعداد و شمار کے مطابق، سال کے دوسرے نصف سے شروع ہو کر، کیا اس میں کمی آنا شروع ہو گئی۔ معاشی اعداد و شمار کو کم کرنا یا نظر انداز کرنا ایک سنگین غلطی ہے (ماہ بہ مہینہ) جو ظاہر کرتا ہے، فروری 2019 میں، 23.211.000 ملازم (جنوری کے مقابلے میں -0,1%) لیکن سب سے بڑھ کر اس تعداد میں ملازم افراد کی تشکیل: -44.000 ملازمین، یہاں تک کہ سیلف ایمپلائیڈ (+30.000) کی ترقی سے بھی متوازن نہیں. سیلف ایمپلائڈ کے بارے میں بات کرتے ہوئے: لازمی کمیونیکیشنز کی تحقیقات اور نئے VAT نمبروں کو کھولنا ٹیکس کوڈز کو عبور کرکے یہ اندازہ حاصل کرنے کے لیے مناسب ہوگا کہ سیلف ایمپلائڈ کے حق میں ٹیکس سے فائدہ اٹھانے والے اقدامات کا کتنا فائدہ ہوسکتا ہے۔ ان تحریکوں کو متاثر کیا۔
لیکن سب سے بری بات یہ ہے۔ 44.000 کم ملازمین 33.000 مستقل کنٹریکٹ پر اور 11.000 عارضی کنٹریکٹ پر ہیں۔حکومت کی "وسیع" پالیسیوں سے نہ صرف روزگار میں اضافہ ہوتا ہے بلکہ وہ اس کا دفاع بھی نہیں کرتے۔ اور اگر ہم ایمانداری سے یاد کر سکتے ہیں کہ روزگار میں مجموعی طور پر کمی کو کم از کم ایک ناموافق اقتصادی صورت حال کے جزوی طور پر دیکھا جا سکتا ہے، تو اس کے بارے میں بھی ایسا نہیں کہا جا سکتا جو حکومت کا ایک بینر رہا ہے: غیر یقینی اور مستحکم معاہدوں کے خلاف جنگ "قانون کے ذریعے۔ "جو وقار کا فرمان. درحقیقت، جیسا کہ توقع کی جا رہی ہے، یہ ہے مقررہ مدت کے معاہدوں پر کریک ڈاؤن کیا، لیکن اوپن اینڈڈ معاہدوں کو کوئی فروغ نہیں دیا۔. جنوری میں کچھ وہم پیدا ہوا تھا، جس کا خاتمہ +56.000 مستقل ملازمت کے ساتھ ہوا، تاہم یہ ایک قابل قیاس رجحان کا عادی تھا، جس کا اندازہ آسانی سے INPS کے اعداد و شمار سے لگایا جا سکتا ہے جو کہ روزگار کے بہاؤ کو ریکارڈ کرتا ہے: جنوری میں کھلے عام کے ساتھ نئے معاہدے معاہدے تقریباً 165.000 ہیں، لیکن ان میں سے 115.000 مقررہ مدت کے معاہدوں کی تبدیلیاں ہیں، جب کہ 120.000 ختم ہونے والے معاہدے ہیں۔ دوسرے لفظوں میں، کمپنیوں نے دسمبر کے مہینے میں توجہ مرکوز کرنے کے لیے (معمول کی طرح، انتظامی آسانی کے لیے) کا انتخاب کیا ہے کہ وہ ان مقررہ شرائط کے مستقل معاہدوں میں تبدیل ہو جائیں جنہیں انہوں نے مستحکم کرنے کا فیصلہ کیا تھا۔ ایک بار جب مستحکم ہونے والے مقررہ مدت کے معاہدوں کے ذخائر خشک ہو جاتے ہیں، ملازمتوں کے خاتمے کی فطری حرکت باقی رہتی ہے۔، جو یہ واضح اور نمایاں ہے۔ منفی. مزید برآں، اگست 14.851.000 میں 2018 مستقل ملازمین تھے، آخری مہینہ جو کہ وقار کے حکم نامے کے نافذ ہونے سے پہلے ہے، وہ فروری میں 14.837.000،2018،XNUMX ہیں، فرمان کی درستگی کے چھ ماہ بعد اور مقررہ مدت کے معاہدوں کی تعداد ایک جیسی ہے۔ جو مئی XNUMX میں تھا…
تاہم، جو چیز سب سے زیادہ حیران کن ہے، وہ اصرار ہے جس کے ساتھ وزیر اعظم اور نائب وزیر اعظم ان شاندار اور ترقی پسند خوش قسمتیوں کا حوالہ دیتے ہیں جن کے نفاذ کے بعد 100 کوٹا e شہریت کی آمدنی جس سے روزگار کو فیصلہ کن فروغ ملنا چاہیے۔
100 کوٹا مارچ 2019 کے آخر میں تقریباً 100.000 درخواستیں ریکارڈ کی گئیں، جن کا رجحان ہونا چاہیے سال کے آخر تک 300.000، جس میں انہیں شامل کیا جانا چاہئے۔ 40.000 "عام" ابتدائی پنشن اور 10.000 "خواتین کا اختیار" یہاں تک کہ اگر صرف دو تہائی درخواستیں قبول کر لی جائیں، سال کے آخر میں ہمارے پاس 250.000 کم کارکن ہوں گے (سوشل سیکیورٹی ٹینریریز اسٹڈی سینٹر کی پیشن گوئی)۔ ان ریٹائر ہونے والوں کی تبدیلی کی شرح کیا ہوگی؟
تقریباً 17% کے خود روزگار ہونے کی توقع ہے۔ (مارچ کے آخر سے سال کے آخر تک کے تناسب کا تخمینہ لگانا) اور یہ ظاہر ہے کہ انہیں تبدیل نہیں کیا جائے گا۔ 30% سرکاری ملازمین ہوں گے۔ جن کو، پبلک ایڈمنسٹریشن میں بھرتی کرنے میں رکاوٹوں کی وجہ سے، صرف جزوی طور پر تبدیل کیا جائے گا؛ آخر میں 53% نجی کمپنیوں کے ملازمین ہوں گے۔: اہم تبدیلی کی شرحوں کی امید رکھنا بیکار ہے: اس کے برعکس، کمپنیاں 100 کوٹہ کا استعمال کسی ایسے شخص کی حوصلہ افزائی کے لیے کریں گی جس کے پاس ریٹائر ہونے کا امکان ہے، برطرفی اور غیر معمولی فالتو فنڈز کے متبادل کے طور پر، جو کہ منفی معاشی صورتحال کی طرف سے تجویز کیا جائے گا۔ . یہاں تک کہ اگر یہ 40% تک پہنچ جائے (جو بہت پر امید ہے!) تو ہمارے پاس تقریباً 130.000 کم ملازمین ہوں گے۔ اور، اچھی طرح سے نوٹ کریں، زیادہ تر حصے کے لیے غیر معینہ مدت تک۔
لیکن یہاں تک کہ شہریت کی آمدنی سے بھی روزگار کے تعلقات کے خاتمے کے لیے ایک ترغیب بننے کا خطرہ ہے، جیسا کہ نوٹ کیا گیا ہے۔ البانی اور woodpecker پر LaVoce.info: ملازمت کے چھوٹے معاہدے والے کارکنجس نے NASPI وصول کرنے کے لیے چندہ ادا نہیں کیا ہے، انہیں ملازمت سے برطرف کیا جا سکتا ہے کیونکہ وہ شہریت کی آمدنی میں شامل ہوں گے۔. اس کے برعکس، روزگار کی پالیسیوں کے ایک آلے کے طور پر اس کی کوئی اعتبار نہیں ہے۔.
کوئی کہہ سکتا ہے کہ ایک Caporetto عروج پر ہے، جس میں تین وزرائے اعظم ضدی Cadorna اور اس کے ساتھیوں Badoglio اور Graziani کے کردار میں ہیں۔ ہم امید کرتے ہیں کہ ملک کے مفاد میں، خود کو ایک نئی "پیاو لائن" کا دفاع نہیں کرنا پڑے گا جو "نئے" ڈیاز کی تلاش کو ناگزیر بنا دے گی، جو ملک کو ترقی کی طرف لوٹنے کے لیے ضروری اور موثر اقدامات کو قبول کرنے کے لیے قائل کرنے کے قابل بنائے گی۔ ملازمتیں پیدا کرنے کے لیے.
