لیمبورگینی گروپ کے ضمنی معاہدے کی منگل کی شام کو تجدید کی گئی۔ یہ خبر Fim Cisl نے دی تھی جس میں مرکزی ابواب کی وضاحت کی گئی تھی۔ ان میں بگ ڈیٹا کا نظم و نسق بھی شامل ہے اور ظاہر ہے کہ معاشی جزو (کارکردگی بونس) کی بہتری جس کی قدریں 3000 میں 2018 یورو سے 3500 میں 2019 یورو تک پہنچ جاتی ہیں اور 3800 میں سب کے لیے یکساں طور پر 2022 یورو تک پہنچ جاتی ہیں۔
نیا انضمام ووکس ویگن چارٹر سے متاثر ہے اور وقتاً فوقتاً ملاقاتوں کے فریم ورک، ایک نئے دو طرفہ تکنیکی کمیشن کے قیام اور موجودہ Ctb کے اندر 'پائیدار نقل و حرکت' کے تھیم کو شامل کرنے کے ذریعے یونین کے تعلقات کو مستحکم کرتا ہے۔ "فیکٹری 4.0 کے معاملے میں - Fim Cisl کے سکریٹری مارکو بینٹیوگلی کی نشاندہی کرتا ہے - نئے پیداواری عمل کے ڈیزائن کے موقع پر ٹریڈ یونین کے ساتھ ایک احتیاطی بحث کا تصور کیا گیا ہے اور لیبر آرگنائزیشن کی بحث سے نمٹنے کا کام ہے۔ CTB مستقبل کو "ڈیٹا کی دستیابی" کے حوالے سے تفویض کیا گیا ہے، جو اگلے چند سالوں میں اس بات کی تعریف پر کام کرے گا کہ کارپوریٹ آئی ٹی سسٹمز کے ذریعہ تیار کردہ ڈیٹا کیا اور کس کے ذریعہ تیار کیا جاتا ہے"۔
انفرادی حقوق کے حوالے سے، نابالغ بچوں یا ملازمین کے والدین کے میڈیکل چیک اپ کے لیے سال میں 4 گھنٹے کی اضافی چھٹی متعارف کرائی گئی ہے، جسے ویٹرنری چیک اپ کی صورت میں بھی استعمال کیا جا سکتا ہے، چھٹی کے دنوں میں اضافہ۔ قانون 53/2000 کے مطابق تصور کیا گیا ہے، یہ اس راستے کی بھی تصدیق کرتا ہے جو جلد ہی "یکجہتی کے اوقات کے بینک" کے قیام کی طرف لے جائے گا۔ مزید برآں، صنفی امتیاز کو کم کرنے کے لیے، اختیاری زچگی کی چھٹی کی مدت کے لیے کمپنی کی شراکت میں اضافہ کرنا دلچسپ ہے (جو کہ کمپنی کی طرف سے ادا کی جانے والی 30% سے 40% تک جاتی ہے جسے INPS کے ذریعے تسلیم شدہ 30% میں شامل کیا جاتا ہے) اگر دونوں والدین استعمال کرتے ہیں۔ انسٹی ٹیوٹ کا، "والدین کی مساوات" کو فروغ دینے کے لیے۔
2020 سے شروع ہونے والی معاشی سطح پر خبروں کی طرف متوجہ ہونے کے بعد، کارکردگی بونس کے اشارے کو ماحولیاتی پائیداری سے منسلک کیا جائے گا۔ 2021 سے، کارکردگی کے بونس میں ایک سالانہ تقسیم شامل کی جائے گی - جس کی تعریف 2018 کے برجنگ معاہدے میں شامل عزم کی بنیاد پر بھی کی گئی ہے - جسے PCR (رزلٹ کنٹینیوٹی بونس) کہا جاتا ہے جس کی قدر اوسط طور پر تقسیم کیے گئے 10% کے برابر ہوگی۔ پچھلے سالوں میں نتیجہ بونس۔
"PDR اور PCR دونوں کو تسلیم کیا جائے گا، جیسا کہ بولونز میٹل ورکرز کی کنٹریکٹ کی تاریخ میں، تمام ورکرز کے لیے - Fim Cisl نوٹ جاری ہے - قطع نظر اس کے کہ کنٹریکٹ کی قسم، اور اس لیے عارضی ورکرز (سابقہ عارضی ورکرز) کو بھی۔ پھر بھی اقتصادی حصے کے حوالے سے، فائل الاؤنس (مقررہ ماہانہ رقم جو کہ مقررہ اوقات کے ساتھ براہ راست پیداواری عملے کو تسلیم کی جاتی ہے) کا دوبارہ جائزہ لیا جاتا ہے، جو کہ 40 یورو ماہانہ سے بڑھ کر 48 یورو ماہانہ ہو جاتا ہے اور جنوری 2021 سے کمپنی کی شراکت میں اضافہ کیا جاتا ہے۔ ان کارکنوں کے لیے جو کنٹریکٹی نوعیت کے ضمنی پنشن فنڈز کی پابندی کرتے ہیں (پریویلابر اور کومیٹا) موجودہ 2,2% سے 2,5% تک۔
مارکو بینٹیوگلیو کا تبصرہ ہے "معاہدے کا مفروضہ ایک بہترین نتیجہ ہے جو عظیم اجتماعی کام کا نتیجہ ہے، ایک مثبت ماحول اور باہمی اعتماد"۔ معاہدے کو اب لیمبوروگھینی کے ملازمین کی منظوری کے لیے پیش کیا جائے گا جو ریفرنڈم کے ذریعے معاہدے کا جائزہ لیں گے۔
