والدین کی چھٹی پر نرمی، پروجیکٹ کے معاہدوں کو الوداع اور برطرفی پر سختی نوکریوں کے ایکٹ کو نافذ کرنے والے نئے حکمناموں کے ساتھ متعارف کرائے گئے یہ اہم اختراعات ہیں: حکومت نے ان کی دیکھ بھال، زندگی اور کام کی ضروریات اور معاہدے کی اقسام کے آسان نامیاتی متن اور فرائض کے نظم و ضبط پر نظرثانی کے لیے اقدامات کو یقینی طور پر منظور کیا ہے۔ سب سے پہلے ہاں، تاہم، سماجی تحفظ کے جال کی تنظیم نو، معائنہ ایجنسی، فعال پالیسیوں اور طریقہ کار اور تکمیلات کو آسان بنانے پر قانون سازی کے آخری چار مسودوں کے لیے۔ جابز ایکٹ کے وفد کے مسائل میں سے "صرف ایک جس پر توجہ نہیں دی گئی ہے وہ ہے کم از کم اجرت"، میٹنگ کے اختتام پر پریس کانفرنس میں وزیر محنت گیولیانو پولیٹی نے وضاحت کی۔
ولادتی چھٹی
پہلا قطعی طور پر منظور شدہ قانون ساز حکم نامہ اختیاری والدین کی چھٹی کے ضابطے میں ترمیم کرتا ہے، جو کہ 6 ماہ تک جاری رہتی ہے: بلا معاوضہ چھٹی کا فائدہ اٹھانے کے لیے، وقت بچے کی 12 سال کی عمر تک بڑھایا جاتا ہے (اب زیادہ سے زیادہ عمر 8 ہے) اور 6 ماہ تک۔ سال (3 سے) 30% ادا کرنے والے کے لیے۔ تاہم، پیمائش تجرباتی ہے اور 2015 کے آخر تک اس کی مالی امداد کی جائے گی، پھر ہم دیکھیں گے۔
معاہدے
پروجیکٹ تعاون کو الوداع: جو ترقی میں ہیں وہ بچ جاتے ہیں، لیکن صرف اس وقت تک جب تک کہ وہ ختم نہ ہو جائیں۔ اگلے یکم جنوری سے، ماتحت کام کے نظم و ضبط کا اطلاق باہمی تعاون پر ہوگا۔ مقررہ مدت کے معاہدے کے استعمال کے 20٪ کی حد کی تصدیق کی گئی ہے، لیکن اگر کمپنی اس حد سے تجاوز کرتی ہے، تو مستقل معاہدے کی تبدیلی نہیں ہوتی: کمپنی صرف ماہانہ تنخواہ کے 50٪ کے برابر جرمانہ ادا کرتی ہے۔ اور منظوری کارکن کی جیب میں ختم ہو جائے گی۔
نیا اسکول اپرنٹس شپ کنٹریکٹ جرمن ڈوئل ماڈل کی بنیاد پر پیدا ہوا: یہ 15 سال کی عمر سے ہائی اسکول کے طلباء (بشمول ہائی اسکول) سے متعلق ہے اور 4 سال تک رہتا ہے۔
انضمام کی ادائیگی
عام اور غیر معمولی فالتو فنڈ کی مدت پر پابندیاں، جو موبائل پانچ سال کی مدت (تعمیراتی کمپنیوں کے لیے 24 ماہ) میں کم کر کے 30 ماہ کر دی گئی ہے۔ یکجہتی کے معاہدے کا سہارا لے کر مدت کو 36 ماہ تک بڑھایا جا سکتا ہے۔ تاہم، یہ ٹولز 5 سے زیادہ ملازمین والی کمپنیوں تک بڑھا دیے گئے ہیں جو اس طرح 2016 جولائی 0,45 سے پیش آنے والے "کام کی معطلی یا کام میں کمی کے واقعات" کے لیے فوائد کی درخواست کر سکیں گے۔ 6 جنوری 15 سے شروع ہونے والے 2016 اور 0,65 ملازمین کے درمیان (سماجی شراکت داروں کے درمیان معاہدے کی بنیاد پر آجر اور ملازم کے درمیان تقسیم)؛ 15% کی شرح، تاہم، ان لوگوں کے لیے جن کی تعداد XNUMX سے زیادہ ہے۔
کمپنیوں کی طرف سے سِگ کے لیے ادا کیے جانے والے نرخوں پر ایک "بونس-مالس" کا طریقہ کار بھی جاری ہے: سب کے لیے عام شراکت پر 10% رعایت کے ساتھ لیکن اس کا زیادہ استعمال کرنے والوں کے لیے 9% سے 15% تک اضافہ۔
2016 جنوری 24 سے کمپنی یا اس کی کسی شاخ کی پیداواری سرگرمی کے قطعی طور پر بند ہونے کی صورت میں غیر معمولی سگ کی درخواست نہیں کی جا سکتی۔ تاہم، اس کی درخواست کرنے کی وجوہات میں کارپوریٹ تنظیم نو اور یکجہتی کا معاہدہ شامل ہے۔ بعد کے دو معاملات میں، غیر معمولی سگ کی زیادہ سے زیادہ مدت XNUMX ماہ ہے.
تضحیک کے طور پر، 50، 2016 اور 2017 میں سے ہر ایک کے لیے 2018 ملین یورو کا ایک فنڈ قائم کیا گیا ہے تاکہ چھ ماہ تک "کور" کیا جا سکے، ایسی صورتوں میں سی آئی جی کی مزید غیر معمولی مداخلت جن میں "کمپنی پیداوار بند کر دیتی ہے اور ٹھوس اقدامات ہوتے ہیں۔ کمپنی کی تیزی سے فروخت اور اس کے نتیجے میں ملازمت کے دوبارہ جذب ہونے کے امکانات"۔
