Fornero اصلاحات کے ساتھ، اور اس کے نتیجے میں ملازمین کی کام کی زندگی میں طوالت (اوسطاً تقریباً 7-8 سال)، اطالوی کمپنیوں کو اپنے آپ کو ایک نئے مسئلے کا سامنا کرنا پڑتا ہے، افرادی قوت کی عمر بڑھنا، تمام نتیجے کے خطرات کے ساتھ، جیسے کارکنوں کی ممکنہ کم کارکردگی اور مزید پیچیدگیوں کا خطرہ، ہمیشہ چھپا رہتا ہے۔
اور یہی وجہ ہے کہ خاص طور پر شمال مشرق میں، صنعتی مثلث میں، اپنانے کے لیے پہلے جوابی اقدامات کا مطالعہ کیا جانے لگا ہے۔ جیسا کہ Corriere della Sera کے ذریعہ رپورٹ کیا گیا ہے، حقیقت میں، ٹریوس کی صنعتی یونین نے، فائدہ اٹھانے کے لیے، BMW کے ذریعے کیے گئے ایک تجربے کا تجزیہ کیا۔، جس نے مصنوعی طور پر ایک محکمے کی عمر بڑھا دی ہے، جس میں 50 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کی زیادہ تعداد مرکوز ہے۔ اس نتیجے پر پہنچا ہے کہ، اس قسم کے معاملات میں، کام کی جگہ پر ergonomics سے متعلق ہر چیز پر بہت زیادہ توجہ دی جانی چاہیے، خاص طور پر متعلقہ پہلوؤں میں۔ کرنسی اور تھکاوٹ کی تقسیم، اور یہ کہ، یہاں تک کہ اگر بڑی عمر کے کارکن اسمبلی لائنوں کی تال کھو سکتے ہیں، تو یہ جاننا ضروری ہے کہ کس طرح بڑھانا ہے۔ 50 سے زائد کارکنوں کی تربیتی صلاحیت، ان کے سامان کے ساتھ تنظیمی ثقافت اور قواعد.
جیسا کہ Treviso صنعتی یونین کے ڈائریکٹر، Giuseppe Milan نے کہا، "اچھے طریقوں کے ساتھ تجربہ کرنے اور پھر آبادی میں تبدیلی کے ہنگامی صورت اختیار کرنے سے پہلے ان کو عام کرنے" کا یہی طریقہ ہے۔ سڑک کا سراغ لگایا گیا ہے۔
