وہ بڑھتے ہیں۔ مفروضات جنوری میں متوقع لیکن ابھی بھی امیدواروں کی کمی ہے: ایک سال پہلے کے مقابلے میں، انہیں تلاش کرنے میں دشواری 5% بڑھ جاتی ہے، جو کہ پروگرام شدہ اندراجات کے 38,6% تک پہنچ جاتی ہے۔ میں ابھی نیچے ہوں۔ 458 ہزار طے شدہ معاہدے جنوری میں کاروبار سے اور پہلی سہ ماہی میں تقریباً 1,2 ملین تک بڑھ جائے گا (جنوری 112 کو +2021 ہزار اور جنوری تا مارچ 265 کی سہ ماہی کے مقابلے میں +2021 ہزار)۔ دسمبر 2021 کے ساتھ موازنہ بھی مثبت ہے، 104 مزید معاہدوں (+29,4%) کے ساتھ، سب سے بڑھ کر مقررہ مدت کے معاہدوں کے ساتھ، تمام اقتصادی شعبوں کے علاوہ سیاحت جہاں حالیہ ہفتوں میں وبائی امراض کے رجحان سے متعلق بڑھتی ہوئی غیر یقینی صورتحال کا وزن ہے۔ یونین کیمیر اور انپال کے ذریعہ تیار کردہ ایکسلیئر انفارمیشن سسٹم کے بلیٹن سے یہ بات نکلتی ہے۔
کے ساتھ منسلک مشکلات کے باوجود توانائی کو بڑھاتا ہے اور بہت سے خام مال، صنعت اپنے اس مثبت رجحان کو جاری رکھے ہوئے ہے جو ابھی ختم ہونے والے سال کے دوران ریکارڈ کیا گیا ہے اور جنوری کے مہینے کے لیے تقریباً 150 داخلوں کی منصوبہ بندی کر رہی ہے۔ سب سے بڑھ کر، تعمیراتی کمپنیاں اہلکاروں کی تلاش کر رہی ہیں (46 اندراجات)، اس کے بعد 26 اندراجات کے ساتھ میکاٹرونکس کمپنیاں اور میٹالرجیکل اور دھاتی مصنوعات کی کمپنیاں ہیں جن کی 22 اندراجات کی توقع ہے۔
مجموعی طور پر، ترتیری شعبوں میں کل 307 اندراجات ہیں: سب سے آگے کاروباری خدمات (142 ملازمتیں)، اس کے بعد تجارت (62 اندراجات) اور ذاتی خدمات (56) ہیں۔ وہاں چوتھی لہر سیاحت اب بھی متاثر ہوتی ہے جہاں کمپنیوں نے اس لمحے کے لیے دسمبر کے مقابلے میں معاہدوں کو چالو کرنے میں 14,6% کی کمی کا اندازہ لگایا ہے۔
جیسا کہ Borsino Excelsior کی طرف سے روشنی ڈالی گئی ہے، مجموعی طور پر بھرتی کے بہاؤ کی خاصیت ہے مقررہ مدت کے معاہدے (181 یونٹس، گزشتہ سال کے مقابلے میں +55)، اس کے بعد مستقل معاہدے (116 یونٹس، +26 پچھلے سال کے مقابلے)، عارضی معاہدے (گزشتہ سال کے مقابلے 70، +20)، تعاون (19 +6 ہزار جنوری کے مقابلے) 2021)، اپرنٹس شپس میں (17 کے مقابلے میں 3 ہزار، +2021 ہزار) اور ملازمت کے معاہدوں کی دیگر اقسام (11 کے مقابلے میں 6 ہزار، +2021 ہزار) اور ملازمت نہ کرنے والے (44 ہزار، -4 ہزار ایک سال پہلے کے مقابلے)۔
تاہم، مانگ میں اضافہ کی مشکل کے ساتھ ہے اہلکاروں کی بھرتی22,2% انٹرپرائزز نے رپورٹ کیا، اس کے بعد ناکافی تیاری (13,4%) اور دیگر وجوہات (2,9%)۔ تعمیراتی کمپنیاں (53,3% پروفائلز کی تلاش میں) ان کو تلاش کرنے میں سب سے زیادہ مشکلات کا سامنا کرتی ہیں، اس کے بعد لکڑی اور فرنیچر کی صنعتیں (53,0%)، میٹالرجیکل انڈسٹریز (52,5%) اور IT اور ٹیلی کمیونیکیشن سروسز (51,9%) ہیں۔
کے درمیان پیشوں آئی ٹی، ٹیلی میٹکس اور ٹیلی کمیونیکیشن ٹیکنیشنز (68,1%) کو تلاش کرنا زیادہ مشکل ہے، اس کے بعد ٹول بنانے والے، ورکرز اور لکڑی کے علاج کے کاریگر (67,9%)، سمیلٹرز، ویلڈرز، میٹل کارپینٹری فٹر (62,4، 62,3%)، کاریگر اور اسپیشلائزڈ ورکرز شامل ہیں۔ فنشنگ کنسٹرکشنز میں (61,9%) اور ماہرین ریاضی، IT، کیمیکل، فزیکل اور نیچرل سائنسز (XNUMX%)۔
لیکن کمپنیاں اس رجحان کا مقابلہ کرنے کی کوشش کر رہی ہیں جن کی طرح کی مہارتوں کے ساتھ اعداد و شمار کی خدمات حاصل کی گئی ہیں اور پھر انہیں کمپنی میں تربیت دی گئی ہے، یہ حل 38,6٪ معاملات میں اپنایا گیا ہے۔ جبکہ 17,2% معاملات میں کمپنیاں مطلوبہ پروفائل کے لیے اوسطاً تجویز کردہ معاہدے کی شرائط سے زیادہ تنخواہ کی پیشکش کر کے مشکلات کا سامنا کریں گی۔
جنوری میں، کے لئے مطالبہ تارکین وطن کارکنوں: 73 معاہدے تجویز کیے گئے ہیں، جو کل منصوبہ بند محصول کے 16% کے برابر ہیں۔ سب سے زیادہ مانگ والے ترتیری شعبوں میں آپریشنل اور بزنس سپورٹ سروسز، پرسنل سروسز، ٹرانسپورٹ اور لاجسٹکس (ہر ایک کی تقریباً 11 متوقع آمدنی) ہیں۔ جہاں تک صنعت کا تعلق ہے، تعمیراتی اور دھات کاری کی صنعتیں نمایاں ہیں (بالترتیب تقریباً 8 اور 5 منصوبہ بند اندراجات کے ساتھ)۔
