مزدوروں کی اصلاحات کا "خلاصہ" کرنے کا وقت آ گیا ہے۔ ان الفاظ کے ساتھ، Palazzo Chigi کی طرف سے ایک پریس ریلیز کے کانووکیشن کا اعلان وزیر اعظم ماریو مونٹی اور سماجی شراکت داروں کے درمیان فیصلہ کن سربراہی اجلاس. کے لیے تقرری اگلے منگل کو سہ پہر 15 بجے. اس کے علاوہ اقتصادی ترقی کے وزیر کوراڈو پاسیرا، وزیر تعلیم فرانسسکو پروفومو، اقتصادیات کے نائب وزیر وٹوریو گریلی اور وزیر اعظم کے انڈر سیکرٹری انتونیو کیٹریکالا بھی موجود ہوں گے۔ لیکن پہلے سے ہی کل اور اس کے بعد میلان میں حکومت اور سماجی شراکت داروں کے درمیان تصادم کے بہت سے مرکزی کردار Confindustria کانفرنس "Change Italy: Reforms to grow" میں اپنی رائے دیں گے جس میں مونٹی خود مداخلت کریں گے۔
ایگزیکٹیو "تعاون کے جذبے اور سماجی شراکت داروں کی طرف سے شروع سے ہی پیش کیے گئے خیالات کی شراکت کو مثبت طور پر سمجھتی ہے"، لیکن وقت سخت رہتا ہے: یہ ضروری ہے کہ "کسی نتیجے پر پہنچنا، امید ہے کہ مکمل معاہدے کے ساتھ، مارچ کے آخر تک۔ "
دریں اثنا، اصلاحات کے مندرجات واضح ہونے لگے ہیں۔ اس کے بعد کیا نیا ہے۔ کل کی ملاقات وزیر محنت، ایلسا فورنیرو، اور ٹریڈ یونینوں کے نمائندوں کے درمیان:
آرٹیکل 18 صرف امتیازی سلوک کے لیے درست ہے۔
حکومت کے ارادوں میں، آرٹیکل 18 کا بہت زیادہ مخالف - جو بغیر کسی وجہ کے برطرف کیے گئے کارکنوں کی بحالی کا پابند ہے - صرف ان معاملات کے لیے نافذ رہے گا۔ امتیاز. جس کے لیے کمپنی سے نکال دیا جاتا ہے۔ اقتصادی وجوہات ملازمت کے تعلقات کی مدت کے متناسب معاوضہ وصول کرے گا۔
برطرفی کے بارے میں تادیبی وجوہات کی بناء پرتاہم، ایگزیکٹو جرمن ماڈل کی پیروی کرنے کا ارادہ رکھتی ہے (اور یہ وہ حل ہے جس کی یونینوں کی طرف سے سب سے زیادہ مخالفت کی جاتی ہے): جج فیصلہ کرے گا کہ آیا انفرادی کارکن کو معاوضہ یا بحالی کا حق ہے۔ اس دوسرے معاملے میں - اس بات سے قطع نظر کہ مقدمہ کتنی دیر تک چلے - پچھلی اجرت کا معاوضہ 24 ماہ سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔ دوسری طرف، پنشن کی شراکت کو مکمل طور پر ادا کرنا پڑے گا.
سماجی جھٹکا جذب کرنے والے: 2016-17 سے شروع
وزیر فرونرو نے کہا کہ وہ منتقلی کے مرحلے کی آخری تاریخ میں توسیع کے لیے تیار ہیں۔ 2015 سے 2016-17 تک. یہ بھی زندہ رہنے کے لیے تیار نظر آتا ہے۔ نقل و حرکت الاؤنس، جو ایک بار کارکن کے ساتھ ہونا چاہئے۔بے روزگاری کے فوائد.
یہ مقررہ مدت کے معاہدوں کے ساتھ تمام ملازمین (نجی اور عوامی) پر لاگو ہوگا۔ Fornero نے اسے "روزگار کے لیے سماجی بیمہ" کے طور پر بیان کیا ہے اور اس کے حقدار ہونے کے لیے، کسی کے پاس کم از کم دو سال کی بیمہ سنیارٹی اور پچھلے دو سالوں میں 52 کام کے ہفتے ہونے چاہئیں۔
زیادہ سے زیادہ الاؤنس تقریباً 1.120 یورو فی مہینہ ہونا چاہیے، لیکن چھ ماہ کے بعد 15% اور دوسرے سمسٹر کے بعد مزید 15% کٹوتی کے ساتھ۔ علاج کی مدت 8 سے 12 ماہ کے درمیان مختلف ہو سکتی ہے۔ اکیلا 55 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کے لیے 18 ماہ تک پہنچنا ممکن ہو گا۔. شراکت کی شرح 1,3% ہو گی، لیکن خطرناک کارکنوں کے لیے بڑھ کر 2,7% ہو جائے گی۔
معاہدے: اپرنٹس شپ سے لے کر بھرتی تک
مقررہ مدت کے معاہدوں پر 1,4٪ کی شرح کے ساتھ، کارکنوں کی غیر یقینی صورتحال کمپنیوں کے لیے زیادہ مہنگی ہو جائے گی، جن پر توجہ مرکوز کی جائے گی۔اپرنٹس شپ. معاہدے کی آخری شکل کو تقویت دی جائے گی اور حوصلہ افزائی کی جائے گی: ادا کی جانی والی شراکتیں پہلے تین سالوں کے لیے بہت کم یا اس سے بھی صفر ہوں گی، لیکن برخاستگی صرف "مناسب وجہ سے" ہو سکتی ہے اور کارکنوں کی تصدیق شدہ تربیت کی ضمانت ہونی چاہیے۔ تین سال کی مدت کے اختتام پر، سنگم: کمپنی یہ انتخاب کر سکے گی کہ آیا اپرنٹس کے ساتھ تعلقات کو ختم کرنا ہے یا اسے مستقل معاہدے کے ساتھ مستحکم کرنا ہے۔
اعتراض: اگر کوئی کمپنی اپرنٹس کا استحصال جاری رکھ سکتی ہے تو اسے کیوں مستحکم ہونا چاہیے؟ اصلاحی ۔: اپرنٹس لینے کے حق کی ضمانت صرف ان کمپنیوں کو دی جائے گی جنہوں نے ماضی قریب میں مستقل بنیادوں پر ایک مخصوص تعداد میں کارکنان کی خدمات حاصل کی ہیں۔ استحکام سے کمپنیوں کے لیے ایک اقتصادی پریمیم بھی شامل ہو گا، جو آگے کے معاہدوں پر 1,4% شرح کی ادائیگی کے لیے ادا کی گئی رقم کی وصولی کر سکیں گی۔
CO.CO.PRO: مزید تعاون
پراجیکٹ کے معاہدوں کے لیے بھی انقلاب آ رہا ہے، جس کے ساتھ کم سہولت فراہم کی جائے گی۔ INPS شراکت کی شرح میں اضافہ، تاکہ اسے اس کے قریب لایا جا سکے جس کا ملازمین کے لئے تصور کیا گیا ہے۔ مزید برآں، co.co.pro کو اب وقت سے پہلے اور آجر کے بغیر کسی وجہ کے منسوخ نہیں کیا جا سکتا ہے۔ مزید برآں، "پروجیکٹ" کے تصور کو زیادہ درستگی کے ساتھ بیان کرنا ہوگا۔
منسلکات: shock absorbers.pdf http://firstonline-data.teleborsa.it/news/files/422.pdf
